募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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◎ワイヤーハーネス事業をコアに世界30カ国以上へ展開し、ハーネス事業全体で売上2兆936億円を誇るグローバルサプライヤーです。【パソナキャリア経由での入社実績あり】工場のスマートファクトリー実現に向け、個別AIの開発・検証を進めながら、複数AIを呼び出し連携させる管理AI（自律型AIエージェント）を並行して企画・推進します。
◎EV化に欠かせない大電流対応ハーネスやバッテリー配線モジュール…
製造・品質・保全など現場課題を整理し、個別AIのテーマ選定、目的定義、要件整理、検証設計、効果測定を関係部門と連携して実行。
あわせて管理AIの役割（判断支援、タスク実行、例外時のエスカレーション等）を定義し、個別AIの入出力・連携方式、運用フロー、ログ・権限など運用品質を整備します。
PoCに留めず、現場で継続的に使われる仕組みとして定着・標準化まで推進します。
入社後のキャリアイメージ
入社後はまず、工場（製造・品質・保全）の業務フローや課題、利用可能なデータを把握し、AI適用テーマの優先順位付けと推進体制づくりに取り組みます。
個別AIのPoCを担当しながら、目的定義・要件整理・評価設計・効果測定を関係部門と連携して進め、現場で使える形に落とし込みます。
並行して、複数の個別AIを呼び出し連携させる管理AI（自律型AIエージェント）の構想・要件を具体化し、連携方式や運用フロー、ログ・権限など運用品質の整備を推進。
成果が出た仕組みは標準化・横展開し、将来的にはチームリーダー／PMとして工場横断のスマートファクトリー施策を牽引する役割を担います。
採用背景・ＰＲ情報
工場のスマートファクトリー化を加速するため、データ分析・予測・最適化の取り組みを拡大しています。
今後は個別テーマのPoCに加え、複数のAIを連携させて現場の判断・実行を支える管理AI（自律型AIエージェント）の立ち上げが重要になります。
本ポジションは、製造現場の業務理解を強みに、関係部門を巻き込みながらAIを「使われる仕組み」として定着させ、成果の横展開まで推進できる点が魅力です。
- 応募資格
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- 必須
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・製造業での実務経験（必須）
・工場の現場課題を整理し、関係部門と合意形成しながら推進した経験
・PoC/業務改善/システム導入等で、目的定義→要件整理→検証（評価）→効果測定のいずれかを主体的に担った経験
・複数テーマ（個別AI開発と管理AI構想など）を並行して進めるためのタスク設計・進捗管理の基礎スキル
- 歓迎
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・需要予測、歩留まり改善、異常検知、予兆保全、工程最適化など、予測・最適化テーマの実務経験
・SQL／Python／BI等を用いたデータ分析経験、またはデータ整備（データ定義、品質確認、ETL等）に関わった経験
・生成AI・AIエージェントの企画/検証/運用設計経験（例：ツール連携、評価設計、運用ルール整備）
・複数システム/複数機能の連携を前提とした設計・運用の経験（入出力設計、例外時の切り戻し、ログ設計等）
MES／SCADA／設備データ／検査データ等、工場データを扱った経験
・ベンダーマネジメント、外部パートナーとの共同開発・PoC推進経験
・権限管理、監査性、セキュリティ等の運用要件を踏まえた仕組みづくりの経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 三重県四日市四日市製作所
- 勤務時間
- 08:30～17:15
- 年収・給与
- 520万円～780万円
- 休日休暇
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週休二日（土日） ※詳細は会社カレンダーに基づく
・年次有給休暇 20 日間（初年度は入社日により異なる）。
・特別休暇（慶弔休暇、出産休暇、その他）
平均有休取得 16.4日（24年度実績）
育児休暇取得 女性 100%（24年度実績）、男性 94.3%（24年度実績）
