募集要項
- 仕事内容
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＼Point／――――――― その夢、 諦めないで ―――――――
■「誰でも上にいける」仕組みがここにある。 自身のペースで挑戦できる『エントリー制』の研修＆クリアな試験制度
■業界未経験でも「月給34万円・年収476万円」が可能。
「飲食の仕事は好きだけど、将来が見えない」「自分の店を持ちたいけれど、ノウハウも資金もない……」
そんな風に、一歩踏み出せずにいませんか？
当社では、未経験からでも最短ルートでプロの経営者になれる環境をご用意しています。
泥臭い現場の経験は、将来あなたを支える最大の財産になります。
異業界から飛び込む方も大歓迎。あなたの「挑戦したい」という純粋な意欲に、どこよりも手厚いサポートと、高い評価をお約束します。
――――――― 誰もが迷わず、 キャリアアップできる仕組み ―――――――
【独自のステップアップ研修】
入社時研修 ➔ 時間帯責任者 ➔ ホール／キッチン責任者 ➔ 副店長 ➔ 店長研修と、階段を一段ずつ登るような研修制度を完備。
【納得のエントリー方式】
キャリアアップのための試験・研修は、自分のペースで立候補できる「エントリー制」。
年功序列ではなく、あなたの「やる気」次第で誰でも平等にチャンスを掴めます。
【自立支援奨励金制度（独立支援）】
将来「自分のお店」を持ちたい方を本気で応援。
2030年までに1000店舗展開（うち6割をFC店舗）を計画しており、独立に向けた経営ノウハウの伝授から資金面の支援まで、グループの総力を挙げてバックアップします。
――――――― 仲間がいるから、 孤独じゃない ―――――――
当社は社員同士で集まる機会、横のつながりをつくる交流の場を数多く設けています。
同じ目標を持つ同期や、一歩先を行く先輩たちとリアルな情報交換・相談ができるため、高いモチベーションを維持しながら成長できます。
――――――― 家族も安心できる、 充実の福利厚生 ―――――――
「休めない・稼げない」という飲食業界の負のイメージは、当社が完全に払拭します。
【完全週休2日制（月9日休）】 シフト調整で連休取得も可能。プライベートも妥協させません。
【充実の手当支給】 住宅手当（月2万円）、家族手当（第1扶養：月2万円、以降1人につき1万円）、教育手当など、ライフステージが変わっても安心の待遇。
【明確なモデル年収】 単身店長で【年収476万円】、既婚・子2人の店長なら【年収572万円】、エリアマネージャーで【年収668万円】と、生活を豊かにできるクリアな給与体系です。
- 応募資格
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- 必須
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【以下経験をお持ちの方は優遇！】
◎店長経験（チェーン・個人問わず）
◎「活気ある店作り」が得意な方
◎アルバイトと飲みに行ったり、チームを作るのが好きな方
【こんな方はぜひ！】
◎小規模で、社会保険や休日に不安を感じている方
◎「接客は好きだが、休みがなさすぎて限界」な方
◎大手チェーンのスケールで、自分の力を試したい方
選考のポイント 「人柄」と「熱意」を最重視します。 面接では、これまでの細かい経歴や退職理由よりも、「お客様に喜んでもらえたエピソード」や「チーム作りで大切にしていること」をぜひ教えてください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 年収・給与
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年収：450万～700万円 月給28万円以上
【明確なインセンティブ】
固定給に加え、店舗の予算達成に応じたインセンティブを支給。
「頑張った分だけ給与が増える」という居酒屋ならではのやりがいを残しつつ、上場企業としての安定したベース給与を保証しています。
【年収例】
■500万円／店長（入社1年目）
■680万円／エリアマネジャー（入社4年目）
【エージェントより】
PCログによる勤怠管理が徹底されており、サービス残業は物理的にできません。「働いた時間は1分単位で給与になる」環境です。
- 待遇・福利厚生
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待遇・福利厚生
■昇給年1回、賞与年2回
■社会保険完備 ■交通費全額支給
■家族手当（配偶者・子供）
■持株会制度
■確定拠出年金
■労働組合あり
- 休日休暇
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年間休日107日～（月9日休目安）
「休めない」は過去の話。全社で【完全週休2日制】の定着を推進しています。
■7連休も可能 「リフレッシュ休暇」を推奨。
公休＋有給で1週間以上の連休を取り、海外旅行へ行く店長も多数います。
■土日休み・行事参加OK シフト調整で土日の連休も取得可能。
子供の運動会や結婚式への参加も、役職問わず当たり前にできています。
■権利を守る「労働組合」 組合が休日取得状況を監視しているため、「名ばかり制度」にはなりません。
休日は携帯を切り、心からリフレッシュできる環境です。
