募集要項
- 募集背景
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組織強化に伴う募集です。
同社の人事部には4つのグループに分かれており、現在は企画労政グループ長が人材開発グループ長を兼務しています。中期経営計画に基づき、人事制度の改定に着手している一方、兼務体制により十分に推進できていないことが課題です。
社内メンバーに人事制度を任せるには育成リソースが必要となるため、人事制度メインでお任せできる方を外部から募集します。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして、人事制度の改定をメインでお任せします。・人事制度の設計・改定
・報酬制度の設計・改定
・労働組合対応
・社規則の法改正対応
外部コンサルを入れ、2030年までに人事制度の改定を進めています。定年の引き上げ（60歳から65歳への変更）や報酬制度（再雇用人材の給与改定・年功序列型からジョブ型への変更）改定に着手し、エンゲージメント向上を推進していく方針です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部・企画・労政グループへの配属です。
人事部には18名が所属しています。
企画・労政G：グループ長1名(人材開発G兼務）、担当2名
人材開発G：グループ長1名、担当3名
人事管理G：グループ長1名、担当5名
安全・健康G：グループ長1名、担当2名
人事部付：3名
- 応募資格
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- 必須
- ・人事制度設計/改定の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：東京都中央区月島4-16-13 Ｄａｉｗａ月島ビル
沿線名：東京メトロ大江戸線／勝どき駅 最寄り駅より徒歩3分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:45～17:30
実働時間：7時間45分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：15時間～25時間
- 年収・給与
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年収：800～900 万円
月給制
基本給：500000円
残業代：全額支給
変動手当：役職手当
住宅手当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり100000円)
賞与：あり 年2回(昨年度の支給実績／約4ヶ月分)
昇給：あり 年1回（4月）
※半期に一度の目標設定と評価面談により、個人の貢献度を公正に評価し、昇給に反映します。
- 待遇・福利厚生
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・独身寮
・退職金制度
・厚生年金基金
・社員持株会
・契約レジャー施設利用補助
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
一次面接（Web）→適性検査（Web）→最終面接（対面）
