募集要項
- 仕事内容
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人事グループにおいて、採用（新卒・中途）を中心に人材育成・研修の実務を主導していただきます。
入社後は、まず採用中心に主担当として既存施策を理解・運用いただきつつ、2026年度方針に基づく改善テーマの企画・実行を段階的にお任せしていく想定です。
■採用企画・人材獲得業務
― 自律型人材を確保するための採用戦略の設計・実行 ―
■事業計画・組織計画に基づく、新卒・中途採用の年間計画策定
・採用要件の整理、ポジション優先度の設計
・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の企画・運用
・採用広報施策の企画・推進
・採用KPI（歩留まり、承諾率、チャネル別効果等）の分析・改善
※「人材育成・組織活性化業務」「人事DX・タレントマネジメント」にも
取り組んで頂きます。
Ex 人事KPI（離職率、研修受講率、採用コスト等）の集計・分析
オンボーディング施策の仕組み化
人事業務のDX・業務改善の企画・推進
- 応募資格
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- 必須
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・4年生大学以上卒業
・採用業務経験
・事業会社における人事実務経験（目安：3年以上）
・新卒または中途採用において、企画立案～母集団形成～選考～内定承諾までの
一連の プロセスを、主担当として推進した経験
・採用KPI（歩留まり、チャネル別効果 等）や研修アンケート結果等を用い、
課題抽出～改善施策立案～実行までPDCAを回した経験
・数値や定性情報をもとに、「なぜうまくいかないのか／どう変えるべきか」を
言語化できる方
・関係構築力・変化対応力
・普通自動車免許（実際に運転可能な方）
- 歓迎
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・階層別・テーマ別等の社内研修における、企画立案、関係部門調整、当日運営・ファシリテーションの経験
・データ・事実に基づく改善推進力
・事業部門・現場と対話しながら、採用要件や育成課題を整理・言語化できるコミュニケーション力
・再生可能エネルギー業界という変化の大きい環境において、前例にとらわれず、スピード感を持って業務を進められる方
・試行錯誤し、形にしていくことにやりがいを感じる方
- 雇用形態
- 無期雇用：正社員
- ポジション・役割
- 人事
- 勤務地
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東京都23区
※就業場所の変更範囲 会社の定める場所
- 勤務時間
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9:30～18:00（実働 7時間30分）※フレックスタイム制度あり
休憩時間／60分
月間平均残業時間 約20時間
- 年収・給与
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年収650万～950万程度
月給 350,000 円 － 500,000円
能力と経験により応相談
※賞与あり上記年収含む（年2回昨年度実績6.0か月）
※別途残業手当支給
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、育児・介護休業および時短勤務、慶弔見舞金、会員制福利厚生サービス、企業型確定拠出年金制度
定年60才※雇用延長あり
- 休日休暇
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完全週休二日制(土、日)、祝日、夏期・年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇。
年間休日120日以上
