募集要項
- 募集背景
- 飲食店向けEC『魚ポチ』や鮮魚店『sakana bacca』などを通じ、生鮮流通の革新に取り組む事業を展開している同社。ITを駆使して業界のアップデートに挑み、事業は急拡大を続けています。それに伴い、新卒からエグゼクティブ、現場職まで採用ニーズは多様化・複雑化。現在は少数精鋭で対応していますが、今後の更なる成長には、より戦略的な採用活動が不可欠です。そこで今回、採用オペレーションに留まらず、採用広報やブランディングといった施策の企画・実行を担う新たなメンバーを募集し、組織の採用力強化を図ります。
- 仕事内容
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事業成長の核となる「人」の採用から組織づくりまでを担う、採用人事のリーダー候補を募集します。採用業務を軸に、将来的には組織開発や制度企画など、幅広い人事業務に挑戦できるポジションです。
＜おすすめポイント＞
●正社員からアルバイトまで、全方位の採用経験を積める
●経営層と直接議論し、組織の課題解決にダイレクトに関与
●採用だけでなく、組織開発や制度設計にも挑戦できる環境
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
まずは採用業務をメインに担当します。将来的には、ご志向やご経験に応じて、組織開発や人事制度企画など、より上流の業務にも携わっていただきます。
＜具体的な業務一覧＞
【採用業務】
●採用計画の策定・実行管理（中途・新卒）
●求人媒体・エージェント管理、スカウト施策の運用
●候補者との面接・選考プロセス設計と改善
●採用ブランディング・SNS・採用コンテンツの企画
●ダイレクトリクルーティング手法の検証・導入
●初期オンボーディングのサポート（定着支援）
【将来的にお任せする可能性のある業務】
●離職率改善に向けた施策立案と実行
●報酬・評価制度の見直し・アップデート支援
●MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）浸透施策の企画・推進
＜仕事のポイント＞
◎単なる採用オペレーターではなく、事業責任者や経営層と連携し、事業成長を加速させるための戦略的な人事として活躍することが期待されます。
■この仕事で得られるもの
「世界の食をもっと楽しく」。このミッションを組織づくりという側面から体現できるのが、この仕事の醍醐味です。急成長する事業を支える人材を自らの手で採用し、入社した仲間が活躍する姿を見ることは、大きなやりがいとなるでしょう。経営層との距離も近く、組織の課題解決に直接貢献しているという手応えを日々感じながら、人事としての専門性を高めていけます。
■教育・キャリア
入社後は、まず3つの事業と組織課題を把握し、採用の現状をキャッチアップ。3ヶ月後には主体的に採用を推進し、データに基づいた改善提案を期待します。半年後には採用計画全体をリードし、HRBPとして事業責任者のパートナーへ。1年後には採用チームのリーダーとして、戦略立案やチームマネジメントを担う存在へと成長できるキャリアパスが描かれています。
- 応募資格
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- 必須
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・中途採用の実務経験が3年以上あること
・採用媒体や人材紹介エージェントを活用した採用活動の実績があること
・社内外の関係者との調整経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：東京都中央区勝どき3-3-7 ケンメディアビル5F
アクセス：都営地下鉄大江戸線「勝どき駅」より徒歩3分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
一部リモートOK（出社要）
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 10:00～16:00
月平均残業時間：20時間～25時間
- 年収・給与
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年収：450～550 万円 年俸制 月給375000円 基本給：278052円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：96948円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：なし
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・副業可
・従業員持株会
・時短勤務制度（お子様が小学校就学前まで）
・子連れ出勤制度
・こども家庭庁ベビーシッター割引券
・インフルエンザワクチン接種補助
・自社サービス従業員割引（鮮魚店40%OFF、ECサイト20%OFF）
・食事代補助（提携飲食店の利用で一部費用負担）
・書籍代補助
・部活動費用補助
・社員交流会費用補助
・家族や友人に自社ギフトを送れる制度
・ウェルカムランチ
・ハウスクリーニング優待サービス
・キャリアチャレンジ制度（社内公募）
・研修プログラム
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,産前・産後休暇,特別休暇,年末年始休暇,GW休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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■面接
・一次面接（オンライン）：人事マネジャー
・二次面接（対面）：経営管理部長
・最終面接（対面）：CEO・CFO
■筆記試験
あり（適性検査SPI）
■その他
・ワークサンプルテスト
・リファレンスチェック
※ワークサンプルテストとは、人事課題のケーススタディを問うものです。ご自宅にて適性検査とともに受検いただきます。
