募集要項
- 募集背景
- 体制強化のための増員募集
- 仕事内容
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マネジメント含む人事に関する業務全般、他会社が必要と認める業務
具体的な業務は以下参照
■ ビジョン・経営戦略に沿った採用戦略の立案と実行（新卒・中途）
現状の採用体制を精査した上で、組織拡大に対応できる採用戦略を立案・実行いただきたいです。新卒・中途の採用チャネル再設計から選考プロセスの標準化・効率化まで、実務実装を伴う形で推進することを期待しています。
■ 人材育成の方針決定・戦略立案（オンボーディング・研修）
オンボーディング設計、階層別研修、1on1など、入社後の立ち上がりから継続的な成長を支える事業責任者（GM職）の育成の仕組みを事業部と連携し、構築いただきたいです。現場マネジメント層と協働しながら定着率の改善と組織カルチャーの醸成に寄与することを期待します。
■ 適切な評価制度の構築
現在ある等級・評価・報酬制度について、事業成長と組織フェーズに即した制度骨子を策定いただきたい。経営層との方針合意を経て、実運用に耐えうる制度設計と社内説明・浸透まで一貫して担っていただくことを想定しています。
■ 採用・人事企画における進捗管理、課題発見・解決策立案・実行
各施策の進捗を可視化・管理しながら、人事や組織上の課題を自ら発見し解決策を実行するPDCAを担っていただきたいです。経営会議への人事視点の提言も含め、戦略人事としての機能を担っていただくことを期待しています。
■ 人事部メンバーの採用・マネジメント・育成
人事ユニットのメンバーの新規採用・マネジメント・育成を担い、部門としての実行力を高めていただきたいです。経営層・現場との橋渡しを行い、人事機能全体の信頼性と機動力を向上させることを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・採用または人事企画（人事制度の構築など）で3年以上の経験
・メンバーマネジメントの経験
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（6ヶ月）
- ポジション・役割
- マネージャー候補
- 勤務地
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東京都（東京メトロ日比谷線「東銀座」 駅 徒歩2分）
マイカー通勤不可
屋内禁煙（喫煙室あり）
- 勤務時間
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＜フレックスタイム制＞
コアタイム：10時～16時
フレキシブルタイム：7時～10時/16時~22時
※月の所定労働時間（1日8時間×所定労働日数）を業務に合わせて調整をしながら勤務いただけます
時間外勤務：月平均20時間
- 年収・給与
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年収：700万～873万円（月給制）
月給：50万～63万円
賞与：2ヶ月/年間
【固定残業制】
時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として、126959～158160円を月給に含み支給
上記時間超過分の時間外労働は割増賃金を追加で支給
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：月額上限あり
昇給：年2回 4月、10月
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：有 60歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：有
- 休日休暇
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完全週休2日制 / 土日祝日休み / 年間休日120日以上
年次有給休暇 / 夏期休暇 (3日)/ 年末年始休暇 / 慶弔休暇 / 産休・育休 / 介護休暇
リフレッシュ休暇（入社時から使用できる有給休暇、年1日付与））
年間休日：120日
- 選考プロセス
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書類選考
↓
面接（1回）＋適性検査（Web）
↓
最終面接（来社）
↓
内定
※選考状況やスキルによって選考フローが変わる場合がございます
