募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
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【東証グロース上場企業】動物の二次診療を担う／完全週休二日制／残業代全額支給【職務概要】
同社の人事課において、労務領域の中核人材として従業員対応を軸にしながら、課題解決・体制整備・メンバー支援を担っていただきます。
【職務詳細】
・従業員からの各種相談対応および対応方針の判断（勤務条件、就業規則、休職・復職、メンタル不調、育児・介護、ハラスメント等）
・労務トラブル・個別事案への主担当としての対応（事実確認、関係者ヒアリング、解決方針の策定・実行）
・管理職・経営層との連携・報告・助言（リスク共有、対応方針の整理、判断材料の提供）
・従業員面談の企画・実施およびフォローアップ
・労務リスクの予防・早期発見に向けた仕組みづくり（相談体制の整備、運用改善、再発防止策の検討）
・就業規則・社内ルールの運用管理および見直しへの関与
・外部専門家（社労士・弁護士等）との折衝・連携
・人事課業務全体の改善提案および推進
【その他・魅力】
同社は急成長を遂げており、2027年春に名古屋病院のリニューアル、2027年末に福岡病院の新設も計画しています。組織力の強化に向けた人事職の増員募集であり、労務領域の「実務責任者」として大きな裁量を持って自走できる環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社における労務業務の実務経験（目安：3年以上。勤怠管理、給与・社会保険手続き、入退社対応等）
・就業規則や社内規程の運用・改定・見直しに関わった経験
・労働関連法令（労基法、育児・介護休業法等）に関する基本的な知識
・関係部署や外部関係者（社労士等）との連携業務経験
・労務領域の「実務責任者」として自走できるスキル
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・組織全体のリスクと再発防止を見据えた対応ができる
・従業員・管理職双方の立場を理解し、冷静かつ実務的に判断できる
・変化を前向きにとらえられる方、行動力がある方、論理的に考え、発言・提案できる
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヵ月（条件等に変更なし）)
- 勤務地
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神奈川県川崎市高津区久地2-5-8
東急田園都市線「二子新地」駅より徒歩15分 ※マイカー通勤可能
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
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8時30分～17時30分（所定労働時間8時間）
- 年収・給与
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年収:500万～650万程度
月給制：月額320000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:2回／年（過去実績計2ヶ月分）
昇給:1回／年
- 待遇・福利厚生
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住宅手当（規定により、月20，000円まで支給）、こども手当（健康保険の被扶養者（子）1名につき月5，000円）、通勤手当（別途補助手当10，000円／月／マイカー通勤可）、退職金制度（勤続3年以上／定年65歳）、所得保障制度（65歳まで給与の50％を支給）など
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休2日制（シフト制）、有給休暇（入社後半年以降10日～最大20日）、夏季休暇（3日）、冬季休暇（2日）、産前産後休暇、育児休暇（取得実績あり）など ※年間休日112日
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 適性検査 ⇒ 一次面接(Web）⇒二次・最終面接（基本、対面で同日に行います） ⇒ 内定
※状況により変更になる場合あり
