募集要項
- 募集背景
- Webフィルタリングソフト開発企業として、30年以上にわたり日本の情報セキュリティを支えてきた同社。主力製品「i-FILTER」は全国の9割以上の小学校に導入されるなど、社会インフラとして広く認知されています。現在は既存事業の安定成長を基盤に、新規ネットワークセキュリティプロダクトの立ち上げも進めており、「総合セキュリティメーカー」への進化を遂げる第二創業期にあります。この事業拡大と開発加速に伴い、技術組織の強化が急務です。そこで今回、開発部門の採用に特化し、採用戦略の設計から実行までをリードする専門担当者を新たに募集いたします。
- 仕事内容
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エンジニア採用に特化し、採用戦略の立案から実行までを一気通貫でご担当いただきます。単なるオペレーションではなく、「技術組織をどう創るか」という経営視点を持ち、開発部門と連携しながら採用活動を推進する、裁量の大きなポジションです。
＜おすすめポイント＞
・セキュリティ領域の採用という、高い専門性が身につく
・採用数だけでなく、プロセス改善や採用ブランディングも担える
・週3日出社、週2日在宅のハイブリッドな働き方を実現
■仕事内容
開発部門における、エンジニア採用業務全般をお任せします。
＜具体的な業務＞
・開発責任者やテックリードとの、採用要件のすり合わせ
・技術スタックの理解に基づいた、採用ターゲットの設計
・ダイレクトリクルーティング戦略の立案・実行
・人材紹介会社（特にエンジニア特化エージェント）との関係構築
・カジュアル面談・面接の実施
・面接設計や評価基準の改善
・クロージング戦略の立案・実行
・採用KPIの可視化・分析と、それに基づく改善活動
・エンジニア採用ブランディング施策の企画・実行
◎年間採用目標は10～20名程度です。
◎開発メンバーとはワンフロアで仕事をしているため、気軽にコミュニケーションを取ることのできる環境です。
■入社後の教育・キャリア
入社後は、まず開発部門の採用に専任で携わっていただきます。業務を通じてプロダクトや同社の技術について理解を深めていきましょう。将来的には、エンジニア採用全体の戦略設計や採用ブランディングの強化といった、より上流の役割を担っていただくことを期待しています。
■やりがい
難易度の高いセキュリティ領域の採用に挑戦できるため、「エンジニア採用のプロフェッショナル」として市場価値を高めることが可能です。また、ご自身が採用を支援したエンジニアが、日本の安心安全を守る社会貢献性の高いプロダクト開発を担います。事業の根幹である「技術組織」を自らの手で創り上げていく、大きな手応えと貢献実感を得られる仕事です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・エンジニア採用のご経験(目安3年以上)
・人材紹介会社での、IT・エンジニア領域のCA／RA／両面いずれかのご経験(目安3年以上)
■こんな方にぴったりです！
・採用をオペレーションと捉えず、事業成長のための戦略として考えられる方
・開発部門など、他部署を巻き込みながら主体的に業務を進められる方
・現状のやり方にとらわれず、採用プロセスの改善などを積極的に提案・実行できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【本社】
住所 ：東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア ウエストタワー14階
最寄駅：各線「大手町駅」より徒歩1分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務となります。出社頻度は週3回程度を想定しております。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：606～915 万円 月給制 基本給：296907円～452783円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：20時間
固定残業代：103093円～157217円 超過分は全額支給
月給とは別に、採用成果に応じたインセンティブ制度があります。
自身の頑張りが収入に直接反映されるため、高いモチベーションを持って業務に取り組める環境です。
- 待遇・福利厚生
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■従業員持株会
■確定拠出年金（401K）
■借上社宅制度
■定期健康診断
■慶弔見舞金
■保養施設あり
■オフィスコンビニ
■クラブ・サークル支援
■長期勤続表彰
■MVP表彰
■各種社内イベント
■各種社内研修
■資格取得支援制度
■資格活用支援制度
■研修受講支援制度
■自己啓発促進プログラム
変動手当：住宅手当 ※若手社員向け
育児手当 ※入社1年経過後対象
出張手当 規定に基づき支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年2回（昨年度実績3か月分）
昇給：あり 年2回（個人の成果や貢献度を評価し、年2回の昇給機会を設けています）
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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■面接
・回数：2～3回を予定
■適性検査
・あり（Web適性検査）
※書類選考通過後にご案内します。
※選考フローは状況に応じて変動する可能性があります。
