募集要項
- 募集背景
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「AI技術の社会実装」や「インサイト産業への大改革」へ中長期的な投資を集中させる、非常にスピード感のある変革期を迎えています。
この経営戦略を具現化するため、組織の核となる人材獲得の重要性がこれまで以上に高まっており、採用チームの体制強化に向けた増員募集を行います。
- 仕事内容
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6名の少数精鋭チームで新卒・中途採用を牽引。データとAIを武器に、経営・現場を動かす戦略的リクルーティング(1)新卒採用の企画・運営・ブランディング：
年間採用計画の策定から、採用イベント・説明会・インターンの企画・運営。応募者対応、選考、クロージング（意向上げ）まで。
(2)中途採用の戦略的母集団形成：
各募集部門のハイヤリングマネージャーと要件定義のすり合わせ、適切な採用手法（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル）の選定および能動的アプローチ。
(3)採用×タレントマネジメントの連動：
「採用して終わり」ではなく、人材開発チームと連携して入社後のパフォーマンスデータを分析。真に活躍する人材要件をロジカルにアップデート。
(4)ATS・ツールを活用した業務改善：
最新のツールやAIを積極的に取り入れ、進捗管理やスカウト、工程のオペレーション構造改革（生産性向上）を推進。
- 応募資格
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- 必須
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＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞
(1)新卒または中途採用業務の経験が3年以上ある方
(2)人材紹介会社における企業担当もしくは候補者担当のご経験3年以上をお持ちの方
- 歓迎
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・プロジェクトマネジメントのご経験をお持ちの方
・語学力（英語）：業務で英語の使用経験がある方
・エンジニア採用のご経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・「待ち」ではなく「攻め」の姿勢で、事業課題を解決することにコミットできる方
・データや事実に真摯に向き合い、論理的にプロセスを改善できる方
・変化を楽しみ、未整備な環境で仕組み創りをリードしたい方
- 雇用形態
- 正社員：試用期間原則3か月
- ポジション・役割
- 人事採用担当として、新卒・中途の垣根なく、企画から運用・改善まで全権を持って完遂するチームの中核。
- 勤務地
- 東京都港区港南
- 勤務時間
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フレックスタイム制
＊標準勤務時間帯/10:00～19:00
＊コアタイム/11:00～16:00
＊標準労働時間/ 8時間
- 年収・給与
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年収 4,000,000 円 - 6,000,000円
年収：400万円 ～ 600万円
月給: 33.3万円 ～ 50.0 万円
月15時間相当の固定残業代として
月額 3.5万円（年収 400 万円）～ 5.3万円（年収 600 万円）を給与に含み支給
※超過分は別途支給
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・各種保養施設（北海道、蓼科、軽井沢、東京、京都、神戸、福岡など）やスポーツ施設、レストランなどの優待利用
・慶弔金支給
・ライフプラン制度（マクロミル選択型確定拠出年金制度）
・GLTD保険制度
- 休日休暇
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年間休日120日以上
完全週休2日制（土・日・祝日）
GW、夏期・年末年始、年次有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、出産・育児休暇、Happy holiday（特別有給休暇 年6日間）、Thanks holiday（長期勤続リフレッシュ休暇）
- 選考プロセス
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（1）書類選考
（2）1次面接
（3）SPI試験＋最終面接
- キャリアパス・評価制度
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【「採用」を科学し、人事としての市場価値を最高峰へ】
リサーチ・データ国内最大手企業だからこそ、採用活動においても徹底的なデータドリブン思想が浸透しています。「ATSのデータを基にした歩留まりの改善」や「活躍データのフィードバック」など、他社では経験できないハイレベルなリクルーティングスキルが身につきます。将来的には、採用マネージャーへの昇格はもちろん、人材開発・タレントマネジメント、人事制度設計など、人事のゼネラリストとしてのキャリアパスが豊富に用意されています。
【メガベンチャーのスピード感と、抜群の就業環境】
原則「週2日出社・週3日リモートワーク」を標準とし、コアタイム（11:00～16:00）のフレックスタイム制を導入。年間休日は120日以上、独自の特別有給「Happy holiday（年6日）」など、公私を高い次元で両連しながら、生産性高くパフォーマンスを発揮できる環境です。
