募集要項

募集背景: 【募集背景】
累計115億円の資金調達、6件のM&A、グローバル5拠点以上への展開を進める中で、法務組織に求められる役割も急速に拡大しています。
現在はIPO準備に加え、海外展開・M&A・新規事業・AI活用など、従来の契約法務に留まらない幅広いテーマへの対応が求められており、ガバナンス・コンプライアンス体制の高度化も重要な経営テーマとなっています。
そこで今回、法務機能を単なる“守り”ではなく、「経営を前に進める機能」へ進化させていくため、法務組織をリードいただけるManagerクラスを募集します。
契約法務だけではなく、海外法務・M&A・IPO準備・ガバナンス強化・AI活用など、経営に近い立場で幅広いテーマに関与いただきます。

現在の法務組織はまだ立ち上げ・構築フェーズにあり、事業・組織の急成長に対して、法務体制やオペレーション整備もこれからさらに高度化していく段階です。

本ポジションでは、法務組織の仕組み化・役割整理、ガバナンス/コンプライアンス機能の強化、AI活用・LegalOps推進など、幅広いテーマを横断的に推進いただきます。

仕事内容: 本ポジションでは、契約法務を中心に、IPO準備・海外法務・コンプライアンス・ガバナンス強化など、経営に近い立場で幅広い法務領域を担当いただきます。
-法務チームのマネジメント業務
-国内・海外のリーガル対応、法務レビュー
-IPOに向けての法務レビュー
-契約文書の確認、顧問弁護士とのリーガルチェック
-海外法務、海外担当との折衝
-社内のガバナンスおよびコンプライアンス体制の構築
-取締役会、株主総会などの各種会議体運営
-IPO準備・適時開示書類

やりがい
■ グローバル × M&A × IPOが同時進行する希少なフェーズ
海外拠点の拡大、M&A、IPO準備が並行して進む中で、法務組織に求められる役割も急速に高度化しています。
単なる契約レビューに留まらず、海外法務、ガバナンス整備、コンプライアンス強化、商事法務体制の構築など、“今ある法務を回す”だけではなく、“次の経営フェーズに耐えうる法務基盤を構築する”役割を担っていただきます。
経営陣と近い距離で、事業成長とリスクマネジメントの両立を推進できる環境です。

■法務組織そのものを“作る側”として関われる
現在の法務組織は、まだ立ち上げ・構築フェーズにあります。そのため、既存業務の運用だけではなく、
ガバナンス機能強化、コンプライアンス浸透、法務組織の役割整理、AI活用・LegalOps推進等の法務組織そのものを高度化していくフェーズに主体者として関与できます。
完成された環境ではなく、「これからの法務組織を作っていきたい」という志向の方にとって、大きな裁量と挑戦機会があります。

■ 海外法務・グローバル対応を当事者として推進できる
海外子会社やグローバル案件の増加に伴い、英文契約、海外法務、各国規制対応など、グローバル法務の重要性が高まっています。
事業会社の当事者として、グローバル展開を支える法務体制の構築・運用に関与できる点は、本ポジションならではの魅力です。

■ AI×LegalOpsなど、“次世代法務組織”づくりに挑戦できる
法務領域でもAI活用・業務効率化が求められる中、アスエネでもLegalOpsやAIを活用した契約レビュー効率化、ナレッジ整備などを推進しています。
単なるオペレーション改善ではなく、“法務組織そのものをアップデートしていく”フェーズであり、仕組みづくり・標準化・テクノロジー活用に関心のある方には大きな裁量があります。

応募資格

必須: 【必須スキル】
・事業会社における契約法務経験（5年以上）
・社内外ステークホルダーとの折衝経験
・法務チームのマネジメント経験
・大学卒、大学院卒

歓迎: 【歓迎スキル】
・IPO準備企業または上場企業での法務経験
・海外法務・英文契約レビュー経験
・M&A・資本業務提携等に関する法務経験
・コンプライアンス/ガバナンス体制構築経験
・SaaS・IT・スタートアップ企業での法務経験
・AI/LegalTech活用への関心・実務経験
・商事法務（取締役会/株主総会運営等）の経験
・法務組織の立ち上げ・業務設計経験

フィットする人物像: 【求める人物像】
・「守り」だけではなく、事業を前に進める視点を持てる方
・スタートアップ特有の変化・スピード感を楽しめる方
・経営陣・事業責任者と対等に議論・提案ができる方
・不確実性が高い状況でも、自ら課題を定義し推進できる方
・完成された環境よりも、「組織を作る」フェーズに魅力を感じる方
・ガバナンス・コンプライアンスを“ルール”として押し付けるだけではなく、組織へ浸透させられる方
・アスエネのMVVに共感できる方
■OUR VALUES
01. Extreme Ownership　“圧倒的”当事者意識
02. Integrity　誠実に相手目線に立つ
03. Go Fast　即レス徹底スピードが最大の武器
04. Reiwa Hungry　令和の生産性・効率化重視を徹底、現状に満足せず貪欲に
05. ONE ASUENE　ワンアス～One for All,All for One～
06. JISEKI　自責をもつ
07. AI SHIFT　AIに全振り
08. Galaxy SHOT　No.1のその先のCATEGORY LEADERへ
09. Measure Everything　KAIZENのために全てを計測しよう
10. Think Positive　ポジティブに挑戦しよう

【働き方】
リモート勤務可（出社とリモートのハイブリッド型）

雇用形態: 正社員

勤務地: 105-0001
東京都港区虎ノ門一丁目3番1号東京虎ノ門グローバルスクエア6階

勤務時間: 09:00-18:00 （実働8時間：休憩1時間)
時間外労働有無：有
在宅勤務：可
週1日の在宅勤務が可能で、ご家庭事情により週2～3日在宅へ変更することもご相談いただけます。
みなし残業（45時間）

年収・給与: 予定年収：900~1500万（固定残業代含む）
※固定残業代（月45時間分 126,900円～、時間超過分は追加支給）
賃金形態：月給制（487,500円～）
昇給有無：有

待遇・福利厚生: 【諸手当】通勤手当、長期勤続手当、徒歩通勤手当
【社会保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
・ジムサポート制度
・英会話補助
・育児代行補助
・朝食補助
・健康診断全額支給
・婦人科検診補助
・インフルエンザ予防接種補助
・奨学金返済補助制度（所定条件充足の場合）
・企業型DC（企業型確定拠出年金） ※一部グループ会社は対象外
・従業員持株会制度 ※一部グループ会社は対象外
・シャトク制度（福利厚生賃貸制度） ※一部グループ会社は対象外
・Happy Hour（全社懇親会）
・シャッフルランチ
・フリードリンク
・服装自由

休日休暇: ・完全週休2日制
・有給休暇10日~/年
・休日日数120日以上
・国民休日

選考プロセス: ▼STEP1　エントリー
▼STEP2　書類選考（希望時、カジュアル面談）
▼STEP3　面接 / 現場マネージャー or 人事
▼STEP4　最終面接 / 役員
▼STEP5　内定

※面接回数：2～3回
※応募から内定までの期間：2週間～1ヶ月
※「まずは話を聞きたい」という場合は、カジュアル面談からスタートとなります。

会社概要

アスエネ株式会社

事業内容: ・サステナビリティAIプラットフォーム「ASUENE」
・LCA/CFP算定AIサービス「ASUENE LCA」
・サプライチェーンマネジメントAIプラットフォーム「ASUENE SUPPLY CHAIN」
・ESG評価AIサービス「ASUENE ESG」
・サステナビリティ特化の転職サービス「ASUENE CAREER」
・第三者保証/検証・開示アドバイザー「ASUENE VERITAS」
・カーボンクレジット統合AIプラットフォーム「Carbon EX」
・メタン排出量管理AIサービス「Iconic Air」

設立: 2019年10月

資本金: 151億円（資本剰余金含む）

代表者名: 西和田　浩平

従業員数: 約530名（26/7月時点）

事業所: アスエネ株式会社／〒105-0001 東京都港区虎ノ門一丁目3番1号東京虎ノ門グローバルスクエア6階

ホームページ: https://corp.asuene.com/

法務Manager（グローバルNo.1を目指す脱炭素経営支援SaaS事業を展開）

募集要項

会社概要