募集要項
- 仕事内容
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人事労務領域を専門的かつ実務ベースでご担当いただくポジションです。以下の業務のうち、経験・専門性・得意分野等に応じて担当領域を決定予定。
人事関連法令・規程・ルールの運用・改善：
就業規則・給与規程等について、日常運用に実際に関与
法改正発生時の影響分析だけでなく、実際の運用手直し・社内調整
グレーゾーン事案について、自らケースを把握し判断軸を整理
社内問い合わせに対する最終判断、または判断材料の提示
給与/福利厚生等のベンチマーク対応
エキスパッツ（海外赴任者・外国籍社員）対応：
海外赴任者・外国籍社員に関する具体的な人事手続き・調整業務を担当
税務・社会保険・就業ルールに関する個別ケース整理
外部専門家との連携における実務窓口・論点整理役
ペイロール・報酬関連の専門対応：
月次給与計算に関わるデータ作成・確認を自ら行いながら、妥当性・リスクをチェック
外部委託先・関係部門との主担当としての調整・問い合わせ対応
賞与・変動報酬・控除等に関する具体的な処理およびルール解釈・判断
ペイロールプロセスを実務レベルで理解した上での改善点・リスクポイントの特定
グローバルプロジェクト対応：
グローバル人事プロジェクトにおけるローカル実務代表としての参画
要件整理、影響分析だけでなく、導入後の実務定着・課題対応
「机上設計」と「現場運用」のギャップ把握と調整
安全衛生・健康管理関連：
安全衛生関連業務について、実務運用・具体対応を経験した上でのリスク管理
健康診断・ストレスチェック等について、実施運用レベルでの関与
ベンダー・産業医との実務調整（必要に応じて）
社会保険・労務管理：
社会保険・労働保険手続きについて、実務を行いつつ、対応可否・対応方針を判断
入退社、休職、育休等について、具体ケースに即した実務対応および制度解釈
外部社労士との連携における論点整理・実務指示
書類・期限・運用実態を踏まえた法令遵守チェックと改善提案
海外本社・他Entityとの協働：
海外本社や他Entityとの定例的な連携・調整業務
グローバル方針を実務レベルで理解し、日本の運用にどう落とすかを整理
日本側の実務・法令観点からのフィードバック提供
人事プロセス・オペレーション改善：
日常業務を自ら経験した上でのプロセス課題抽出
実態に基づく業務フロー・ルールの改善提案
再発防止・標準化の実装まで関与
- 応募資格
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- 必須
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4年制大学卒業
企業人事労務での実務経験（5年程度）
ペイロール、社会保険、労務管理いずれかの専門的な実務経験
MSオフィスの実務経験
English：Business level（会議・メールでの交渉含む）
Japanese: Fluent – Native level (Equivalent to JLPT N1)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都＊ハイブリッド （週2回出社必須）
- 勤務時間
- フレックス制度あり
- 年収・給与
- 650万円 ～850万円 （スキル・ご経験により決定）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
フレックス
ハイブリッド （週2回出社必須）
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇
- 選考プロセス
- 書類選考、面接数回を予定
