募集要項
- 募集背景
- 電磁計測に関するトータルソリューションカンパニーとして、関連設備や計測システムの製造・販売を手掛ける同社。メーカー機能と商社機能を併せ持ち、顧客ニーズに合わせた柔軟なカスタマイズ提案を強みとしています。2026年にはグループ会社との統合を控えており、事業はさらなる拡大フェーズにあります。この成長期を牽引し、最先端技術市場でのシェアを拡大していくため、新たに技術営業職を募集する運びとなりました。
- 仕事内容
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次世代通信や自動運転など、最先端技術に不可欠な電波・通信測定機器やシステムを扱う技術営業の仕事です。世界中の優れた製品と自社開発のソリューションを組み合わせ、お客様の「実現したい未来」を技術で形にしていきます。
＜おすすめポイント＞
●最先端技術に触れ、市場価値を高める
●既製品に捉われない自由なソリューション提案
●国内外の技術者と協業するプロフェッショナルな環境
■具体的な仕事内容
＜扱う商材＞
自社で製造する計測機器や電波暗室に加え、海外の優れたメーカーの製品も扱います。5G通信、自動運転技術、航空宇宙分野など、様々な最先端領域で活用される製品です。
＜提案先＞
大手自動車メーカー、通信キャリア、電機メーカー、官公庁、大学の研究機関など、日本の技術開発をリードする企業や団体が主なお客様です。
＜仕事の流れ＞
▼HPや展示会経由での問い合わせからスタート。飛び込み営業はありません。
▼お客様の課題やニーズをヒアリングし、技術部門と連携しながら最適なソリューションを企画します。
▼仕様の選定、見積書の作成、海外メーカーとの調整などを経て、受注。
▼納入・設置まで責任を持って担当します。
◎海外メーカーとの英語でのWeb会議や、国内市場に関するプレゼンテーションなどもお任せします。
■この仕事で得られるもの
この仕事の醍醐味は、まだ世の中にない未来の技術開発に、当事者として深く関われることです。お客様であるトップクラスの技術者たちと対等に議論を交わし、課題解決のパートナーとして信頼関係を築けたとき、大きな手応えを感じられます。
■教育・キャリア
入社後は、OJTを中心に専門知識を習得します。扱う技術範囲は広いですが、製品の測定や納品作業の際には必ず技術部のエンジニアが同行するため、実務を通して着実にスキルアップできる環境です。将来的には、営業戦略の立案などを担うマネージャーへのキャリアパスも拓かれています。
- 応募資格
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- 必須
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▼必須条件
・普通自動車免許（AT限定可）
・提案型の営業経験
・輸入商社または外資系企業での海外製品担当（営業）経験
・無線、ソフトウェアに関する基礎知識
・ビジネスレベルの英語力（プレゼン、メール対応、技術マニュアルの読解など）
◎必須ではありませんが、測定システム・設備の提案営業経験や、電子・通信機器の取り扱い経験、EMC・レーダーに関する知識がある方はなお歓迎です！
▼たとえばこんな方にぴったりです！
・最先端の技術分野に強い興味があり、主体的に学べる方
・責任感を持って業務に取り組める方
・技術的な視点とビジネス的な視点の両方を持って市場を開拓したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：神奈川県横浜市港北区新横浜3-18-3 新横浜KSビル7Ｆ 新横浜本社
沿線名：JR横浜線・横浜市営地下鉄『新横浜駅』より徒歩約3分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
条件範囲内の支社、営業所
※将来的に職務が変わった場合、勤務地が八王子ラボになる可能性があります。
▼八王子ラボ
住所：東京都八王子市館町815-1 拓殖大学内マイクロ波研究棟
沿線名：JR中央線/京王線 高尾駅(南口)下車 京王バス直通5分（1番乗り場「拓殖大学」行き）
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 10:00～16:00
月平均残業時間：20時間～30時間
9：00～18：00の時間帯で勤務する社員が多いです。
- 年収・給与
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年収：458～658 万円 月給制 基本給：270000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり100000円)
賞与：あり 年2回（年間2.8ヶ月）
※賞与は個人評価と業績により変動するため、平均評価の場合の想定を記載しております。
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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慶弔金制度、フレックスタイム制度、自己申告制度、GLTD制度（団体長期障害所得補償保険）、退職金制度、健康保険組合の施設利用など
加入保険 ：外国運輸金融健康保険組合
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接2回（WEBテスト・適性検査・健康診断あり）
書類選考⇒一次面接（部門長、人事）⇒最終面接（役員）+WEBテスト+適性検査⇒雇用前健診
※選考フローは変動する可能性があります。
