募集要項
- 募集背景
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当社は、事業ポートフォリオの多様化や組織体制の変化が進む中で、「全社最適の視点で意志決定に資する管理会計基盤をつくること」を重要な経営テーマと位置づけています。
これまでは、事業部ごとの個別最適なルール・運用が先行しており、配賦基準や勘定科目などにおいても、全社共通で納得感のある基準やルールが十分に整備されているとは言えませんでした。
そこで、「Loglass」の導入・活用を本格化させ、「管理会計COE（Center of Excellence）」としての機能を強化するため、新たに専任メンバーを増員することにしました。
上場企業でありながら、まだまだ改善余地の大きい管理会計領域を、一緒につくり上げていただける方を募集しています。
- 仕事内容
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当社の経営管理室において、管理会計（管理会計システム運用・管理会計基盤構築）を中心にご担当いただきます。「Loglass」をはじめとする管理会計システムを活用しながら、事業の意志決定に資する管理会計P/Lの設計・運用や、全社で共通使用できる管理会計ルールの整備・高度化を推進していただきたいと考えております。
【具体的な業務内容】
■管理会計システム「Loglass」を用いた月次管理会計P/Lの作成
・各種データの投入・検証
・事業別／商品別／セグメント別など多様な切り口でのP/L作成・再構成
■管理会計ルールや業務プロセスの設計・改善
・勘定科目体系、配賦基準などの管理会計ルールの設計・見直し
・管理会計ルールのシステムへの実装ディレクション
・業務プロセスの可視化・標準化・自動化の企画および実行
■経営層・各部門へのレポーティング
・取締役会・経営会議向けの業績報告資料の作成
・「Loglass管理会計」上でのダッシュボード／レポート設計
【入社後のイメージ】
まずは「Loglass」上でのP/Lの構造や管理会計ルールを理解いただき、月次のデータ投入～P/L作成・検証までをお任せしていく想定です。
業務に慣れてきた段階で、人件費予実管理などの業務にも関与いただくことも検討しております。
また、日々のオペレーションを通じて気付いた課題や違和感を起点に、ルールやプロセスの改善提案にも積極的に取り組んでいただけることを期待しております。
【本求人の魅力】
■「上場企業なのにまだ整備途中」という稀有なフェーズ
すでに一定の規模・複雑性を持つ事業を有しながら、管理会計の仕組みは発展途上です。
既存の枠に縛られるのではなく、「どうあるべきか」を考えながら基盤を作っていく経験ができます。
■「Loglass」を中心としたシステム活用・高度化の中心メンバーになれる
管理会計システム「Loglass」の運用・高度化を通じて、システム面・業務プロセス面の両面から改善に関わり、将来にわたり通用する「データ×会計×システム」のスキルセットを身につけることができます。
■キャリアの広がり
将来的には、事業寄りの経営企画・事業パートナーとして、事業責任者の意志決定を支えるポジションへのキャリアパスもあります。
または、子会社管理やCFOサポート、将来的なCFOロール、マネジメントポジションなど、ファイナンス領域での多様なキャリア展開が可能です。
■働きやすい環境
週2日程度の出社と、リモートワークを組み合わせたハイブリッドな勤務スタイルです。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
下記いずれかを満たす方は積極的にご応募ください。
■事業会社、または財務会計系ポジションにおける、経理・財務・経営管理（管理会計）いずれかの実務経験をお持ちの方（目安として2年以上）
■簿記3級相当以上の会計知識をお持ちの方（資格保有、または実務で同等レベルの知識をお持ちの方）
- 歓迎
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【歓迎要件】
下記いずれかのご経験を有する方は歓迎いたします。
■管理会計システム（Loglass、Oracle、SAP等）の導入・運用・改善のいずれかの経験をお持ちの方
■人件費管理、人員計画、配賦設計など、人事・労務データと連携した管理会計の経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■東京オフィス／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン
都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分
各線「新宿駅」より徒歩10分
＜受動喫煙防止策について＞
対策有無：有
敷地内全面禁煙
～リモートワークを実施中～
コロナ禍以前からリモートワークのトライアルを進めていました。
現在はリモートワーク主体で問題なく業務を進めています。
- 勤務時間
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フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）
※コアタイム10:00～15:00、フレキシブルタイム8:00～22:00
- 年収・給与
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■年収：600～800万円
■月給34.5万円以上＋賞与年2回
※経験・能力を充分に考慮して決定します。
※上記月給には月45時間分の固定残業代（月8万8,200円以上）が含まれています。超過分は別途支給します。
※試用期間：6カ月（給与・待遇変更なし）
- 待遇・福利厚生
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■給与改定年1回（7月）
■賞与年2回（6月・12月）※昨年支給実績2回
■退職金制度（株式付与型）
⇒一定条件を満たす社員に付与。
（例：勤続15年で1500万円）※2019年10月の平均株価で概算。
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■通勤手当（実費支給・上限月3万円）
■子供手当（月5000円／人）
■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給）
■研修制度（350種類以上の研修が受講無料）
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度
■社用PC・スマホ貸与
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土・日）
※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
■祝日
■夏季休暇（一部計画年休）
■年末年始休暇（一部計画年休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■出産・育児休暇（復帰・取得実績あり）
■看護休暇
■介護休暇
▼称賛の場「キックオフ」があります。
3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を称賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、それぞれ社長が直接表彰。全社員の前で称賛される、またとない機会です。
- 選考プロセス
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■選考フロー
書類選考
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AIプレ面談（約30分／24時間いつでも受験可）
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面接2~3回
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内定
※AIプレ面談の受験内容に関わらず、一次面接は書類選考通過段階で確約（実施）させていただきます。
※適性テスト、リファレンスチェックの実施があります。
※状況に応じて選考フローを変更する場合がございます。
■AIプレ面談の導入目的
当社は『入社後活躍』を重要テーマに掲げ、事業運営をしています。
AIプレ面談とは、スキルだけでなく、あなたの志向性などをフラットかつ多面的に理解し、面接での相互理解を深めるため、また、『入社後活躍』を実現するための事前インタビューという立ち位置です。
候補者の皆さまにとっても、初回の面接前に、強みやお考えを落ち着いて伝えられる機会になっておりますので、是非前向きに受験いただけますと幸いです。
※その他補足
・AIプレ面談の内容は全て録画されていますので、人事が総合的に確認しております。
・録画データは採用選考目的のみに使用しております。
・スマホ/PC対応、24時間いつでも受験可です。
