募集要項
- 募集背景
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経営管理強化のための増員募集を行います。
バルブや流体制御システムの開発から販売までを一貫して手掛け、国内外でトップクラスのシェアを誇る同社。
主力の半導体業界の著しい成長を追い風に、売上は急拡大を続けており、今後も積極的な事業展開を見込んでいます。この成長を確固たるものにするため、経営基盤のさらなる強化が急務となっています。
SAP導入を機に、原価管理や事業計画といった経営管理体制を刷新する今、その中核を担い、会社の未来を共に創っていく新たなメンバーを増員募集いたします。
- 仕事内容
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流体制御システムで世界トップクラスのシェアを誇るメーカーにて、管理会計・経理担当を募集します。SAP導入を機に強化される経営管理体制の中核として、経営層に近い立場で会社の成長を支える重要なポジションです。
■仕事内容
経営管理室の一員として、主に管理会計・経理業務をお任せします。SAP導入に伴う原価管理制度のスタートや、事業計画制度の充実など、まさに変革期にある同社の経営基盤強化をリードする役割です。
＜具体的な業務一覧＞
●原価管理制度の導入と浸透
・標準原価の妥当性向上、原価差額分析
●事業計画策定実務
・人員計画、投資計画、収支計画などの策定、確認、分析、集計
▼事業計画策定の流れ
・事業計画提出フォーム、策定要領の作成と発信
・予算作成にあたっての基礎資料準備、各部門への計画作成指導
・各計画の集計、内容確認、分析
●月次決算分析
・当初は工場部門を中心に、計画対比での実績収支を分析
●その他
・経営管理に関する各種業務
■やりがい
この仕事の醍醐味は、経営層と非常に近い距離で、会社の意思決定に深く関与できる点にあります。自らが分析したデータや提案が、事業の課題発見やコスト競争力の強化に直結する手応えは格別です。会社の成長を数字の面からダイレクトに支えているという、大きなやりがいを感じられる仕事です。
■同社について
・1930年創業、国内外シェアトップクラスの流体制御システムメーカー。毎年「超モノづくり部品大賞」を受賞しており、業界をリードする技術力を持っています。
・半導体業界を主力の業界とし、同業界の市場規模の拡大とともに売り上げ急拡大・急成長中です。今後も売り上げ拡大を見込んでおり、設備投資や増員も積極的に行っております。
・半導体業界以外にも事業の柱を作るべく、チャレンジを続けています。（医薬・食品、水素、二次電池、分析・計測、石油化学、電力、ガスなど、幅広い分野へ事業を展開中です。新規事業としてライフサイエンス事業（医療機器、チョウザメ養殖事業）へも取り組んでおります。）
・階層に応じ各種研修や、約120種の資格に対しての資格手当など、社員のスキルアップを後押ししています。育休取得率は女性100%、男性94.1%、つくば先端事業所には社内託児所施設を設置している等、社員の働きやすい環境づくりへの取り組みを続けています。
- 応募資格
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- 必須
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＜学歴不問＞
■必須条件
・製造業における経理の実務経験（3年以上）
◎必須ではありませんが、簿記2級以上の資格や、管理会計・原価管理の経験、ビジネスレベルの語学力がある方はなお歓迎です！
■たとえばこんな方にぴったりです！
・会社の変革期において、新しい仕組みづくりに積極的に関わりたい方
・数字の分析から課題を発見し、改善提案を行うことにやりがいを感じる方
・将来的にはグローバルな舞台でキャリアを築きたいという意欲のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所：東京都千代田区外神田1-18-13(秋葉原ダイビル)
勤務地最寄駅：JR線・京浜東北線線／秋葉原駅
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:45～17:25
実働時間：7時間55分
休憩時間：45分
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：400～600 万円 月給制 基本給：220000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当
地域手当
資格手当 約120の資格手当があり、各資格ごとに’’毎月’’資格手当を支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年2回（過去実績：約5ヶ月分）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■社内託児所施設（つくば）
■社員食堂（事業所による）
■福利厚生クラブ「リロクラブ」
■各種研修制度（部門別研修、階層別研修など）
■英語力向上支援制度（英語道場、TOEIC社内試験）
■出産・育児休業制度
■文化・運動クラブ活動
■退職金制度
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 一次面接→SPI・適性試験→最終面接
