募集要項
- 募集背景
- ビジュアルコミュニケーションツールの提供を通じて、社会のコミュニケーションに変革をもたらしてきた同社。主力事業であるWeb会議ツールは、人々の生活に不可欠なサービスとして広く浸透しています。現在、同社は第二創業期と位置づけ、組織の再編成を進めています。この変革の中核を担うのが「AIとデータを活用し、最小の人数で最大級のガバナンスを実現する次世代型人事組織」の構築です。この大きな目標達成に向け、新たな人事基盤の設計から実行までを牽引する、高い専門性を持つ労務スペシャリストを募集します。
- 仕事内容
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単なる事務処理に留まらず、労務リスク管理の徹底と、テクノロジーを活用したオペレーションの再設計を一貫してお任せします。少数精鋭の組織で、自ら手を動かしながら、派遣スタッフやアウトソーサーをリードする役割を期待しています。
＜おすすめポイント＞
●既存のやり方に縛られず、主体的に業務を推進できます。
●AIやBPOを駆使し、仕組みで課題を解決する経験が積めます。
●労務の幅広いテーマを網羅し、専門性を高められます。
■具体的な仕事内容
お任せするのは、HRオペレーションの構築・運用から労務コンプライアンスの基盤整備まで、多岐にわたります。
●HRオペレーションの構築・運用
給与計算、社会保険手続き、安全衛生、福利厚生といった労務実務を担いながら、プロセスの改善を推進します。ITツールやAIを活用し、属人性を排除した「ミスが起きない・誰でも対応できる」業務フローの設計がミッションです。
●外部リソース（BPO・派遣）のマネジメント
委託範囲の定義、日々の進捗やクオリティの管理を行います。現在の外部委託先の見直しを含め、最適なパートナーシップを構築することも重要な役割です。
●労務コンプライアンスの基盤整備
法改正に伴う社内規定の改訂や、現場が無理なく遵守できる運用ルールの策定を主導します。また、労務トラブルを未然に防ぐため、現場の管理職へ適切な助言や解決策を提示します。
■教育・キャリア
入社後は、労務の全領域をマスターし、「盤石な基盤構築」と「高度な課題解決」を両輪で牽引するエキスパートを目指せます。
▼～1年目：基盤構築
まずは労務実務全般を担い、現場の解像度を高めます。並行してアウトソーサーの再編やAI活用による「止まらない・ミスをしない」運用フローを実装し、安定した基盤を築きます。
▼2年目～：高度化・専門性の深化
仕組み化で生まれた時間で、より判断難易度の高い領域に挑戦。複雑な労務事案の解決、M&Aに伴う人事・労務プロセスの統合、労働当局との折衝など、専門性をさらに深めていくことが可能です。将来的には、ご経験や志向に応じて人事制度の企画・運用にも携われます。
- 応募資格
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- 必須
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・労務の実務経験をお持ちの方
・給与計算、社会保険関連の知識をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区白金1-17-3 NBFプラチナタワー16階(受付) 、17階
東京メトロ南北線・都営三田線 「白金高輪駅」4番出口直結
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：500～700 万円 年俸制 月給391834円 基本給：309167円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制 固定残業時間：32時間
固定残業代：82667円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 業績連動賞与制度あり
昇給：あり 基本給改定 年2回（3月・9月） ※直近半期の人事考課を元に決定
- 待遇・福利厚生
- 確定拠出年金制度／慶弔見舞金／生命・医療保険付保（保険料会社全額負担）／社員持株会／社員紹介制度／入社時転居費用会社負担制度（引越運搬費用を15万円まで会社負担／採用ポジションの勤務地までの通勤時間が2時間超の場合）／転勤時社宅支給制度（単身赴任時）／子育て応援手当（出生時に一括15万円支給）／早期復帰応援手当（認可保育所月額３万円／認可外保育所月額６万円）／副業制度（許可制）あり
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接 → Web適性検査 → 最終面接
※選考時期・状況によって変更する場合があります。
