募集要項
- 募集背景
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"クライアントの「本質的な変革」に応え続けるために"
当社が提唱する「コーポレートドリブン経営」は、多くの上場企業・中堅企業から高い評価をいただき、現在、TPD事業部への案件の依頼が急増しています。
私たちは、単にシステムを導入して終わりのコンサルティングは行いません。クライアントの懐に深く入り込み、業務フローの抜本的な見直し（BPR）から、現場への定着、さらには経営層の意思決定支援まで、徹底的に「伴走」することにこだわっています。
この「一社一社に深く、泥臭く向き合うスタイル」を維持しながら、より多くの企業の変革を実現するためには、今のメンバーだけでは足りません。
「コンサルの正論」で終わらず、当事者としてプロジェクトを完遂させる。
そんな志を持つ新しい仲間を迎え、組織を強化したいと考えています。
- 仕事内容
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基幹システム（ERP等）の刷新プロジェクトにおいて、上流工程から実行支援まで、プロジェクトマネジメントおよびコンサルティング業務をリードしていただきます。・企画・構想策定： 経営課題に基づいたあるべき姿（To-Be）のデザイン
・BPRの推進： Fit to Standardを前提とした、部門横断的な新業務プロセスの設計
・システム選定支援： RFPの作成、システム・ベンダー選定のアドバイザリーを特定製品に偏ることなく実施
・導入PMO： プロジェクト全体の進捗管理、課題管理、およびユーザー部門間の利害調整
・意思決定支援： 経営層に対するデータに基づいた投資判断や戦略的アドバイス
＜事業内容＞
激変する外部環境において、多くの企業が「限られた経営資源の最適配分」という課題に直面しています。
当社は、AI時代の成功法則として「コーポレートドリブン経営」を提唱。テクノロジーとBPRを組み合わせ、非創造的な業務を徹底的に自動化し、生まれた時間で経営戦略を可視化・実行する。
ーそんな「真の経営参謀」としての役割を担っています。
その中核を担うTechnology & Process Design（TPD）事業部は、中堅・準大手企業（年商100億?3,000億円で、より中核は500億円～1,500億円）をメインターゲットに、AI活用を前提としたデータ基盤を基幹システムの刷新×BPRを通じて、「経営管理の高度化」と「現場の業務変革」を同時に実現しています。
- 応募資格
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- 必須
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1.SIerでのERP/基幹システム導入におけるPL経験（3年前後）：
・ユーザー部門（経理・営業等）との利害調整、要件定義における合意形成の実績
・Fit&Gapにおいて、安易な追加開発に逃げず、業務運用の工夫で解決した具体的な経験
2.自律的なプロジェクト推進スキル：
・WBS上のリスクを検知した際、自らリソース調整や優先順位付けを行い、完遂させた経験
3.会計・財務への学習意欲：
・現時点で日商簿記3級程度の知識（または同等の理解）がある方
※入社後、実務を通じて簿記2級程度の視点（原価計算等）を習得する意欲を重視します。
- 歓迎
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・特定ソリューション（SAP, Salesforce, ServiceNow等）の導入・刷新経験
・データ移行・クレンジングの主導（マスタデータの正規化・統合）
・ローコード/ノーコードツールを用いたプロトタイピング経験
・IT監査・内部統制（J-SOX）への対応経験
・中堅・準大手企業特有の複雑な商習慣（グループ間取引等）への理解
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー14F
- 勤務時間
- 09:30～18:30
- 年収・給与
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想定年収：800～1500万
・賃金形態： 月給制（想定月給 500,000 円 ~ 937,500円）
・算出方法： 年収の1/16を月給として、残り4か月分を賞与として支給（標準評価の場合）
・諸手当について：
メンバークラスの場合：月給には月30時間分の固定残業代（95,000円）を含みます。月30時間を超える時間外労働、および深夜労働・休日労働分については別途支給します。
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険）
・タナベコンサルティング持株会
・確定給付型企業年金（選択制退職金制度）
・フレックスタイム制
・短時間勤務制度
・在宅勤務制度
・社員紹介報奨金
・結婚・出産祝金
・社内サークル制度（参加任意）
・各種社内イベント・懇親会（参加任意）
・公認会計士・税理士の場合、資格維持に必要な費用は会社が負担いたします
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
完全週休2日制（土・日曜）
祝日
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産前・産後休暇
育児休職
介護休暇
有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考→適性検査（10分）→一次面接（オンライン）→最終面接（対面）→内定
書類選考から内定まで3週間程度を想定しております。
※一次面接の前後で能力検査（WEB1時間程度）をお願いする場合がございます。
※ご状況によりご面接を2～3回実施する場合がございます。