募集要項
- 募集背景
- 「北の快適房」というオリジナルブランドで、「使ったが満し、繰り返し使いたくなるような商品」を開発しています。独自の厳しい基準をクリアしたこだわりの商品で、ファンを増やし売上を伸ばしてきました。現在は「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を目指し、人々の健康や美容における悩みに寄り添った商品を提供し、お客様の笑顔を増やしていくために、これまで以上に商品開発や販売に力を入れています。そこで、事業成長の要となる商品の生産体制を強化するべく、商品開発の領域から事業・組織成長を支える【生産ディレクター】を増員募集することにしました。
- 仕事内容
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自社ブランド商品の開発・量産・供給体制を支える「交渉・調整のプロフェッショナル」として、以下の業務をお任せします。
■業務詳細
■商品コンセプトに合わせた外部パートナー（OEM・原料・資材等）の選定・開拓・契約交渉・関係構築
■原価・納期・品質のバランスを踏まえた生産戦略の立案と意思決定
■社内関係部署と連携し、発売日から逆算した生産プロジェクトを推進
■国内外製造現場での品質・工程チェックおよび改善アクション
■商品改良・新商品のための生産技術・素材・パッケージ提案
同社では様々なニーズに対応する商品企画の検討ができるように自社工場を持たないファブレスのスタイルを取っており、ポジションは取引先の生産工場の新規開拓からコントロールをメインミッションとし、各企業との交渉、生産工程の調整、商品の納期管理などを担当いただきます。
最高品質の商品を安定して生産できるよう、日本国内のみならず海外のメーカーや工場とも業務を行います。
そのため出張で国内外の製造拠点へ赴き、連携を図ることも重要です！（出張頻度は月1回程度）
本ポジションは新規商品の立ち上げにも携わることができ自らの手で商品を0から生み出す業務もお任せします！
また売上に直結する業務になるため、成果次第では年間数千万～数億円規模の売上を自分の手で生み出すことができるポジションです。
副社長直下のチームとなり、担当商品の生産戦略においては商品責任者として業務を行っていただきます。
（1人あたり10商品程度を担当）
どのようにすればより良い商品を効率的に生産できるようになるか、今よりも利益を出せる仕組みにするためにはどうすればよいかなど新しいアイデアを考えて実行することが求められます。役員直下のチームだからこそ意思決定が早くスピーディーに業務を進めることができます。
■研修期間
入社後約2週間は、座学や各部署のジョブローテーションを通じて、同社のビジネスモデル・マインド・商品・社風への理解を深めていただきます。その後、本配属となり先輩社員が並走しながらOJTにて業務を学んでいただきます。
- 応募資格
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- 必須
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〈業界・職種経験不問〉
・外部との交渉経験（営業経験など）
※化粧品業界の経験や商品開発、生産管理等の業務の経験は不問
◎取引先との信頼関係の構築、適切な交渉力が必要になりますので、営業経験者は特にご活躍いただけます。
■先輩社員の例
前職：営業職（生産管理は未経験）
入社1年目で同社のヒット商品の生産ディレクションを1人で任される。
その後本人の希望もあり、既存業務に加えて新規事業関連の業務や商品のパッケージ企画開発業務なども兼任。
現在も業務範囲を広げて活躍中。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階
アクセス：東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結
東京メトロ 銀座線・丸の内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：35時間
- 年収・給与
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年収：504～1068 万円 月給制 基本給：310251円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：109749円 超過分は全額支給
＊同社総合職社員の平均年収677万円（平均年齢32歳）
◆職級別給与モデル ※給与は東京勤務を想定
部長クラス：1,500万円～
マネージャークラス：1,080万円～1,800万円
リーダークラス：780万円～1,200万円
シニアメンバークラス：600万円～1,068万円
メンバークラス：504万円～702万円
- 待遇・福利厚生
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社内研修制度、MVP制度（インセンティブ付与）、インセンティブポイント制度（家電やグルメ、他社ポイント等へ交換可）、チャレンジプログラム制度（自己啓発を目的とした期間※9日間／5日間が毎年付与）、商品企画コンテスト、ランチ宅配弁当毎日無料、部活動、サンクスカード制度、支度金制度※規定有、定期健康診断、資格取得支援制度
変動手当：資格手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり 年2回
■社歴給：1年ごとに月額1万円定期昇給（11～16年目6000円、17年目以降2000円）
■社会経験歴給：1年ごとに月額5000円定期昇給（社会人7～11年目まで2000円）
■職級給：月額3万円～50万円昇給
■能力調整給：月額1万円～40万円昇給
※リーダー以上の場合、評価額の上限なし。成果に応じ柔軟に評価。
- 休日休暇
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【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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(1)書類選考
(2)一次選考（一次面接＋適性テスト）
(3)二次選考（役員面接）
(4)カジュアル面談（メンバーとの面談＋社内見学）
(5)最終選考（人事役員面接）
(6)内定通知
※エントリーから内定まで1ヵ月～1ヵ月半が目安です。
※面接・テスト等はすべてオンラインで実施いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。
