法務（マネージャー候補）【AIの積極投資・活用◎／フレックス】ウォンテッドリー株式会社の転職・求人情報 42840936

募集要項

募集背景: 「共感」を軸にした会社訪問アプリ『Wantedly Visit』をはじめ、現代の採用や組織づくりを支援する複数のプロダクトを企画・開発・運営する同社。事業が円滑に進むための支援に留まらず、プロダクト開発にも積極的に関与し、新たな価値創出を担う法務体制の強化を目指しています。現在1名在籍する法務メンバーをマネジメントし、事業成長を法務の側面から力強く推進していただける、新たなマネージャー候補を募集します。

仕事内容: 法務の専門性を活かし、同社のプロダクトと事業の成長を力強く牽引する法務マネージャー候補の募集です。守りの法務だけでなく、事業戦略に踏み込んだ攻めの役割も担っていただきます。

＜おすすめポイント＞
● 事業やプロダクト開発に深く関与できます。
● メンバーのマネジメント経験を積める環境です。
● 興味に応じて業務の幅を広げることが可能です。

■具体的な仕事内容
企業法務全般に加え、プロダクト開発への関与、メンバーマネジメントまで幅広くお任せします。部署の垣根を越え、経理など他部門のメンバーとも協力しながら、業務フローの改善にも取り組んでいただきます。

▼主な業務内容
● 契約書レビュー
● 株主総会・取締役会運営
● 特許・商標等の知的財産管理
● プライバシーや労働法制を踏まえたプロダクトや事業の設計
● プロダクトのリスク判定
● 規制監督官庁との情報交換・提言
● 債権回収
● メンバーマネジメント

■この仕事で得られるもの
単に法律の専門家として事業を支援するだけでなく、プロダクト開発の初期段階から関わり、その成長を直に感じられるのがこの仕事の大きなやりがいです。自らの法的知見がプロダクトの新たな価値創出に繋がる手応えは、他では得難い経験となるでしょう。事業とともに自身も成長できる環境がここにあります。

■教育・キャリア
入社後は、まず1名の法務メンバーのマネジメントをお任せします。将来的には、ご自身の興味・関心やキャリアの志向性に応じて、セキュリティ、内部統制、内部監査といった、より専門性の高い領域へもキャリアの幅を広げていくことが可能です。必要に応じた各種研修も用意されています。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
法務マネージャー候補としての配属です。詳細は面接にてお伝えします。
法務主担当1名／業務委託メンバー1名

応募資格

必須: 【必須】※以下いずれか
・企業法務にてリーダー経験をお持ちの方（目安4年）
・弁護士資格をお持ちで企業法務のご経験がある方

雇用形態: 正社員

勤務地: 勤務地住所：東京都渋谷区恵比寿四丁目20番3号恵比寿ガーデンプレイスタワー5階

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
週に1回、指定された曜日でのリモートワークが可能です。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
オフィス内は全面禁煙です。喫煙は、オフィスタワー棟B2Fの指定喫煙ブースでのみ許可されています。

勤務時間: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 10:30～16:30
月平均残業時間：25時間

年収・給与: 年収：750～1200 万円月給制基本給：369863円
残業代：固定残業代制固定残業時間：45時間
固定残業代：130137円超過分は全額支給
通勤手当：あり実費支給 (上限あり30000円)

賞与：あり年2回（5月、11月）
※会社の業績と個人の評価結果に連動して支給されます。
昇給：あり年2回（3月、9月）
※会社の業績と個人の評価結果を元に決定されます。

待遇・福利厚生: 家賃補助（規定あり）
引越代補助（上限3万円）
書籍代補助
語学学習支援制度
インフルエンザ予防接種補助
従業員持株会制度
各種研修
PC周辺機器貸与（MacBook、バロンチェア、27インチモニター）
私服通勤可
オフィス内設備（コーヒーマシン、ウォーターサーバー、コンビニ、フリーアルコール）

休日休暇: 【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,育児休暇,介護休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇

選考プロセス: 面接2～3回（カジュアル面談も可）
※選考フローは変更の可能性があります。

会社概要

社名: ウォンテッドリー株式会社

事業内容・会社の特長: 【概要】
“究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす”
ウォンテッドリーは、自律・共感・挑戦のある適材適所を、一時的でも、局所的でもなく、構造的に生み出し続けることによって、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築していきます。共感とは、その仕事に意味があると思っている状態。挑戦とは、簡単過ぎず、難し過ぎない最適な挑戦。自律とは、仕事を自己判断で前に進めていきやすくする行動規範や判断基準、方針の整備によって実現します。

設立: 2010/09/01

従業員数: 140名

法務（マネージャー候補）【AIの積極投資・活用◎／フレックス】 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間6月19日～7月2日）

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