募集要項

募集背景: 増員募集です。
日々の採用実務は遂行できているものの、採用難易度の上昇に伴うスカウト強化や採用企画、評価・報酬制度を含む人事制度の再設計など、取り組むべき課題が多く、人事部長一名では十分にリソースを割けていない状況です。
そのため、人事部長の下で、採用・制度の両面から人事組織の体制強化に貢献いただける方を募集します。

仕事内容: 部長のもとで評価・報酬・等級制度の改定・運用を中心に、制度改善や人材確保に向けた新たな採用手法の提案・導入をお任せします。
・採用企画およびオペレーション（エージェント対応、スカウト運用、部門との調整）
※年間30~40名の採用方針（人材紹介、ビズリーチ、リファラル等）
※採用職種：プロジェクトマネージャー、エンジニア、バックオフィス等
・人事制度の運用・改訂・策定（等級・評価・報酬再設計、制度刷新）
・カルチャー醸成施策（コミュニケーション・イベント企画等）
・企画提案・ストーリー作り、部門横断施策の推進

現在、人事制度運用や採用業務は日々対応できている一方で、事業成長に合わせた制度再設計や採用手法の見直しまで十分に着手できていない状況です。
今後は、社員の定着・活躍を支える人事制度の高度化と、組織拡大を見据えた採用力強化を進め、より強い組織基盤を構築していきたいと考えています。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
人事部への配属です。
部長（40代男性）
採用チーム3名、給与労務チーム1名、教育研修1名

採用チームの方は職種ごとに担当を分け行っています。

応募資格

勤務地: 東京都

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～4日

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙

勤務時間: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～40時間
10:00～19:00の時間帯で勤務する社員が多いです。

年収・給与: 年収：700～1000 万円
月給制
基本給：360800円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：40時間
固定残業代：135100円
超過分は全額支給
一律（固定）手当：専門職手当　50000円
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：あり年2回（月給額に応じた基礎賞与年2回＋業績賞与年2回）／2月・8月
昇給：あり年1回

待遇・福利厚生: 定年65歳、持株会制度、選択制確定搬出年金、団体長期障害所得補償保険、レクリエーション補助制度、資格取得支援制度（Salesforce認定資格の受験料を全額会社負担）、社内勉強会・外部研修期間でのプログラム受講制度、カジュアル服装可

休日休暇: 【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇

会社概要