募集要項
- 募集背景
- 人事マネージャー1名の退職に伴う、欠員募集です。ITサービスを通じて企業の成長を継続的に支援するラクスは、「日本を代表する企業になる」というビジョンのもと、日本の全上場企業における時価総額トップ100を目指し、日々事業を展開しています。人事部では、全社の人事施策とマネジメント支援を通じ、組織の機能と個人の成長に貢献するというミッションを掲げています。企業ステージが高速で変化する中で、人員増に伴う新たな課題が常に発生しており、人事評価制度や仕組みのタイムリーな改定・改善が不可欠です。今後想定されるM&Aにおいても、人事DDやPMIで重要な役割を担うこのポジションは、企業の成長を人事面から支える重要な役割を担います。
- 仕事内容
-
ラクスの人事課長として、成長フェーズの組織における人事制度設計・運用に深く携わることができ、自身のビジネスレベル向上を目指せるポジションです。
＜おすすめポイント＞
●年俸1000万円以上可
●企業の成長を人事面から牽引
●役員や事業責任者と直接対話
■仕事内容
人事課長として、主に全社の人事施策（HRM）およびマネジメント支援を通じ、マネジメントを適切に機能させ、個人の成長に貢献します。具体的には、人事課題の分析と改善施策の立案、評価制度の設計・運用・改善、人事制度の企画・運用、そしてチームメンバーのマネジメント業務をお任せします。
▼人事課題の分析と改善施策の立案
組織診断やキャリアアンケート結果の分析に基づき、抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行、キャリア形成を促進する制度・施策の設計・運用を行います。
▼評価制度の設計・運用・改善
評価制度の改善、運用、集計業務を担当し、分析とスコアリングによるバラつき是正、制度浸透のための啓蒙施策（マニュアル・ツール作成、講習会企画など）の企画・実施、評価補助ツールの作成（等級定義書や具体事例資料の整備など）を行います。
▼人事制度の企画・運用
女性管理職の輩出につながる制度設計・運用・改善、現場管理職のマネジメント支援・アドバイス、人事労務に関するトラブルシューティング対応など、多岐にわたる人事制度の企画・運用を行います。
▼マネジメント業務
人事課のチームメンバー5名の目標設定、育成、進捗管理を担当し、組織全体のパフォーマンス向上に貢献します。
■入社後の教育・キャリア
入社後は、人事課長として、経営管理本部人事部のチームメンバーとともに業務に取り組んでいただきます。成長フェーズにある組織の制度設計に携わることで、人事としての専門性を高めることが可能です。また、役員や事業責任者との会議で直接施策を提案する機会も多く、優秀なマネジメント層とコミュニケーションを取る中で、自身のビジネスレベルを飛躍的に向上させることができます。M&A実行時の人事DDやPMIにも関与することで、幅広いキャリアを形成できます。
- 応募資格
-
- 必須
-
■必須条件
・大卒以上
・管理職経験3年以上
・社員数1,000名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験
・人事業務経験5年以上（人事コンサルまたは事業会社の規模は社員数1,000名以上）
◎必須ではありませんが、コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験や経営層とともに人事課題に取り組んだ経験、エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス）、労務経験（人事でのトラブルシューティング）、M&Aにおける人事DD/PMI経験、MBA資格がある方はなお歓迎です！
■たとえばこんな方にぴったりです！
・経営に近しい立場で、経営視点での意思決定に携わりたい方
・視野が広く、事業理解も深く、人のキャラクターを捉えて推進できる方
・M&Aなどを含め、学びを業務に落とし込む力がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
勤務地住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階
アクセス：JR・私鉄各線（新宿駅ミライナタワー改札徒歩5分）
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
毎週水曜日にリモートワークを行っています。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
求職者の希望に沿って基本的には転勤がありませんが、組織編制等の兼ね合いで将来的には発生する可能性があります。
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：15～20h
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
・1日の労働時間を変えず出勤時間を30分単位でずらせる制度
・始業時刻8時～10時までで自由に30分単位の5パターンから選択可能
- 年収・給与
-
年収：1000～1300 万円 年俸制 月給833700円 基本給：833700円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：深夜勤務手当
深夜勤務特別手当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり100000円)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 年1回（5月）
- 待遇・福利厚生
-
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度：働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
■ラクスマイル制度：子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能（※入社1年後から使用可能）
■時短勤務制度（育児、介護）
■その他就労支援：ベビーシッター補助制度、社内サークル（野球、軽音 等）、社内交流イベント、社内カフェ、書籍貸し出し制度
■各種研修：集合研修、現場研修、階層別研修（管理職、リーダー、新人向け 等）
- 休日休暇
-
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
▼応募
▼書類選考
▼面接2～3回（適性検査あり）
▼内定
※選考フローは変動する可能性があります
