募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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スーパーフレックス・在宅可！ニコンGのSAP基盤を支え、上流スキルを磨く【職務概要】
同社は、ニコングループ全体（国内・海外）で利用されているSAPシステムの基盤（BASIS）領域における安定稼働・改善業務を担当します。
【職務詳細】
・SAP基盤に関する運用・保守業務（ITIL準拠）
・パートナー会社を含めたチームのマネジメント
・関連部署からの要望に対する実現方式の検討・企画
・サーバへのデプロイ作業
・アカウントの登録・削除、各種設定変更
・稼働サーバのリソース監視・改善提案
・監査法人向け対応（データ抽出、説明対応）
・障害発生時の調査・対応
・定期メンテナンス対応
【仕事の魅力・特徴】
日常的な実作業はパートナー会社が中心となるため、調整、企画、品質確認といった上流の役割に注力できる環境です。親会社のIT部門や監査チームと連携し、SAP基盤の改善企画や標準化に関わることができます。国内外のニコングループを支える基幹システムのため責任は大きいですが、その分影響力の大きな仕事です。技術だけでなく、調整力、企画力、マネジメント力も身につけられます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・インフラ運用保守経験（インシデント原因の切り分け・解析可能なレベル。実務経験は不問。）
・基礎的なネットワーク、データベース知識
【尚可】
・システム開発経験（言語不問）
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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北海道札幌市北区北7条西4丁目3番地1 新北海道ビルヂング7階
JR各線「札幌」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム無し）標準的な労働時間（9：00～17：45）
- 年収・給与
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年収:500万～800万程度
月給制：月額260000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月、12月）
昇給:年1回（7月）
- 待遇・福利厚生
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在宅制度、時短制度、出産・育児支援制度、退職金制度（退職年金制度／確定拠出年金制度あり）、財形貯蓄制度等、寮、社宅、FA制度、公募制度
喫煙情報：敷地内禁煙
- 休日休暇
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年間休日128日、完全週休2日制（土・日）、祝日、GW、夏季、年末年始、有給休暇、積立特別休暇（傷病介護）、リフレッシュ休暇、特別休暇（結婚、出産、忌引き）、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接+SPI → 最終面接 → 内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 中間層・未経験向けのステップとして、入社後は実務を通じて製品や業務の理解を深めます。約1年後を目安に、企画、品質管理、プロジェクト管理といった上流寄りの業務にも先輩社員の支援を受けながら段階的に携わっていただく予定です。
