募集要項
- 募集背景
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施工不備問題を乗り越え、業績回復に伴い組織再拡大中です。
問題発覚後、「社員が主役」の会社を掲げ、ボトムアップでの経営を推進してきました。
中期経営計画NewGrowth2028の達成にむけて、優秀人材の確保や人材開発・人事制度の改定や設計の重要性が増しています。
組織体制強化のため、上記を担う人材を募集いたします。
- 仕事内容
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人事領域で様々なポジションにて採用を進めております。
可能性のあるポジションとしては（キャリア採用課、人材開発課、戦略人事推進課、新卒採用課）となります。
※人事部内で希望と適性に応じ、将来的なジョブローテーションもございます。
【配属予定先の主な業務内容】
■キャリア採用課：各組織の採用における戦略立案、採用予算策定、中途採用における手法選定、エージェントとの連携、採用面接実施等
┗それぞれの配属先社員とも連携しながら進めていただきます。
会社としてキャリア採用を実施している職種は多岐にわたりスキルアップがかないます。
また、採用重要度が高いポジションは各エージェントへFeeUPも検討するなど裁量の大きい環境です。
■人材開発課：社員が働きやすい環境を推進するため、教育・研修体系の整備、運用等
┗労務や採用は別組織にて実施しているた人材開発に注力できる環境です。
リスキリングや社内公募制度をふくめたキャリア開発業務に幅広く企画から従事いただきます。
■戦略人事推進課：人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用等
┗昨年からは若手で意欲や能力がある方を管理職登用する「レオレボ」という取り組みもスタートするなど、
社員の主体性を重んじる経営の推進を継続中です。
このような取り組みをさらに加速させていただくべく人事施策の企画から従事いただきます
【働きがい】
▼多様なスキルを磨ける環境
採用、教育・研修、キャリア開発、人事評価という幅広い業務に携わることで、人事のプロフェッショナルとしての専門性を高めることができます。
また、経営陣や現場と密に連携することで、マネジメント視点や課題解決能力も身につきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
適性・希望に応じて人事部門の各課に配属です。
それぞれ7名程度在籍していますが詳細状況は課によるため選考を通じてご確認ください。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかのご経験がある方
・人事業務経験（評価・教育研修・キャリア開発、採用・研修・労務・給与）3年以上
・人事コンサルティングに関するご経験 3年以上
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都中野区本町2-54-11
アクセス：東京メトロ丸ノ内線「中野坂上駅」から 徒歩9分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
基本的には出社で勤務いただいていますが会社として環境整備はされているため、ご家庭の事情などで一部利用されている方もいらっしゃいます。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：468～845 万円 月給制 基本給：282000円～497000円
残業代：全額支給 管理職クラスでの採用となった場合には残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり150000円)
賞与：あり 年2回（7月・12月）
参考：1.5か月～2ヶ月分×年2回
※業績と個人評価連動につきこの限りではございません
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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■退職金制度
■確定拠出年金
■社員持株会制度
■株式報酬制度
┗平均以上の評価をうけた社員に対して株式を付与し資産形成を助ける制度があります。
評価や等級にもよりますが約10万円分～20万円程度に値する株式が年収とは別に付与されます。
■資格取得支援制度
■社員割引制度
■寮・社宅制度（単身者向け社員寮あり）
■自転車通勤可
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
- 面接2回（筆記試験なし）
