募集要項
- 募集背景
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【ミッション】
本ポジションは事業の持続的な成長を実現するために不可欠な「人材採用目標」を、現場部門のパートナーとして達成に導くことがミッションです。
経営から降りてきた目標数字を単に追うのではなく、ハイヤリングマネージャー達と密に連携して「本当に必要な人物像」を明確化し、ダイレクトリクルーティングやリファラルなどを駆使してターゲット層へ能動的にアプローチする「攻めの採用」を展開しています。 また、直近では海外採用などの新たな領域への挑戦も始まっており、既存の手法やエリアに捉われず、事業フェーズに合わせて活動の幅を広げています。
市場からの応募を待つだけではなく、私たちから欲しい人材を発掘・獲得することで、経営の期待と現場のニーズ双方を満たす人材採用を実現する、やりがいのある環境です。
- 仕事内容
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【具体的な業務内容】
◆新卒採用（企画・運営）
・年間採用計画の策定
・求人媒体、人材紹介会社等とのすり合わせ
・各種採用イベントやプログラム、説明会の企画・運営
・応募者対応、選考実施、クロージング面談
・採用広報や採用ブランディングに関わる企画・運営
※採用イベント開催に伴い、年数回程度の休日出勤・出張が発生します。
◆中途採用（母集団形成・選考）
・各募集部門と採用要件のすり合わせ
・求人票の作成
・採用手法の選定
・人材紹介会社、求人媒体会社等とのすり合わせ
・各採用チャネルを活用した母集団形成（求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティングなど）
・応募者対応・選考プロセスの進捗管理
・必要に応じてカジュアル面談、面接等での候補者見極め、クロージング面談等での意向上げ
◆業務改善
・生産性向上・工程改善 ATSやツールを活用したオペレーションの構造改革
働く環境
配属組織について
現在、6名の少数精鋭体制で、新卒・中途・アルバイト、さらには外国籍人材の採用まで、マクロミルの成長を支えるあらゆる「入り口」を横断的に担っています。
私たちのチームが目指しているのは単なる採用オペレーターではなく、担当領域の企画から運用、改善までを一気通貫で完遂できる採用のプロフェッショナルを目指しています。
働き方と文化
・週2出社／週3リモート
・フレックスタイム制
・AI活用も積極的に推進する柔軟なカルチャー
- 応募資格
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- 必須
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応募資格
【必須要件】
＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞
(1)新卒または中途採用業務の経験が3年以上ある方
(2)人材紹介会社における企業担当もしくは候補者担当のご経験3年以上をお持ちの方
・高いコミュニケーション力
・自らPDCAを回し続けることができる方
- 歓迎
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【歓迎要件】
・プロジェクトマネジメントのご経験をお持ちの方
・語学力（英語）：業務で英語の使用経験がある方
・エンジニア採用のご経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- HR_人事採用担当
- 勤務地
- 東京都（品川）
- 勤務時間
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フレックスタイム制
＊標準勤務時間帯 10:00～19:00
＊コアタイム 11:00～16:00
＊標準労働時間 8時間
- 年収・給与
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年収 4,000,000 円 - 6,000,000円
年収：400万円 ～ 600万円
月給: 33.3万円 ～ 50.0 万円
月15時間相当の固定残業代として
月額 3.5万円（年収 400 万円）～ 5.3万円（年収 600 万円）を給与に含み支給
※超過分は別途支給
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・社内無料マッサージ室利用
・オフィス内コンビニ
・各種保養施設（北海道、蓼科、軽井沢、東京、京都、神戸、福岡など）やスポーツ施設
・レストランなどの優待利用
・慶弔金支給
・ライフプラン制度（マクロミル選択型確定拠出年金制度）
・GLTD保険制度
・住宅ローン金利の優遇
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、GW、夏期・年末年始、年次有給休暇（初年度10日）、
慶弔休暇、出産・育児休暇、Happy holiday（特別有給休暇 年6日間）、Thanks holiday（長期勤続リフレッシュ休暇）
※年間休日120日以上
- 選考プロセス
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（1）書類選考
（2）1次面接
（3）SPI試験＋最終面接
※選考状況によって、面接担当ならびに面接回数は変更の可能性があります。
※関東圏外に在住の方については、最終選考時のみ交通費を規定により支給いたします。（オンライン面接の場合は支給対象外となります）
