募集要項
- 募集背景
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事業拡大、顧客増加に伴いサービス品質向上のための増員募集！
財務・税務の知識を活かし、お客様のパートナーとして経営支援・税務業務全般をお任せ。
事務業務はアシスタントと分業のため、お客様との接点が取りやすい環境です。
- 仕事内容
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税務コンサルタントとして中小企業の経営者の方々に税務コンサルを行っていただきます。<スタートアップ企業を支援する税務コンサルタント＞
・顧客対応
・月次監査査
・会計入力
・法人の決算申告
・個人の確定申告
・年末調整
・顧問先の税務調査立会
◆クラウド化推進
◆引き合いや顧客紹介で成長を続ける会計事務所
◆キャリアパス充実／新拠点出店も！
◆前職給与保証あり！
◆年休125日／有給消化率80％以上！
◆平均年齢35歳
◆転勤なし
経営者との関係性をガッチリ構築し、経営者の決断を最適解へと導く『税務コンサルタント』を募集します。
私たちが向き合うのは、まさに「人生をかけた挑戦者」たちです。その志を一番近くで支え、共に未来を切り拓く真のパートナーであり続けることを使命としています。
スローガンは「人生をかけた挑戦者の一番近くに」。
東京渋谷・大阪梅田の2拠点から、日本を動かす起業家たちをサポート。組織の拡大フェーズにある今だからこそ、一コンサルタントの枠を超え、法人の成長を牽引する中核メンバーとしての活躍を期待しています。
■具体的な業務内容
・巡回監査
・決算／申告業務
・節税の提案
・融資支援
・税務相談対応、会社設立相談
・記帳代行
※担当件数が20件を超えるとアシスタントによる業務サポートが入ります。
アシスタントは入力業務・申告書作成業務を担当します。
あなたは顧客対応に集中してください！
また、社会保険労務士事務所・司法書士法人を併設しているので、会計・税務以外については所内で連携して対応しています。
・クライアントとの面談は基本的には来所していただくか、Webとなっており、稀に直接訪問もあります。
・ソフト：freee・弥生・達人
- 応募資格
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- 必須
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・会計事務所や税理士法人での実務経験3年以上
もしくは同等のご経験をお持ちの方
■キャリアへの正当な評価と「前年年収保証」
これまでの実績を正当に評価し、前年年収を保証。高いモチベーションを持って、クライアントの難題に立ち向かえる環境を整えております。
■ビジョン
単なる税の計算をするだけではなく、人と人だからこそできること。
経営者の方にとって「ビジネスパートナー」として話ができる相手であることを大切に考えています。
私たちがお客さまに対してできることは、経営方針を策定することや組織のあり方を考えることなど、企業をどうしていくのか”一緒に”考えることです。
企業のサポーターともいえる存在であることが、私たちの存在意義であるといえます。
このようなサポーターとしての立場を確立するためには、お客さまとの関係構築が必要不可欠。
お客さまが困っているときに、私たちの顔を思い浮かべてもらえる関係性を目指します。
■ワンストップ対応
融資サポート、クラウド会計導入、節税、助成金・補助金の申請、税務調査対応など、会社経営を行う中で発生するあらゆることを支援しています。社会保険労務士事務所、司法書士法人も併設し、ワンストップでお客様をサポートいたします。
- 歓迎
- 税理士有資格者または科目合格者歓迎
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区渋谷2-14-6 第2かわなビル2階
- 勤務時間
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09:00～18:00（所定労働時間8時間）
【休憩】60分
【残業】有
【備考】固定残業代の相当時間：45.0時間/月
- 年収・給与
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年収：560万円 ～ 980万円
月給：400,000円～700,000円
基本給：299,600円～524,400円
固定残業代：100,400円～175,600円を含む/月
賞与実績:年2回
【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給）
- 待遇・福利厚生
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【退職金】有
【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険
【その他制度】協会けんぽ加入/昇給年1回以上/有給消化率8割以上/産前産後休暇
・産休、育休取得実績あり
・ノートPC貸与・デュアルディスプレイ（全員にモニター2つ貸与）
- 休日休暇
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・完全週休二日制（土・日・祝）
・夏季休暇3日
・年末年始休暇9日
・有給休暇10～20日
※有給消化率80％以上！
- 選考プロセス
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面接2回
#土日面接OK
#入社時期は相談可能
- キャリアパス・評価制度
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■キャリアパス
・チームリーダー
・営業
・採用
・教育
・拠点長
など税務コンサルタントとしてのお仕事以外にも「やりたいこと」を尊重してキャリアアップが可能です！今後新たに拠点展開も考えておりますので、新たなポジションができることも！
■評価制度
スタートパートナーズは年功序列の評価制度は採用しておりません。
やる気のある人、実力のある人が稼ぎ、そしてキャリアをアップさせていきます。
昇給面談は必ず年に1度行われ、それ以外にも賞与面談が年に2回、また不定期で面談が行われることもあります。
しっかりと一人ひとりとコミュニケーションを取る時間を作り、その人自身のモチベーションや実力を見極め、評価を行います。
また評価が属人的になりすぎないよう、2026年からは評価制度も取り入れています。
