募集要項
- 募集背景
- ■体制強化のための増員
- 仕事内容
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ダイキン工業100%出資子会社である同社にて、空調設備の改修工事の設備設計、積算の募集です!(宮城県仙台市)【業務内容】
〇オフィスビル、商業施設等の空調設備改修工事に伴う設備設計 積算業務をお任せいたします。
■業務詳細
営業部門と共にお客様先へ同行、現場調査
協力業者からの見積もりのチェック
調査データをもとに、分析 試算 図面作成、見積書の作成
設計図をもとにした提案
施工中の現場に足を運び実態確認
【会社、仕事の特徴 魅力】
エンジニアリング企業のトップランナーとして新たな取り組みにも余念がありません。近年は、ZEB化から補助金申請までのサポート、空調クラウドサービスの活用などで、お客様(法人企業様)の省エネ化、省コスト化の課題解決に大きく貢献することが可能となっています。
空調機器のメーカーであるダイキン工業直系のグループ企業となりますので元請けとして受注が大半となります。従って裁量の幅が大きく、スケジューリングも自ら行うことが可能です。それが働きやすさにも繋がっています。
有給消化率86.8%でワークライフバランスをとることが出来ます。
フルフレックス適用可能で働き方のコントロールも可能です。
《ダイキンエアテクノで設計をする魅力》
(1)スキルUP:空調世界No1ダイキングループ。現場力はもちろん、最新のスキル 知識が身につきます!
(2)取扱い規模:一般建築の、規模の大きな設備にも携わることが可能!
(3)一貫フォロー:ZEB化から補助金申請までのサポート、空調クラウドサービスの活用などで、お客様(法人企業様)の省エネ化、省コスト化課題を解決を同社でトータルサポート
■教育制度
入社後:必要に応じ研修あり(ダイキン工業研修所にての研修メニューあり)
※空調設備分野のご経験のない中途入社の方もこちらで研修を受け、ご活躍されている方も多いです!
上司指導の下、半期毎のアクションプランを作成し、キャリアUPや将来の目標に向けた計画を確立
賞与にも反映される人事評価でも、プランや目標に基づいた透明かつ適切な評価
■働き方
月平均15～30時間程度※ただし、繁忙期には増加する可能性有
年休124日/土日祝休み
有給取得率86.8%と例年高い取得率!
夜勤:基本的に夜勤ほぼなし。
くるみんマークも取得
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
普通自動車第一種運転免許
下記いずれかを満たす方
施工管理としての実務経験
建設業界で空調設備に関する設計/積算経験
【歓迎要件】
空調設備設計の実務経験
中央熱源システムでの実務経験
建築設備士
技術士
- 歓迎
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【必須要件】
普通自動車第一種運転免許
下記いずれかを満たす方
施工管理としての実務経験
建設業界で空調設備に関する設計/積算経験
【歓迎要件】
空調設備設計の実務経験
中央熱源システムでの実務経験
建築設備士
技術士
- フィットする人物像
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社員一人ひとりの成長の総和が会社の成長に繋がると考えています。
同社では社員が成長し続けることを求め、特に以下の資質を求めています。
★目標に向かって行動する人
★まず「やってみよう」と挑戦する人
★謙虚に学ぶ人
★客先、社内の他部門、協力会社と連携し円滑に仕事を進められる、コミュニケーション力がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- 9:00~17:30(休憩45分 12:00~12:45)
- 年収・給与
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【年収例】500万円~800万円(23歳~39歳:例)
【月収例】25万円~50万円(23歳~39歳:例)
■昇給:有
※前職年収と経験、資格を考慮して決定
※時間外労働分の賃金は追加で支給
【モデル年収】
■想定年収:
28歳/500万円(月給28万円)
35歳/590万円(月給33万円)
■賞与:6.0ヶ月※2023年度実績
■退職金もしっかり完備
- 待遇・福利厚生
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<各手当 制度補足>
通勤手当:全額支給
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:■定年より再雇用制度あり(70歳まで)
<育休取得実績>
有
<教育制度 資格補助補足>
■資格補助
公的資格取得奨励制度を設けており、重要度の高い資格については教育補助金が適用されます。また、認定している資格を取得した際の費用は会社負担となります。
<その他補足>
持株会、財形貯蓄制度、公的資格取得奨励制度、育児休暇制度、慶弔金制度、会員制福利厚生サービス
有給休暇取得推進制度(5連続有給休暇制度 アニバーサリー休暇制度)
保養所:ダイキン工業施設を利用(全国4ケ所)
会員制リゾートホテル会員権保有施設複数有り
屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日124日】
年間有給休暇10日~44日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
■週休2日制(土日祝)
■有給休暇:入社月によって異なる。(最大42日繰越)
■長期休暇:夏季9日(うち3日間有給)、年末年始(9日間)、GW(カレンダー通り)
会社概要
- 選考プロセス
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書類選考→面接2~3回→内定
(その他、適性検査やSPI 等が発生する可能性有)
