募集要項
- 募集背景
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自社開発のスチールヒーター（世界唯一の量産製品・大手OA機器メーカー各社に採用）が市場で高い評価を受け、BtoB案件が急速に拡大しています。EV・燃料電池領域への参入も見据え、新たな研究テーマが次々と生まれており、既存チームだけでは対応しきれない領域が出てきました。
今回は「技術と市場の両方から新しい領域を切り拓きたい」エンジニアに加わっていただきたいと考えています。専門分野は問いません。
- 仕事内容
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EV・燃料電池領域への本格参入を見据え、R&Dチームを強化します。研究・試作から市場リサーチ・顧客提案・量産移行まで、製品が世に出るまでの全工程に関わるポジションです。創業60年のファインセラミック複合材を用いた機能性デバイスの開発・製造メーカーの株式会社美鈴工業です
素材から最終製品まで一つの組織の中で完結できる環境があります。半導体パッケージ・散気装置・エアレーションシステム等、幅広い分野で大手メーカーと安定した取引実績があります
◆仕事内容
「何を作るか」の定義から「どう世に出すか」まで、製品ライフサイクルの全工程に関わるポジションです。入社後はスチールヒーター事業を軸に、以下の業務をお任せします
(1) シーズ・ニーズの発掘（上流フェーズ）
●自社のセラミック技術・製造ノウハウの可能性を掘り起こし、新用途・新市場を探索する（シーズ起点）
●顧客訪問・ヒアリングを通じた市場課題の把握と開発テーマへの落とし込み（ニーズ起点）
●展示会・論文・特許調査による最新技術トレンドと競合動向のキャッチアップ
●社内横断で技術の可能性を掘り起こし、新たな用途・応用先を提案する
(2) 研究開発・製品化（実行フェーズ）
●開発テーマへの参画・実験設計・試作・評価
●製造プロセス設計・生産管理・品質管理（量産移行まで）
●既存顧客への提案・プレゼンテーション、新規顧客開拓
●特許関連業務（出願・管理を含む）
テーマのボリューム・難易度に応じてプロジェクト制で進めるため、一人で抱え込む環境ではありません。マネージャーやメンバーと連携しながら、担当領域を段階的に広げていけます。経験を積みながら、EV・燃料電池など新規領域の立ち上げにも参画いただく想定です
◆入社後のキャリアイメージ
これまでの実務経験を活かしながら、まずはスチールヒーター事業を通じて製品・市場・社内プロセスを把握していただきます。キャッチアップのペースは経験・スキルに応じて柔軟に調整します
フェーズ１：事業理解と即戦力化
既存顧客対応・リサーチ・提案を通じて、製品と市場の両面を把握。これまでのご経験をすぐに活かせる場面が多くあります
フェーズ２：担当領域の拡大
製造プロセス設計・新規顧客開拓・新規テーマへの参画など、強みに応じて担当領域を広げていきます
フェーズ３：技術リーダーとしての活躍
開発テーマの推進・後進の育成など、チームを牽引するポジションへ。年次・社歴ではなく成果とスキルで裁量が広がる環境です
昇給・昇格は目標管理と上司による定期評価（年2回）をもとに決定。これまで積み上げてきた経験も確実にキャリアに反映されます
- 応募資格
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- 必須
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必須（MUST）
以下いずれかに該当する方
● 理系大学院（修士・博士）修了の方
● 理系学部卒業＋技術系職種（基礎研究・開発・R&D・製品開発など）の実務経験
機械・電気・化学・情報・医薬・農学など、専門分野・業界は問いません。セラミックや化学の知識は入社後に習得いただければ問題ありません。むしろ異なる素材・分野の視点を持つ方を歓迎します。 ※実務経験の目安：技術系職種での経験3年以上を想定しています。
- フィットする人物像
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● これまでの専門・経験を活かしつつ、新しい素材・領域にも視野を広げたいエンジニア
● 自分で仮説を立て、実験・検証を通じて結果を丁寧に読み解き、次の打ち手を考えられる方
● 顧客の要望を技術的に咀嚼し「何を作るべきか」を自分で定義できる方
● 技術と市場の両方から事業に貢献したい、幅広い視点を持つ方
セラミック業界のご経験者はもちろん、異なる素材・分野で実績を積んできた方の応募を歓迎します。培ってきた知見や視点を、ぜひ新しいフィールドで発揮してください。
- 雇用形態
- 正社員（試用期間6ヶ月／期間中の給与・待遇変更なし）
- 勤務地
- 愛知県小牧市 大字上末969（名鉄「小牧原」駅より車で6分） マイカー通勤可・転勤なし
- 勤務時間
- 8:30～17:30（休憩60分） 実残業：月20～25時間程度 ※時間外勤務は全額支給
- 年収・給与
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450万円 ～ 600万円
月給 250,000～
賞与：年3回（7月・12月・3月）
昇給：年1回（4月）
通勤手当
役職手当・技術者手当
家族手当（配偶者1万円/月、子ども3,000円/月・人）
- 待遇・福利厚生
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◆福利厚生
● 社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
● 退職金制度・社員持株会制度
● 育児休暇・時短勤務（取得実績あり）／介護休暇制度
● 慶弔見舞金制度・従業員専用駐車場
● 資格取得奨励金制度（会社規定による）
◆スキルアップ支援
● OJTによる実務習得（入社後の丁寧なキャッチアップ環境）
● 社外研修・通信教育費用：会社負担
● 社内定期勉強会・技術共有の場
● 展示会参加支援（最新技術・市場動向のキャッチアップ）
● 資格取得奨励金制度（会社規定による）
- 休日休暇
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年間休日115日／週休2日制（土日） 土曜出勤：年4～5回程度
夏季休暇（7月・8月各5日程度）
GW5日・年末年始7日
有給休暇：入社半年後に10日付与、最大20日
- 選考プロセス
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カジュアル面談（任意）→ 一次面接・適性検査（Web形式／現場マネージャー）→ 最終面接（対面／役員）→ 内定
※選考期間：概ね3～4週間 ※カジュアル面談では現在の研究テーマや職場の雰囲気について率直にお話しします。転職を検討中の方も、情報収集の段階の方もお気軽にどうぞ。
