募集要項
- 募集背景
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増員募集 / 更なる組織強化 / 組織・事業立て直し
売上高を3年で15倍へ成長させることを目指しています。
2024年2月に、スタートアップ企業でEC事業の立ち上げからグロースまで執行役員として実行してきた取締役を迎えて、会社のスピード感が一気に上がりました。オーガニック、プラントベースというグローバルニッチなプロダクトを日本のスタンダードにして変えていく事業のビジネスモデル確立に向けて、上流ポジションから採用を進めてきています。今後はブランド開発、EC事業の強化、食×デジタル×サステナブルのデジタルプラットフォーム構築、海外出店など、組織や事業を拡大するフェーズになるため、リーダーとともに事業を成長させる事業部長を求めています。
- 仕事内容
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食を軸に多角事業を展開する成長企業で、海外展開や新規事業を見据えた経営戦略を推進。事業成長を牽引する人事部長として、経営中枢で活躍いただくポジションです!!!組織戦略・人材戦略の立案と実行
採用計画の策定および採用活動全般（中途・新卒・アルバイト・海外人材含む）
人事制度（評価・報酬・等級制度等）の構築・運用・改善
社員の育成・研修企画・キャリア開発支援
労務管理、安全衛生、コンプライアンス体制整備
経営陣との連携による組織課題の特定・解決
サステナビリティ・企業文化に根ざした組織開発
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における人事部門でのマネジメント経験
・採用、人事制度設計、労務対応などの幅広い実務経験
・経営層と連携し、組織づくりをリードした実績
・急成長・変化の多い環境での柔軟な対応力
- 歓迎
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・飲食業界、ライフスタイル業界での人事経験
・スタートアップや新規事業フェーズの組織運営経験
・英語力（海外展開に伴う採用・労務対応のため）
・サステナビリティやウェルビーイングへの関心
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～45歳の方限定でお願いいたします。 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・感性を大切にしながら、スピード感と誠実さをもって仕事に取り組める方
・礼節を重んじ、組織にポジティブな影響を与えられる方
・「素敵な環境を創造する」というVISIONに共感できる方
・難しい課題に対しても挑戦し、成長を楽しめる方
・40代前半の社長、取締役営業統括本部長と緊密に連携して、敏捷性をもって執行できる方
・平均年齢39歳の各メンバーとコミュニケーションを取って、社内カルチャーをポジティブ志向へ導ける方
- 雇用形態
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正社員
■試用期間：6ヶ月（条件の変更なし）
■雇用形態補足：管理監督者 期間の定めなし
■定年：65歳
- ポジション・役割
- 人事部長(CHRO候補)
- 勤務地
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■勤務地
(1)本社：埼玉県川口市領家5-4-1
(2)東京オフィス：東京都港区南青山1-7-12
(1)本社
【最寄駅】
JR埼京線 赤羽駅よりバス13分
（梛木の橋」バス停下車徒歩3分 ※東京－赤羽：電車15分、新宿－赤羽：電車15分）
(2)東京オフィス
【最寄駅】
青山一丁目駅徒歩4分
自社内勤務
転勤の可能性：なし
- 勤務時間
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〈勤務時間〉
09:00～18:00
夜間勤務：なし
月間平均残業時間：10時間以下
〈補足情報〉
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00 または8:00～17:00
管理監督者のため、フレキシブルな勤務が可能です。
- 年収・給与
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想定年収：804万円~960万円
〈補足情報〉
■月次給与：670,000円～800,000円
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。管理職のため残業手当はありません。
※予定年収、賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■賞与：年俸に含む
■昇格：年1回の評価により決定
■昇給：あり
- 待遇・福利厚生
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〈福利厚生・諸手当〉
社会保険完備、社員割引制度、退職金制度、交通費支給、家族手当、健康診断、役職手当
➢補足情報：
・社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・通勤手当
・家族手当
・退職金制度
・副業可
・退職金共済制度加入(川口市勤労福祉サービスセンター)
・制服貸与(店舗のみ)
・社食ランチ割引(自社CAFE)
＜各手当・制度補足＞
・通勤手当：全額支給
・家族手当：配偶者：1万円、お子様：5千円(3人まで)
・退職金制度：同社規定あり
＜教育制度・資格補助補足＞
入社後OJTでの研修となります。
- 休日休暇
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〈休日休暇〉
休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、有給休暇、特別休暇、GW休暇
補足情報：■年間休日日数120日／完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
その他：夏季休暇、年末年始休暇、忌引休暇、介護休暇、出産・育児休暇、ファミリーサポート休暇、特別有給休暇
- 選考プロセス
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＜選考に関して＞
カジュアル面談の有無 : 状況に応じてある
会社説明会の有無 : 状況に応じてある
適性テストの有無 : あり
＜選考フロー＞
書類選考
↓
一次面接（取締役営業統括本部長 WEB）
↓
二次面談（取締役営業統括本部長・取締役本部リーダーと対面）
↓
最終面接（代表取締役社長と対面）
＜補足情報＞
※最終面接の前に適性検査の受検があります。
- キャリアパス・評価制度
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■昇給・賞与
昇給制度あり（年1回）
目標設定の達成を基準とした評価制度（OKR)を採用しています。年2回の評価期間を設けて、賞与及び昇給昇格を決定しています。
