募集要項
- 募集背景
-
急成長フェーズにあり、今後さらなる事業拡大に向けて年間200～300名規模の採用体制の構築を目指しています。組織拡大および組織変更に伴い、採用チームに対する期待値は大きく高まっており、採用領域を戦略からオペレーションまで一気通貫でリードできる責任者クラスを新たに募集します。
単なる管理職ではなく、「採用で会社を成長させる」ことに本気でコミットいただける方を求めています。
- 仕事内容
-
事業成長に必要なコンサルタント人材の採用を、事業部側から推進いただきます。・事業計画・案件需要・組織課題を踏まえた採用方針・優先順位の整理
・BU別・職位別・テーマ別の採用要件、採用ペルソナ、求人訴求の具体化
・コーポレート人事部と連携した、採用計画の推進
・採用エージェントへの求人説明、推薦基準のすり合わせ、推薦品質向上に向けた働きかけ
・候補者ごとの志向・懸念・競合状況を踏まえた採用ゲームプランの設計
・面接官、BU長、パートナーを巻き込んだ候補者クロージング方針の設計・推進
・採用KPIの確認、課題抽出、改善アクションの立案
・面接プロセス、評価観点、候補者体験の改善提案
・入社前後における候補者・配属先・人事部間の期待値調整
・配属先BU・PJ責任者・メンターと連携した、初期立ち上げプロセスの設計
・入社後の早期活躍に向けたフォロー観点、確認タイミング、関係者連携の仕組み化
・入社後1か月・3か月など、必要な範囲での状況把握・課題抽出
・入社者の立ち上がり状況や配属後ギャップを踏まえた、採用要件・選考基準・訴求内容の改善
・採用・オンボーディングに関する定例会議の運営、論点整理、改善推進
事業計画・案件需要・組織課題を踏まえ、採用要件の具体化、候補者ごとの動機形成、現場巻き込み、採用後の立ち上げプロセス設計を担う、 事業部側の採用・オンボーディング推進ポジション です。
なお、入社後の受け入れやOJT、配属後の育成そのものは、配属先BU・PJ責任者・メンター・コーポレート等と連携して進めてまいります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
必要に応じて他バックオフィス業務もしくは会社が出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務
【所属部署情報】
20代～40代までの幅広い年齢層の方が活躍しております。
- 応募資格
-
- 必須
- ・中途採用に関する実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～4日
プロジェクトによって変動があるため、必ずしもお約束できるものではございません。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：25時間～35時間
■コアタイム なし／フレキシブルタイム 5:00～22:00
職位・部署・チーム・時期によって変動する可能性がございます。
- 年収・給与
-
年収：1000～1500 万円
月給制
基本給：616570円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：30時間
固定残業代：216764円
超過分は全額支給
ご経験・現年収・選考状況によって変動する可能性あり
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年1回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 社員紹介報奨金/社長賞(該当者に賞与を不定期支給）/企業型確定拠出年金制度・マッチング拠出制度/ 法定外健康診断（金額上限有）/OJT研修/Off-JT研修/社外研修（参加任意）/メンター制度/各種社内イベント・懇親会（参加任意）
- 休日休暇
-
【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
STEP1：書類選考
STEP2：1次面接（コーポレート採用責任者）
STEP3：2次面接（BD部門責任者）
STEP4：3次面接（管掌役員）
STEP5：オファー面談（BD部門責任者）
※すべてオンラインにて実施可能です。
※場合により面接回数は上記ステップより増減することがございます。
