募集要項
- 募集背景
- 防衛装備品の生産事業を通じて、日本の安全保障に貢献している同社。一度製造した製品は、機体の運用に合わせて40年以上にわたりオーバーホールを続けるなど、長期的な供給責任を果たすことで、安定した事業基盤を築いています。近年では防衛費の増額も追い風となり、今後の生産増加が見込まれています。こうした事業拡大と、将来の新規開発品の量産に備え、工場の品質管理体制を強化するため、新たな製造技術担当者を募集することになりました。
- 仕事内容
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航空機に搭載されるディスプレイや計器類の安定生産を支える製造技術職をお任せします。試験設備の保守・改善から新規設備の導入まで幅広く携わり、日本の空の安全を守る重要な役割を担う仕事です。
■具体的な仕事内容
航空機製品の安定生産を実現するため、製造ラインにおける試験環境の整備・改善を担います。
▼試験用設備の保守対応
老朽化した設備の更新プラン立案・実行を担当します。ケーブルの修理・交換から、PCのOSアップデートに伴う業者との調整、故障時の原因特定・修理対応まで、幅広く手がけます。
●ケーブル断線やコネクタ摩耗の修理・交換
●試験器内にある老朽化した電源基板などの修理・交換
●試験器PCのOS更新（業者への依頼、ソフトウェア更新の調整）
●故障時の内部調査、原因となる基板や電子部品の特定と交換・修理手配
▼新規品の試験機対応
設計部門と連携し、新規開発品の試験機の設計・開発・提案を行います。また、製造を依頼する業者との仕様調整なども担当します。
▼既存試験機の改善提案
現在の試験方法を見直し、工数削減や効率化につながる改善提案とその実行を推進します。例えば、手動で行っている試験項目をシーケンス制御に切り替えるなど、生産性向上に貢献します。
◎設計部門や製造業者、サプライヤーなど社内外の多くの関係者と連携しながら業務を進めます。
■この仕事で得られるもの
自身が手掛けた計器類が搭載された航空機が国防の最前線で役立っている。その事実は、日々の業務に大きな誇りと使命感をもたらしてくれるでしょう。時にはニュースで目にするような機体にも関わることがあり、自身の仕事が社会にどう貢献しているかを身近に感じられる、確かな手応えのある仕事です。
■教育・キャリア
入社後は、まず試験機の保守担当として、製品や設備に関する知識を深めていただきます。数年間かけてじっくりと経験を積んだ後は、工程設計などより上流の業務へ挑戦。将来的には、チームを率いる係長や管理職といったキャリアパスを目指すことが可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
生産調達統括本部 小峰工場 品質技術部 製造技術課
所属人数：16名（内派遣社員1名）
・年齢構成：20代～60代（平均年齢42歳）
・性別構成：男性14名、女性1名
◎幅広い年齢層のメンバーが在籍しており、それぞれの役割を担いながら協力して業務を進める職場です。
- 応募資格
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- 必須
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▼必須条件
下記すべて必須となります
・製造ラインでの工程設計の経験
・製造ラインにおける試験機の保守経験
・電子回路に関する知識
◎必須ではありませんが、試験機設計の経験がある方はなお歓迎です！
▼たとえばこんな方にぴったりです！
・安定生産に向けて、より良い製造ラインづくりに主体的に取り組める方
・社内外の関係者と円滑に連携し、協力しながら業務を進められる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都 あきる野市小峰台2
アクセス：JR武蔵五日市線「武蔵五日市」駅下車 「武蔵五日市」駅前から西東京バス 八王子方面行き「小峰公園」バス停下車 徒歩2分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:15
実働時間：7時間45分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～40時間
残業は通常期で月20時間程度、繁忙期は月30～40時間程度です。
- 年収・給与
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年収：500～800 万円
月給制
基本給：280000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) ※社内規定に準ずる
賞与：あり 年2回（6・12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・結婚休暇
・不妊治療補助金
・産前勤務制度
・産前休暇
出産日を含め産前の56日間取得可能
・短時間勤務制度（育児勤務／介護勤務）
・育児勤務：子が小学校6年生修了まで利用可能
・介護勤務：対象家族の介護事由が解消するまで回数の制限なく利用可能
・育児家事補助金
・ベビーシッター割引券
・子の看護等休暇
子1人につき1年間に5日まで取得可能。
・養育両立支援休暇
3歳から小学校入学前までの子を養育する場合、1年間に10日まで取得可能。さらに有給の目的別休暇制度により年間最大50日取得可能
・育休サポート報奨金
1ヵ月以上連続の育児休職および休暇を取得した社員（男女問わず）の職場で、当該社員の育休取得をサポートした社員に報奨金を支給
・グループ保険・団体扱保険
・各種財産形成制度
確定拠出年金、各種財形、従業員持株会などの制度を用意しています。
・ベネフィットステーション
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 日曜日,土曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,特別休暇,産前・産後休暇,介護休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接2回
1次面接→最終面接
※選考方法は変更になる場合がございます。
