募集要項
- 募集背景
-
【募集枠：１名】
・事業拡大に伴う研究体制の強化
・中央研究所および生産技術研究所における研究推進力の向上
・リーダー候補の育成・登用
- 仕事内容
-
★副業推奨【当社について】
★在宅勤務有り
★定年65歳(役職定年無し)
★弊社から内定・入社実績豊富にあります！
ミドリムシで世界を救う――その荒唐無稽にも思えるミッションを掲げ、
株式会社ユーグレナは創立されました。
ミドリムシを食用に大量培養するチャレンジから始め、世界初のミドリムシ入り食品を生み出しました。
その後、化粧品事業にも参入し、人を健康にするヘルスケア事業で事業基盤を確立しながら、
同時並行で、地球を健康にするため、バイオ燃料の研究・事業開発を続けています。
また、ヘルスケア、エネルギーに続く第三の柱となりうる、サステナブルアグリテック領域における
飼料・肥料の社会実装も本格開始した他、創業のきっかけとなった、
栄養問題を抱えるバングラデシュの子どもたちにも、
さまざまな栄養素を有するミドリムシ入りのクッキーを10年以上届け続けています。
【部門概要】
【中央研究所】
自社素材のポテンシャルを明らかにし、サイエンスベースで商品を設計できるような検証を行い、
その情報を的確に社内外に発信することがミッションです。
ユーグレナに特有な独自原料"パラミロン"をはじめとする微細藻類素材の普及に向けた機能性研究
などを行います。
【生産技術研究所】
微細藻類の培養・生産技術の研究開発、生産プロセスの最適化、品質管理技術の向上などを目指します。
【仕事内容】
（雇入れ直後）
【研究スタッフの場合】
自社素材の食品や化粧品としての有効性、作用機序の検討
培養技術・生産技術の研究開発
各大学や研究機関との共同研究の推進
営業に活用可能な資料の作成、論文の執筆や学会発表、助成金の申請等
【マネジメント職の場合】
研究チームのマネジメント（メンバー育成・評価含む）
予算管理、リソース配分
経営層への報告、社内外ステークホルダーとの折衝
※ご経験・適性に応じて担当業務を決定します。
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
【共通】
理系の修士号以上を取得していること
研究活動における実務経験（3年以上）
【マネジメント職の場合は以下も必須】
研究チームのマネジメント経験（3年以上）
- 歓迎
-
【歓迎要件】
理系の博士号を取得していること
企業での研究経験
微細藻類、発酵、培養技術に関する知識・経験
免疫、腸内細菌叢、皮膚科学に関する知識
生理活性評価や機能性評価に関する実務経験
統計解析に関する実務経験（Excel, R等）
日常会話レベル以上の英語力
機能性表示の届け出業務経験
論文執筆、学会発表経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27～49歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
【勤務地】
〒108-0014
東京都港区芝5-29-11 G-BASE 田町2F
【働き方】
・配属先により、鶴見または石垣島での勤務となります。
・石垣島勤務の場合は離島手当が支給されます。
・業務に応じた出張があります。
- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間）
- 年収・給与
-
【スタート予定年収】
【想定年収】
400万円～800万円（経験・能力・ポジションにより決定）
【月給】
296,134円～666,761円
【月給内訳】
基本給：225,400円～507,500円／みなし残業代（40時間分）：70,734円～159,261円
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。
<賃金形態>月給制
<昇給有無>有
<残業手当>有
<給与補足>※スキル、経験を考慮の上、年収を決定します。
【諸手当】
通勤手当、テレワーク手当
- 待遇・福利厚生
-
【福利厚生】
・各種保険等完備
・社内懇親会（半期に1度、全社での懇親会、イベントなどの開催）
・カフェテリアプラン制（資格取得や書籍購入といったスキルアップに関わる費用補助、帰省費補助、飲み会費補助、健康診断オプション利用等）
・持株会制度
・株式報酬制度
・育児支援（法令では3歳までの措置となる時短勤務や所定外労働の制限を小学校6年生まで延長して申請が可能）
・慶弔見舞金制度（お子様の出産時や入学時などに祝い金を支給）
・社販制度
・65歳定年
【テレワーク制度】
テレワークとオフィス勤務のハイブリットです。週2-3回のテレワークが可能です。
テレワーク日数は部門によって異なる場合があります。
【副業の推奨】
個人の能力を伸ばし、発揮する機会を広く得られる観点から副業を推奨しています。
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土日）、祝日
年次有給休暇、年末年始、夏季休暇、創立記念日（8/9）
誕生日休暇（誕生日前後1か月の間に半休取得可能）
慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、その他特別休暇あり
- 選考プロセス
-
書類選考
▼
一次面接
▼
二次面接
▼
最終面接
※面接回数は変動の可能性あり
- キャリアパス・評価制度
-
【想定されるキャリアパス】
研究スタッフ
・入社後は研究テーマを担当し、経験を積みながらリーダーへ。将来的にはマネジメント職や専門職（スペシャリスト）へのキャリアパスがあります。
マネジメント職
・研究所の運営、研究戦略の立案、経営層との連携など、より大きな責任を担うポジションへの成長が期待されます。
