募集要項
- 募集背景
- 組織強化
- 仕事内容
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本ポジションでは、まず中途採用を主軸に担っていただきますが、将来的には制度、育成、組織開発、労務へと領域を横断的に広げていただくことを期待しています。
「採用だけ」「制度だけ」といった特定の役割に留まらず、課題設定から運用改善まで、自ら手を動かし裁量を持って推進したい方には最適な成長環境です。
【業務内容】
＜短期的にお任せしたい業務：中途採用・プロセス改善＞
▼採用戦略・実務
・事業構造に基づくターゲット策定
・チャネル別の計画立案・実行（DR／エージェント／広報等）
・候補者コミュニケーション・進捗管理
▼プロセスの最適化
・KPI管理・歩留まり分析に基づくフロー改善
・オペレーションの効率化
＜中長期的に期待する業務：HRBP・組織開発・制度企画＞
▼HRBP／組織開発
・オンボーディング設計
・マネジメント支援
・エンゲージメント施策（アセスメント活用等）
▼人事制度／企画
・評価制度の運用（評価会議／FB支援）
・組織課題の抽出と施策立案
▼労務／組織支援
・現場の組織・労務課題への対応、および解決に向けた支援
- 応募資格
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- 必須
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以下のすべての条件を満たす方
・事業会社における採用実務経験（3年以上）
・人事領域（企画、制度、労務、組織開発、HRBP等）の実務経験（年数不問）
・他部門や外部パートナーを巻き込み、業務改善を自律的に推進した経験
- 歓迎
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以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方
・IT業界での人事実務経験
・人事制度の設計・運用、または組織開発に関する実務経験
・体系的な人事知識や専門資格（社労士、キャリアコンサルタント等）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30代半ば～40代半ばくらいまで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・「企画して終わり」ではなく、現場への導入・定着まで責任を持ってやり遂げたい方
・一気通貫で組織課題に向き合い、自身の専門性を広げていきたい方
・正解のない課題に対し、自ら手を動かしながら試行錯誤を楽しめる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 採用・組織開発（HRBP）／スペシャリスト
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックスタイム制
標準的な勤務時間帯：10:00～19:00
コアタイム：11:00～17:00
- 年収・給与
- 年収：700万円 ～ 1000万円
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
入社時特別休暇付与（3日間）
通勤交通費（上限5万円/月）
住宅手当（3～4万円/月 細則有）
部活動支援制度
外部教育制度
書籍購入制度
資格取得支援制度
従業員持株会
企業型確定拠出年金制度（選択制DC）
GLTD（長期所得補償保険）
- 休日休暇
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完全週休２日制
毎週土曜日 ・日曜日
国民の祝日
年末年始
その他会社が指定した日
（2024年度取得実績：123日）
- 選考プロセス
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書類選考
カジュアル面談
一次面接
二次面接
最終面接
※ 面接の回数は状況に応じて変更する場合がございます。
