募集要項
- 仕事内容
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【期待すること】
・プレイングマネージャーとしての活躍
・QCDに沿ったプロジェクト管理
・顧客との優良な関係性の構築
・プロジェクトの規模の拡大
・Presales的な立ち回り
・オフショアコントロール
・様々な国籍の社員の、多様な価値観を受容して、円滑にプロジェクトを進めること
・後輩社員のメンタリング、教育、管理
【開発体制】
・ニアショア開発
・オフショア開発
・ベストショア開発（ニアショアとオフショアのハイブリッド体制
いずれの案件の場合でも、原則はチーム作業になります。
チームメンバーの大半が外国籍メンバーになりますが、社内公用語は日本語となります。
オフショア、ベストショア開発の場合は、ベトナムチームとの懸け橋となるブリッジSEとして勤務していただく可能性があります。（英語不問）
案件例（沖縄拠点）
・大手通信キャリア様の社内DX化システム開発（ニアショア30名、アジャイル/スクラム開発）
・大手スーパーゼネコン様の社内DX化システム開発（ニアショア25名、アジャイル/スクラム開発）
・大手自動車メーカー様の社内DX化システム開発（ニアショア10名＋オフショア5名、ウォーターフォール開発）
・大手重工業様のデータドリブン支援開発（ニアショア22名、ウォータフォール開発）
・大手鉄鋼業様の基幹システムのモダナイ開発（ニアショア3名＋オフショア10名、ウォータフォール開発）
・大手不動産業様の基幹システム・WEBシステムの開発～運用保守（ニアショア18名＋オフショア9名、アジャイル/ウォーターフォール）
・大手運輸業様の社内システム運用保守（ニアショア3名＋オフショア6名）
- 応募資格
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- 必須
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下記の経験がある方。
・システムエンジニアとしてのシステム開発経験がある方（コーディングスキル必須、コーディングスキルがない場合は選考不可となります。）※使用言語：C 言語系 / Java / .Net 系 / PHP / VB / SQL / COBOL 等
・要件定義～基本設計～詳細設計～開発の一連の経験と知識がある方
・5名以上のチームのプロジェクトマネージャーの経験がある方
・プレイングマネージャーとして活躍できる方
・若手エンジニアの教育経験がある方
・オフショア活用の経験があれば尚良し
・AIやIoTなど新しい分野に興味がある方
・ビジネスクラスの日本語力
※運用保守（メンバークラス）、テスター（リーダークラス）も募集しています。
※インフラ・クラウドエンジニア（メンバー、リーダー、プロジェクトマネージャー）も募集しています。
- 歓迎
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下記の知識、スキル、経験がある方、尚可。
・エンドユーザと直接折衝する業務を志向している方。
- フィットする人物像
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・外国籍の方とコミュニケーションをとることに楽しさを感じる方
・多様な人種、考え方、価値観を受け入れられる方
・年功序列ではなく実力で評価されたい方
・会社の成長に寄与したい方
・自分の成長だけでなく、チーム成長するためにどうしたらいいかという目線で考えられる方
・経営側の目線を持ち合わせている方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有：6ヶ月（条件・待遇に変動なし）
- 勤務地
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沖縄県那覇市久米二丁目2番地10号中小企業振興会館 6階（本社）
沖縄県那覇市久米2-3-15 COI那覇ビル2階
※転勤は当面想定していません。
※受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
- 勤務時間
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・9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分、休憩時間：60分）
※客先常駐時は常駐先の所定勤務時間に従う。
・時間外労働：あり（平均月12時間程度）
- 年収・給与
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年収 4,500,000 円 ～ 7,000,000円
月給331,000～516,000円
月給には以下を含む
・基本給229,000～370,000円
・固定残業代（40時間分）72,000～116,000円※超過分別途支給
・住宅手当：30,000円
・家族手当
年収には以下を含む
・賞与：2回
他（月収、年収に含まないもの）
・昇給：年1回
・通勤手当：上限2万円/月
・帰省旅費補助：8万円/年（2年目から支給）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険（厚生年金、健康保険（協会けんぽ）、雇用保険、労災保険）
・昇給：年1回
・賞与：年2回
・通勤手当：月2万円まで
・家族手当
・住居手当（月額3万円）
・通勤手当：上限2万円/月
・帰省旅費補助：8万円/年（2年目から支給）
＜I/Uターンの方向け＞
・15万円の引っ越し補助金（一律支給）
＜全員＞
・退職金制度
・選択制企業型確定拠出年金制度
・帰省旅費補助8万円（2年目以降）
・Linkedin Lerningアカウント付与
・慶弔見舞金
・社内イベント（社員旅行、お花見など）
・クラブ活動：英語、ベトナム語、日本語クラスなど
- 休日休暇
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・完全週休2日（土曜日、日曜日）、祝日
・夏季休暇（1年目3日間、2年目以降5日間）
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日、消化率8割以上、入社7か月目に付与）、特別休暇
・入社時特別休暇（3日、入社6か月以内限定で使用可能）
・年間休日日数：120日以上
- 選考プロセス
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書類選考→面接（PM、採用）※回数は1～2回→内定
※適性検査（性格、人柄及び知的能力のテスト）：有
