募集要項
- 募集背景
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直近3年で相当規模のデジタル投資を計画しており、業務効率化、営業支援など、あらゆる場面でAI活用をメインに変革、改革を推し進めていこうとしており、一方で各チームで人材不足の状態であり、積極的な採用を進めています。
本ポジションでは今回のプロジェクトの要となるプロダクトのマネージャー＝PdMとして、ビジネスアナリストと連携し、プロダクトを産み出していく役割を担って頂きます。
上流から下流まで一貫して担当できることが魅力です。
・会社として、経済のインフラを担っており、社会的意義が高い
・そこまで大規模な組織ではなく、転職後裁量を持って、自身が担当する業務を推進できる環境
・安定性抜群であり、条件面が良く、長期でキャリア形成できる
継続的な価値創出を目的とし、主体的に業務効率化に関わることができる、やりがい、魅力のあるポジションと思います。
エントリーお待ちしております。
- 仕事内容
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生成AI／AIエージェント活用を推進するチームにて、プロダクトの企画・推進を担って頂きます。ビジネス課題の整理から、PoC推進・本番化判断、リリース後の運用改善までを一貫してリードして頂きます。◆新規プロダクト（企画～リリース）
・ユーザー分析・リサーチを通じた課題整理と価値仮説の設計
・MVP/PoCの計画・推進、検証設計、プロトタイプ改善
・KPI/成功条件の定義、要件整理、ロードマップ策定
・関係者との合意形成をリードし、本番化判断からリリースまで推進
・利用開始・利用拡大に向けた施策設計
◆既存プロダクト（運用～グロース）
・利用状況分析・現場ヒアリングを通じた課題抽出と改善企画
・改善優先順位の意思決定および開発推進（進行管理・効果検証）
・生成AIの安全な利用を前提とした運用設計とリスク観点の整理
・保守・障害対応を含む運用品質の改善、継続的な価値向上
・利用拡大・定着に向けた施策推進
【ポジションの魅力】
・生成AIプロダクトを育て、テーマ選定から成果までリードできる
リリース済みの生成AIプロダクトが複数あり、本番運用・継続改善が進んでいます。
同時に新規PoC開発も並行して進めており、立ち上げと改善の両方に関われる環境です。
どのテーマに投資し、何を成功条件とするかの判断が重要になります。役割や領域に制限されることなく、KPI設計・ロードマップ策定から本番化判断、リリース後の改善までを一貫してリードし、成果に責任を持って推進できる点が魅力です。
・最新モデル・新機能をいち早く試し、プロダクトに反映できる
最新のAIモデルや新機能を早い段階で検証しプロダクトに反映できる体制があります。
また、シリコンバレーTeamから共有される最新の事例も取り込みながら、技術検証を進められる点も特徴です。
さらに基盤、エージェント、UIの開発推進を通して、情報資産の取り扱いやサイバーセキュリティを踏まえた考え方も身につきます。
・Biz×Dev×Designの協働で、改善サイクルを加速できる
エンジニア、デザイナー、ビジネスに加えて、R&Dを推進するデータサイエンティストのメンバーとも近い距離で議論しながら、プロダクトを推進する体制です。
PdMとして要件や優先順位の意思決定を進めやすく、仮説検証からリリース後の改善までを短いサイクルで回せる点が特徴です。
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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【下記の中で2つ以上のご経験をお持ちの方】
・PdM / PO経験 2年以上（企画～開発～リリース後の計測・改善まで一連を推進）
・ユーザー調査やデータに基づく課題整理・要件定義と、意思決定の実務経験
・アジャイル開発で、エンジニア等と連携しながら優先順位付け・開発推進した経験
・KPI設計・ロードマップ策定および、プロダクト方針をドキュメント化して運用した経験
プロダクトマネージャ、プロダクトオーナー、プロダクトとまでいかなくとも、製品、サービスのプロジェクトマネージャを経験している方をメインのターゲットとしています。
◆使用ツール
コード分析：Claude Code（in VS Code）
コミュニケーション：Teams、Slack、Outlook
バックログ・タスク管理：Jira、Planner、Gitlab、OneNote
- 歓迎
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・AI（生成AI含む）を用いたプロダクトのPdM/PO経験、または生成AI機能の企画・運用改善経験
・0→1（構想～デモ）、1→10（PoC）、10→100（本番化・運用）など、複数フェーズでの推進経験
・セキュリティ/プライバシーや規制への理解（要件整理・運用設計に反映できる）
・パブリッククラウド（AWS/Azure/GCP）を活用した開発・運用の知見
・データ分析スキル（SQL/BI等）や、効果測定・改善の実務（A/Bテスト等）
・システム運用経験（障害対応、インシデント対応、運用改善）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～49歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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＜多数ありますが、参考程度にご確認ください＞
・AI技術に対して強い情熱と探求心があり、新しい可能性を創造する冒険心・意欲がある
・AI技術の最前線で活躍するための環境と機会を最大限に活用し、技術革新に挑戦する気概がある
・DXや新規事業、生成AI等の最新技術への興味関心があり、日常的にモチベーション高く最新テックトレンド情報を日々キャッチアップできる
・顧客起点・データドリブンで仮説検証を高速に回せる
・オーナーシップと高い倫理観を持ち、品質に妥協しない
・積極的にチームメンバーとコミュニケーションを取ることができる
・高いコミュニケーション能力を持ち、社内外の関係者と粘り強く交渉・調整できる
・分析的思考力、概念的思考力、クリティカル・シンキング力がある
・前例がない中、あるべき姿・課題を設定し構造的に意思決定しながら、周囲を巻き込める
・将来的に自社グループにおけるAI技術のリーダーとなる志がある
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京
※リモートワーク可能
- 勤務時間
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8:40～17:10 （フレックスタイム制あり、所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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1,000～1,400万円程度
※リーダー～課長代理クラスを想定
※メンバー層におけるニーズあり→700～950万円程度
・残業代：有
・昇給・昇格：有
・賞与支給：年2回
※給与詳細は経験、前職の年収、同行基準テーブルを考慮の上決定
- 待遇・福利厚生
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時間外勤務手当：時間外勤務時間に応じて支払う
※管理監督者の場合は、時間外勤務、休日勤務については手当を支給しないものとする
通勤手当：規程に従い支給
住宅手当：規程に従い支給
諸手当：昼食費補助等
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：あり ※プロフェッショナル社員の場合、退職金はなし
企業主導型保育園入園サポート
ベビーシッター育児割引制度
社員毎のニーズに応じた住宅関連制度
財産形成支援制度
余暇支援制度 など
- 休日休暇
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休日：土日、祝日、年末年始(12/31,1/1,1/2,1/3) ※年間休日日数120日
休暇：有給休暇(年間21日、但し初年度は採用月による)
スポット休暇、結婚休暇、生理休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、介護休暇、検診休暇、自己啓発休暇、リフレッシュ休暇（勤続10年以降5年毎に連続5営業日）
産前産後休業、育児休業、出生時育児休業（産後パパ育休）、介護休業 等
その他長期休暇制度等の特別休暇あり
- 選考プロセス
- 書類選考→面接3～4回程度(役割、役職に応じて増減予定)→適性検査(性格検査のみ)→内定
