募集要項
- 募集背景
- コンサルタントよりご説明いたします。
- 仕事内容
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新設された本社工場の工場人事として、人員計画の策定から採用実務、人事制度の運用まで幅広くお任せします。急成長を遂げる組織のフェーズに合わせ、人事の側面から製造拠点の基盤構築を担っていただきます。主な業務内容
特にエンジニアや技能工の採用を最優先事項とし、多角的に人事業務に携わります。
■採用・人員計画： 事業計画に基づく人員計画策定、中途採用（母集団形成?面接?クロージング）、派遣管理
■労務・事務： 勤怠管理、給与計算（委託先連携含む）、入退社・社保手続き
■制度・教育： 人事評価制度の運用・改善提案、階層別研修や技術継承プログラムの企画
■環境・文化： 福利厚生の企画、社内規定整備、コンプライアンス推進、社内コミュニケーション活性化
この求人の魅力
1. 圧倒的な成長性と社会的意義
日本のエネルギー自給率向上を目指す、注目の「国産蓄電システム」メーカーです。2025年12月期には売上193億円を達成。続く2026年12月期は売上高380億円（前期比約2倍）と大幅な黒字化を計画しており、エネルギーインフラの変革に携わるエキサイティングな環境です。
2. 起業家精神あふれるトップと組織
CEOの伊藤正裕氏は、家柄に甘んじることなく自力で道を切り拓いてきた確かな経営手腕の持ち主。その「地球規模の環境問題を解決する」という強い信念のもと、全国から高い志を持つプロフェッショナルが集まっており、刺激的な環境で働くことができます。
3. 「組織を創る」ダイナミズム
最重要拠点である岡山県玉野市の工場において、最先端技術に挑む人材を募り、成長を支援する「仕組み」をゼロから構築できます。採用戦略から制度設計まで、実務と戦略の双方で裁量を発揮でき、スタートアップならではのスピード感と手応えを実感できるポジションです。
ミッション
採用への情熱と細やかな労務サポートを通じて組織を強化し、日本のエネルギーの未来を築く「礎」となることがあなたの使命です。急成長組織の基盤を自らの手で創り上げたい方の挑戦をお待ちしています。
- 応募資格
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- 必須
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■以下の実務において、3年以上の経験を有すること
・中途採用（ダイレクトリクルーティングやエージェント対応）の実務経験
・事業計画に基づいた人員計画の策定
・自ら現場に足を運び、手を動かして課題解決に取り組める方
- 歓迎
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・人事制度の企画・立案、または抜本的な改定に携わった経験
・労務管理（勤怠・給与・社会保険）の基礎知識
・工場や事業所の新規立ち上げ、または組織急拡大期での人事経験
・人材紹介エージェントでのCAまたはRAの実務経験 ・人材派遣会社でのコーディネーター経験
- フィットする人物像
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・新しい技術やチャレンジに積極的に取り組み、難しい課題にも前向きに対応できる方
・常に状況の変化を楽しみ、柔軟に対応しながら成果を出すことができる方
・高いコミュニケーション能力を持ち、利害関係が対立する相手とも調整できる方
・書面や口頭での報告・連絡・相談を的確に行える方
・チームワークを重視し、円滑な人間関係を構築できる方
・経験のない分野でも自発的に学び、キャッチアップできる意欲のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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岡山県玉野市
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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フレックスタイム制（標準8h）
コアタイム：8:30?15:00
フレキシブル：7:00?8:30 / 15:00?20:00
※将来的にシフト制（早番・遅番）の可能性あり。
在宅勤務（緊急時・申請制）
怪我や家族の病気等、出社困難時のセーフティネットとして完備（原則は工場出社）。
- 年収・給与
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年収：500万～650万円
スキル・ご経験・前職給等を考慮し、相談の上で決定します
賞与：年1回（2月支給）
昇給：年1回（1月）
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
資格手当、残業手当
【社会保険】
各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
【福利厚生】
EV充電設備利用「無料」、従業員持株会制度
【受動喫煙対策】
敷地内禁煙
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：125日（2025年度実績）
完全週休2日制（土日祝）
【休暇】
夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、有給休暇（初年度12日：入社日に5日付与＋半年後に7日付与）
