募集要項
- 仕事内容
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店長年収は最大1,000万円超へ。国内および海外に約3,000店舗を展開する当社の各主要ブランドにて、店舗マネジメントをお任せします。
現場に「意思決定権」があるから、あなたのマネジメント経験が100%活きる。
──東証プライム上場・外食DXと「店舗中心経営」の未来。
入社後は丁寧な研修（座学＋OJT）を用意。早期に経営ノウハウを学び、マネジャー（店長）を目指していただきます。
【魅力・選ぶ理由】
1. 「店長年収最大1,000万円超」へ。納得の評価制度
外食業界のトップランナーとして、人事制度改革を断行中。
店長年収を最大1,000万円超とする仕組みへの移行を進めています。
社歴や年齢ではなく「収益力や顧客満足度」に基づいた明確な評価体制のため、ミドル入社からでもスピード出世が可能です。
2. 「1店舗あたり35.1人」へ。労働環境の徹底改善
「外食＝過酷」のイメージを過去のものへ。
人（待遇・研修）とDX（デジタル活用）への投資を強化した結果、1店舗あたりの従業員数は30.9人⇒35.1人へと大幅に増加しました。
業務効率化により、月間の平均残業時間は27.1時間（2024年実績）に抑えられています。
3. 「5連休×年2回」が当たり前のカルチャー
年間休日117日（月9～10日休み）に加え、年に2回、5連休以上の長期休暇取得制度を義務化。
有給休暇も初年度から10日付与され、最大40日まで繰り越し可能です。
家族との時間やプライベートを大切にしながら、メリハリを持って長く働けるため、従業員の定着率は毎年上昇しています。
――――――― キャリアアップ例 ―――――――
・入社3年目で複数店舗を統括するマネジャーへ
・現場経験を活かし、本部のメニュー開発や購買部へ
・転居を伴わずに地元で長く働く（地域限定正社員）
和・洋・中、カフェなど多様な業態を展開しているため、社内でのキャリアパスは無限大。
「上が詰まっていて将来が見えない」という不安とは無縁の環境です。
＼ その経験を「使い捨て」にしない会社へ ／
※学歴不問、ブランクOK ※「激務から抜け出したい」という動機で構いません。
- 応募資格
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- 必須
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【以下経験をお持ちの方は優遇！】
◎飲食業界での店長・マネジメント経験 （業態不問：居酒屋、カフェ、ファストフード、レストランなど）
◎小売・サービス業での店長経験 （コンビニ、アパレル、スーパーなどのマネジメント経験者）
◎PL（損益）管理の基礎知識がある方
【こんな方はぜひ！】
◎「サービス残業」「休日出勤」が当たり前の環境に疲れた方
◎大手企業のコンプライアンス遵守の環境で、安心して働き続けたい方
◎家族が増え、収入と休日のバランスを見直したい方
【選考のポイント 】
「素晴らしいスキルがあるのに、過酷な環境のせいで疲弊している」。そんな方を救いたいと考えています。
面接では「過去の売上実績」だけでなく、「今後どう働きたいか」「どんな生活を取り戻したいか」というライフプランを重視してお聞きします。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 年収・給与
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年収・給与
想定：440万円～800万円
月給：25万5,200円～＋賞与年2回
※残業代は**「1分単位」**で全額支給。サービス残業は一切ありません。
【年収例】
■628万円／店長（入社3年目） ■786万円／エリアマネジャー（入社8年目）
【諸手当】
子供手当、深夜手当、通勤全額支給など
「働いた時間は全て対価になる」当たり前の環境です。経験・スキルを考慮し、前職給与以上も相談可能です。
- 待遇・福利厚生
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待遇・福利厚生
各種制度
★借上げ社宅制度（転居を伴う異動の場合、家賃補助あり）
★食事補助制度（メニューを格安で喫食可能）
★グループ優待券支給（プライベートで利用可能な割引券）
■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■残業手当（1分単位で全額支給）
■深夜勤務手当
■子供手当（規定あり）
■退職金制度（確定拠出年金など）
■社員持株会
- 休日休暇
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休日・休暇
■月間休日9日以上 しっかりと休んでリフレッシュすることが、良いパフォーマンスに繋がると考えています。
■有給休暇 （初年度10日～最大20日）
■5連休取得制度 年2回、7日間の連休取得を推奨・推進しています。
「店長だから休めない」ではなく「店長だからこそ計画的に休む」風土です。
■慶弔休暇
■産前・産後休暇（取得実績多数）
■育児休暇（男性店長の取得実績も増加中）
■介護休暇
男女比 男性も女性も、ライフステージに合わせて活躍中。 年齢構成 20代の若手から、50代のベテラン店長まで幅広く在籍。定年まで現場で輝くスタッフも多数います。
