募集要項
- 募集背景
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企業変革の難易度が増す中、多くのクライアントは「戦略を描くだけでは変わらない」「DX構想はあるが実装・定着まで進まない」といった課題を抱えています。
従来型のコンサルティングでは、戦略・業務・IT・実装が分断されていることも多く、結果として変革の実現性やスピードが損なわれるケースも少なくありません。
今回募集するのは、戦略構想から業務変革、DX実装、プロジェクト推進、定着化までEnd to Endで支援する成長コンサルティングファームの中核ポジションです。
案件拡大と組織成長に伴い、マネージャー以上の採用を強化。単なるプロジェクトデリバリーに留まらず、提案活動、組織づくり、人材育成、将来的な経営幹部候補として事業成長を担っていただける方を求めています。
大手ファームで培った経験を活かしながら、より高い裁量・スピード感・当事者性を持ってキャリアを築きたい方に適した環境です。
- 仕事内容
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戦略・業務・IT・DXを横断し、企業変革を構想から実装・定着まで一気通貫で支援。将来的には経営幹部として組織成長も担っていただきます。業界を限定せず、大手企業から成長企業、公共領域まで幅広いクライアントに対して、戦略・業務・IT変革支援を担当いただきます。
プロジェクトテーマ例：
■戦略・事業変革
・新規事業戦略立案
・事業ポートフォリオ変革
・R&D戦略策定
・Go-to-Market戦略立案
・Pricing戦略構築
・M&A戦略/PMI支援
■DX・データ活用
・DX戦略構想
・AI/アナリティクス活用推進
・データドリブン経営構築
・業務高度化/自動化構想
■IT・実装変革
・基幹システム刷新構想
・大規模PMO
・システムグランドデザイン
・アーキテクチャ構想
・プロジェクト統制/品質管理
■先端テーマ
・STO/Web3関連構想
・IoT活用
・先端技術社会実装
・官公庁DX支援
▼主なプロジェクト事例(一部抜粋/順不同)
エンターテイメント企業：新規事業立案支援/ダイナミクスプライシングを活用した事業構想及び販売戦略立案支援、IPのマーケティング・創出支援
素材メーカー：IoT、AIによるアナリティクス活用推進/データ駆動型経営実現に向けたDX構想策定～実行支援
マスメディア：新規PFの構想策定・実装の伴走支援
コングロマリット：創業事業から転換後の事業戦略・R＆D戦略・組織再編の事例研究を通じた中長期いR＆D戦略策定
専門商社：SaaS新サービスの事業戦略策定支援
海運：DX戦略の具体化とプロジェクト推進支援(プライシングプロセスの半自動化/データ集約とポートフォリオ検討支援)
金融業：ネット証券ビジネスのM＆A検討支援及び買収後のPMI(システム・オペレーション構築支援)
証券業：STOシステム（Security Token Offering system）グランドデザイン・実装支援
エネルギー会社：基幹システム刷新に関するシステム構想・計画策定
官公庁：自治体DX推進支援、人工知能技術の社会実装支援、科学技術・イノベーション政策の策定支援
マネージャー以上では以下も期待します。
・1～3件以上のPJ統括
・経営層/事業責任者との折衝
・提案活動/案件創出
・メンバーマネジメント
・採用/育成/組織づくり
・サービス開発
・将来的な事業責任者/経営幹部としての組織成長貢献
- 応募資格
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- 必須
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コンサルティングファームにおける変革支援経験をお持ちの方（業界・テーマ不問）
以下の条件を満たす方
・コンサルティングファームでの実務経験（3年以上目安）
・マネージャー、もしくはマネージャー相当の経験
経験領域は不問です。
以下いずれのバックグラウンドも歓迎します。
・戦略コンサル
・業務コンサル
・ITコンサル
・DXコンサル
・PMO
・データ/AI
・金融/製造/通信/Public 等
- 歓迎
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・チームマネジメント経験
・提案活動/営業経験
・大規模変革PJ経験
・基幹システム刷新経験
・新規事業/事業戦略経験
・DX/AI/データ活用経験
・M&A/PMI経験
・英語を活用したグローバルPJ経験
- フィットする人物像
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・大手ファームでの経験を活かし、より高い裁量を持ちたい方
・戦略だけでなく実装まで責任を持ちたい方
・組織の歯車ではなく事業づくりに関わりたい方
・上が詰まった環境ではなく、成長余地ある組織で勝負したい方
・報酬と成長の両方を重視したい方
・経営幹部を目指したい方
・テクノロジーへの関心が高い方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー / シニアマネージャー（経営幹部候補）
- 勤務地
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東京都内
※本社/クライアント先/在宅勤務
※プロジェクトにより変動
- 勤務時間
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フレックスタイム制
※柔軟な働き方を推進
※ライフステージに応じた勤務設計が可能
- 年収・給与
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想定年収：1,100万円～2,500万円
※経験・能力・現年収を考慮し決定
※昇給年1回
成果・能力に基づく絶対評価制度を採用しており、年次や空きポストではなく実力に応じて評価・昇格が決定します。
高い成果を継続的に創出する方には、業界でも高水準の報酬が期待できます。
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、交通費支給、企業型確定拠出年金制度、従業員持株制度、資格取得支援制度、研修制度、PC/モバイル貸与など、コンサルタントが高いパフォーマンスを発揮するための環境を整備。
柔軟な働き方を支援する制度に加え、育児・介護との両立支援制度も整っており、中長期で活躍しやすい環境です。
また、テクノロジーに強みを持つグループとの連携を前提としており、構想だけではなく実装まで踏み込んだ価値提供が可能です。
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇ほか
長期的に高いパフォーマンスを維持しやすい働き方を重視しています。
- 選考プロセス
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書類選考
↓
面接（3回程度）
↓
オファー面談
↓
内定
※オンライン対応可
※選考スピードは柔軟に調整可能
- キャリアパス・評価制度
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マネージャー/シニアマネージャーでは、複数PJ統括、営業、育成、組織づくりを担いながら、より上位の経営ポジションを目指していただきます。
昇格イメージ：
Mgr → SMgr → MD → 経営幹部
One Pool制のため、特定業界やテーマに縛られず、自らキャリアの幅を広げることが可能です。
戦略だけ、PMOだけ、といった限定的なキャリアではなく、経営変革を広く担う市場価値の高いキャリア形成ができます。
