募集要項
- 募集背景
- 体制強化のための増員
- 仕事内容
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【フィールドエンジニア/大阪】医療機器のメンテナンスを担当。年休121日(土日祝)、住宅手当など大手ならではの福利厚生が魅力。【フィールドエンジニア/大阪市/異業種出身活躍中/年休121日/住宅手当充実/自社研修センターなど教育体制◎】
大手医療機器メーカーの医療機器の設置・保全メンテナンスを担当頂きます。
社有車にて大学病院や市民病院等の大型総合病院に訪問し下記業務を行います。
幅広い医療機器・システムに携わり最先端の医療技術を身に付けることが可能です。
【業務詳細】
・新規導入設備の設置
・各種機器、及びシステムの定期メンテナンス
・機器の故障対応
・保守契約商品の拡販活動
《対象機器》
・医用画像情報システム
・X線画像診断システム
・マンモグラフィシステム
・内視鏡システム
・デジタルX線画像診断システム等
■この求人の魅力
・X線診断装置や医療ITシステム等の幅広い製品があるため、様々な知識・スキルを身に着けていただくことが可能です
・宿泊を伴う出張はほとんどなく、夜間対応も月1回ほどとなります
・会社都合での転勤はほとんどなく、1つの環境で長期的に就業していただくことが可能です
・住宅補助や資格取得支援など福利厚生が手厚く、働きやすい環境です（別途規定有）
■働き方
・勤務形態：日勤
・夜間作業：基本無（月1~2回程度発生する可能性有）
・休日 ：土日祝休み（月2~4回ほど休日出勤がありますが、振替休日取得可能です）
・出張 ：有 ※原則日帰り出張のみ（毎日現場に出向く働き方となります）
‐エリア ：大阪府内メイン、隣接県への出張の可能性も有
【スキルアップ支援】
■研修制度（技術研修、現場研修など）
■各種表彰制度
■通信教育補助制度（講座終了証を得れば60%?100％を会社が費用負担）
■資格取得奨励金制度（最高10万円/件）
◎給与以外の面でも研修費用など社員の成長に対する投資は惜しみません！
【プライベート支援】
■住宅補助関連制度
【寮】
28歳まで：自己負担2万円/月
29～40歳：3万6千円～3千円/月を補助（年齢に応じた金額を補助）
【社宅】
年齢不問：入社より3年間 家賃の50～20%補助（年数毎に減額）
【住宅補助】
39歳まで：3万5千円～3千円/月の手当補助（年齢に応じた手当を支給）
【家族帯同社宅】
家賃＋共益費の50％補助（適用年数規定あり）
【単身赴任】
自己負担1万2千円/月
■転居時の引越費用負担
■提携保養所やスポーツクラブ施設を格安で利用可
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■第一種運転免許普通自動車
■下記いずれかに該当する方
理系出身者(学部不問)
製造業界での実務経験者(機械組立、機械オペレーター、溶接など)
何らかのメンテナンス経験(機械メンテナンス、設備メンテナンス、自動車整備士など)
X線作業主任者の有資格者(実務経験不問)
医療分野での実務経験者(臨床検査技師 臨床工学技士 診療放射線技師など/年数不問)
IT系での業務経験者
【求める人物像】
社会貢献できる仕事にやりがいを感じる方
技術や機器への興味が強く、積極的に学びたい方
人と接することに抵抗がない方
- 歓迎
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理系出身者(学部不問)
製造業界での実務経験者(機械組立、機械オペレーター、溶接など)
何らかのメンテナンス経験(機械メンテナンス、設備メンテナンス、自動車整備士など)
X線作業主任者の有資格者(実務経験不問)
医療分野での実務経験者(臨床検査技師 臨床工学技士 診療放射線技師など/年数不問)
IT系での業務経験者
- フィットする人物像
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コミュニケーション力を活かして働きたい方
エンジニアとしてスキルアップしたい意欲がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 9:00～17:40 07時間40分 休憩60分
- 年収・給与
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【年収例】400万円~500万円(年齢例20歳~39歳)
【月収例】22万円～30万円(年齢例20歳~39歳)
※残業代は別途支給
※給与詳細は能力や経験を考慮し決定します。
昇給有
賞与有
- 待遇・福利厚生
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■健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■子供手当(1人目15,000円/月、2人目5,000円/月 健康保険で扶養される満18歳までの2名迄)
■昼食代補助制度(3,500円/月)
■慶弔金制度
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■定年後の再雇用制度(65歳まで)
◎伊藤忠連合健康保険組合に加入しており、星野リゾート、エクシブ等にリーズナブルな料金で宿泊できるほか、コナミ、ティップネス、セントラルスポーツ等スポーツ施設を格安で利用できます。
■転居時の引越費用負担
■提携保養所
■受動喫煙対策:屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日121日】
土曜 日曜 祝日休み
その他(GW,夏季,年末年始に長期休暇有)
■有給休暇
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
※入社時期によって変動があります。
- 選考プロセス
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書類選考 1次面接+筆記試験 最終面接 内定
※職種等によって異なる場合もございます。
- キャリアパス・評価制度
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【研修制度】
■入社時研修
研修チームによる配属前研修を約1か月実施いたします。
工具や計測機器等の使用方法をはじめ、電気・機械の基礎知識を学ぶ座学研修に加え、
自社の研修センターにて、自社で作成した独自キットや、実際の現場で使用されていたパワーコンディショナーや半導体製造装置などの実機を用いた実践的な研修も行います。
基礎からしっかり学べるため、業務に必要な基本スキルを身につけた状態で現場に配属されます。
■入社後研修
配属後も、技術研修やヒューマン・ビジネス研修を通じて継続的なスキルアップを支援しています。
技術研修では、資格取得に向けた研修や法定教育（例：高圧・特別高圧電気取扱特別教育、職長教育 等）を実施しております。
ご自身の業務内容や習熟度に応じて、必要な知識・スキルを段階的に習得していくことができます。
