募集要項
- 募集背景
- 「断つ・保つ」技術を軸に、プラント、自動車、半導体など多様な分野で事業を展開している同社。創業120年以上の歴史の中で、景気動向の異なる5つの基幹事業が互いを支え合うことで、安定した経営基盤を確立しています。特に近年は半導体業界向けの製品需要が急拡大しており、この旺盛な需要に対応するため、増産体制の構築が急務となっています。そこで今回、鶴見工場の生産体制を強化し、将来の製造課を担う新たなメンバーを増員募集することになりました。
- 仕事内容
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鶴見工場の製造課メンバーとして、生産管理や製造工程の改善業務を担います。単なるライン作業ではなく、プロジェクトの旗振り役として各部門と連携し、生産体制全体を最適化していくミッションです。
＜おすすめポイント＞
● 生産体制を支えるプロジェクトの旗振り役
● 各部門と連携するハブとしての役割
● ニッチトップクラス企業の生産性を追求する面白さ
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
鶴見工場にて、ふっ素樹脂製品の生産管理および製造工程改善をお任せします。製造ラインごとに担当が分かれており、幅広い業務に携わることが可能です。
＜具体的な業務内容＞
●生産管理業務
生産計画の立案から、出来高管理、出荷管理、原価管理まで、生産プロセス全体の管理を担います。受発注や購買は専門部署が担当するため、全体の取りまとめ役として機能することが求められます。
▼新品番製品の立ち上げや新規設備導入の際には、プロジェクトの旗振り役として各部門と連携し、段取りやスケジュール管理を主導します。
●製造工程の改善業務
製造工程における生産性向上や、不具合発生時の対策・問題解決に取り組みます。
◎設備技術部門や品質管理部門と協力しながら、原因究明から改善策の実行まで一貫して携わります。
■この仕事で得られるもの
同社の製品は、高い安全性と厳しい品質基準が求められる業界で不可欠な存在です。自身が携わった工程改善が、製品の品質向上や安定供給に直結し、顧客からの信頼、ひいては社会を支えているという大きな手応えを得られます。また、部門間のハブとなり、多くの関係者を巻き込みながら一つの目標に向かってプロジェクトを推進していく達成感は、この仕事ならではの醍醐味です。
■教育・キャリア
入社後は、OJTを中心に業務を学んでいきます。まずは既存ラインの改善業務などを通じて、製品や生産体制への理解を深めていきます。同社には階層別・目的別研修や選択型通信教育など、自身のスキルアップを支援する制度が充実しており、着実に成長できる環境が整っています。
- 応募資格
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- 必須
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▼必須条件
・製造ラインの生産性向上や不良改善に向けた施策の企画・立案経験
・製造原価管理の経験（予実管理、差異分析、対策検討など）
▼たとえばこんな方にぴったりです！
・他部署を巻き込みながら、主体的に業務を進められる方
・課題発見から解決まで、粘り強く取り組める方
・スケジュールやコストを意識して物事を進められる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■鶴見工場
住所： 神奈川県横浜市鶴見区大黒町1-70
勤務地最寄駅：
京急 生麦駅より 徒歩15分
JR/京急 鶴見駅東口バスターミナル7番より食肉市場前下車徒歩5分
JR/京急 鶴見駅よりタクシーで約10分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:00～17:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：15時間
- 年収・給与
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年収：500～760 万円 月給制 基本給：262400円～392400円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当 10,000円～
住宅手当 2,500円～28,000円※会社規程に基づく
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり100000円)
賞与：あり 年2回（7月、12月）※昨年度実績：7.0ヶ月／年
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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退職金制度：確定拠出年金制度あり／従業員持株制度／お子様が小学校3年生を修了するまで時短勤務、時差出勤利用可能
＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後、OJTを中心に業務を行います。
■階層別・目的別研修、選択型通信教育
- 休日休暇
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【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考→1次面接＋適性検査→最終面接
※面接は対面で実施予定（1次：遠方の場合は最寄りの事務所で実施、最終面接：東京での実施※最終は交通費全額支給）
※選考フローは変更する可能性あり
