募集要項
- 募集背景
- 音と映像の総合サービス企業として、業務用音響機器の販売から映像システムの開発・製造、コンサートでの音響サービスまで、幅広い事業を手掛ける同社。創業から50年以上にわたり培ってきた高い技術力と実績を強みに、業界のリーディングカンパニーとして確固たる地位を築いています。同社が手掛けるLEDディスプレイは、渋谷の大型ビジョンや有名商業施設など、多くの人々の目に触れる場所で採用され、街の景色を彩っています。今後も多様化する顧客ニーズに応え、より質の高いソリューションを提供していくため、組織体制の強化は不可欠です。そこで今回、ハードウェア設計の新たなメンバーをお迎えし、事業の未来を共に創っていくことになりました。
- 仕事内容
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お任せするのは、同社が開発・製造する音響・映像機器のハードウェア設計です。既製品のカスタマイズをメインに、顧客の多様な要望を形にする重要な役割を担います。業界のリーディングカンパニーで、自分の設計が街の景色を創る手応えを感じられる仕事です。
＜おすすめポイント＞
● 自分の仕事が、街のランドマークになる。
● 上場企業の安定基盤で、長く活躍できる。
■具体的な仕事内容
＜扱う商材＞
同社が誇る大型LEDディスプレイや、音響・映像・制御を組み合わせたAVCシステムです。超大型ビジョンから高精細ビジョンまで、顧客のニーズに合わせた製品を提供。渋谷の屋外広告画面や有名商業施設の店舗、コンサートホール、スポーツ施設など、多くの人が集まる様々な場所で同社の技術が活かされています。
＜具体的な業務＞
● カスタム設計
顧客の要望や設置環境に応じて、既存の音響・映像製品のハードウェアをカスタマイズ設計します。電子回路の知識を活かし、最適な仕様を検討・実現していく業務です。
● 現場調整・レクチャー
設計した製品を実際に現場へ納入する際の調整業務も担当します。また、納入後には顧客に対してシステムの操作方法などをレクチャーします。案件によっては施工前から現場の定例会議に参加し、関係者と連携しながらプロジェクトを進めます。
◎ 出張は、建築工事の進捗に合わせて発生します。案件が動いていない時期は、社内での資料作成や検証作業が中心となります。
■この仕事で得られるもの
この仕事の醍醐味は、自分の設計した製品が、街の象徴的な場所や多くの人が集まる空間で実際に機能し、人々に感動や情報を届けていると実感できる点にあります。自身が手掛けた大型ビジョンが渋谷の交差点で輝いているのを見た時や、有名アーティストのコンサートで設計に携わったシステムが空間を彩る瞬間には、大きな達成感と社会に貢献している手応えを得られるでしょう。
■教育・キャリア
入社後は、OJT形式で業務を学んでいきます。経験豊富な先輩社員が、実際のプロジェクトに携わりながら、同社製品の知識や設計のノウハウ、仕事の進め方などを丁寧に指導します。まずは先輩のサポートのもとで業務に慣れ、徐々に担当範囲を広げていくことを期待しています。将来的には、より複雑な案件の主担当として活躍することが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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＜業界経験不問＞
下記必須となります
・高卒以上の方
・普通自動車免許第一種をお持ちの方
・電子回路に関わる何らかの経験
◎必須ではありませんが、電気・機構の基礎知識や、AVCシステムの設計、施工管理の経験がある方はなお歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区海岸2丁目7番70 ヒビノ日の出ビル
沿線名：ゆりかもめ線
最寄り駅「日の出」駅より徒歩3分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
その他
敷地内喫煙可能場所あり
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：20時間～30時間
試用期間終了後からフレックスタイム制が適用されます。標準的な勤務時間は9:30～18:00です。
- 年収・給与
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年収：420～480 万円 月給制 基本給：210000円
残業代：全額支給
一律（固定）手当：その他固定手当 60000円
賞与は年間で4.4ヶ月分の支給実績があります。日々の頑張りは、月々の給与に加え、賞与としてもしっかりと還元される評価制度です。
- 待遇・福利厚生
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・退職金制度（勤続3年以上）
・財形貯蓄制度
・従業員持株会
・保養所あり（神奈川県真鶴市）
・福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」加入
・定期健康診断
変動手当：家族手当 1人目：17,000円、2人目：22,000円、以降：5,000円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり60000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（筆記試験なし）
一次面接（課長・人事）→適性検査→最終面接（担当役員・経営企画グループ長・人事）→オファー面談
