募集要項
- 仕事内容
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2025年7月にスタートした機能性アパレルブランド『ReFa VITALWEAR』『ReD』の、物流オペレーションを安定的に推進できる人材を募集します。今後さらに事業成長を見据える中で、日常運営の安定化だけでなく、物流品質向上や業務改善、
関係部署との連携強化が重要となっており、社内外を巻き込みながら物流運営を推進いただける方を求めています。
（１）VITALTECHアパレル製品における物流オペレーションの企画・運営管理
（２）3PLパートナーとの日常運営管理、折衝、運用品質管理
（３）入出荷、在庫管理、配送に関するKPI管理、課題抽出、改善推進
（４）社内の販売、商品企画、生産管理、SCM関連部門との調整
（５）短期的な出荷増・販売拡大に対応する物流体制の整備
（６）中長期的な事業成長を見据えたロジスティクス／SCM改善テーマの企画・実行
（７）物流品質、納期、コスト、在庫効率の改善
（８）業務フローの標準化、運用ルール整備、仕組み化
（９）新規運用、新規チャネル、物流スキーム変更時の運用設計支援
（10）イレギュラー発生時の対応および再発防止策の立案・実行
【今後のキャリア】
事業の成長に伴い、現ロジスティクス機能も拡大させていく見通しです。
そのため、サプライチェーン全体を俯瞰したソリューションの
立案および実行を行っていただく”プロジェクトマネージャー”や、
メンバーをもって物流企画・運営の責任者としての役割をお任せする予定です。
- 応募資格
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- 必須
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荷主企業側で3PLを活用した物流運営経験
- 歓迎
- アパレル、消費財、日用品など多品種商材の物流経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 【発注者側での物流企画】※ReFa/SIXPADヒット商品展開の上場メーカー
- 勤務地
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※希望をお知らせください
東京都港区港南１丁目８番１５号 Wビル20F
愛知県名古屋市中村区本陣通4丁目13番 MTG 第2HIKARIビル
- 勤務時間
- 8:45～17:45 残業時間30時間/月
- 年収・給与
- 600万円～720万円
- 待遇・福利厚生
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通勤交通費
各種保険完備
【全職種共通】
厚生年金 健康保険 雇用保険 労災保険
通勤交通費：上限5万円/月
エリア手当 超過勤務手当 深夜勤務手当 休日出勤手当 管理監督者手当
役割給 家族手当 単身赴任手当 資格手当
選択制確定拠出型年金制度 財形貯蓄制度 社員持株会制度 表彰制度
産前産後・育児休暇制度 結婚出産祝い金制度 弔事お見舞金制度 長期勤続祝い制度
人間ドック受診（40歳以上） インフルエンザ接種費用負担 婦人科健診費用負担、
時短勤務制度（育児、介護等） おかえり制度（再雇用制度）
- 休日休暇
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年間休日120日
完全週休2日制（土日）
夏季・年末年始、GW
当社カレンダーによる
慶弔休暇
有給休暇
入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）
