募集要項
- 募集背景
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日本の自動車産業はCASE（Connected／Autonomous／Shared／Electric）への構造転換、開発スピード競争の激化、サプライチェーンの不確実性増大、品質・コスト両立の難易度上昇という、かつてない変革期に直面しています。
多くの企業では設計～調達～製造～品質にまたがる情報分断、属人化した業務プロセス、過去資産の活用不足といった構造課題が競争力強化のボトルネックとなっており、外部からの変革推進者への需要が急速に高まっています。
- 仕事内容
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自動車産業コンサルタントとして、当社のプロダクト価値を最大化し、顧客の経営KPI改善に直結する成果を創出する。■ポジション概要
将来的にはセクター全体の戦略設計とアカウントポートフォリオ形成を担う中核ポジション。
顧客の経営課題を起点に、曖昧な状況を構造化し、変革プロジェクトとして設計・推進できる人を求めています。
経営層と向き合いながら課題を構造化し、プロジェクトとして案件化・推進してきた経験を持つ方——出身業界や職種は問いません。
構造化思考と学習意欲があれば、製造業ドメインは短期間で習得できます。
当社には製造業の深い知見を持つメンバーが揃っており、その知見を経営課題の案件化に転換できる推進力を持った方を求めています。
自動車・Tier1メーカーなどのエンタープライズ顧客に対し、設計・生産・調達・品質領域の構造課題を特定し、当社のプロダクトを活用した業務変革プロジェクトの推進オーナーとして責任を持っていただきます。
■プロジェクト例
調達コスト最適化プロジェクト｜部品選定・価格交渉の高度化により調達戦略の最適化を推進。調達コスト5～15％削減を実現。
設計フロントローディング推進プロジェクト｜設計初期段階から品質・コスト課題を可視化し後工程の手戻りを削減。開発LT半減・手戻り工数削減を実現。
生産準備リードタイム短縮プロジェクト｜工程設計～量産立ち上げまでの情報連携を再設計し、試作・量産移行フェーズのボトルネックを構造的に解消。
不具合復旧LT削減プロジェクト｜過去不具合ナレッジの体系化と横展開により、品質問題の未然防止と復旧スピードを大幅改善。
■このポジションの特徴
特定産業に深く入り込み、顧客の業務変革プロジェクトを一人称で推進
プロダクト改善へのフィードバック責任あり
数億～数百億規模の価値創出に関与可能
- 応募資格
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- 必須
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・経営層・事業部長クラスへの提案・折衝経験
・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験（期限・成果責任が明確なもの）
・課題の構造を整理し、解決策を自ら設計・実行した経験
- 歓迎
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・製造業向け業務改革／IT導入／DX推進経験
・自動車メーカー／Tier1でのプロジェクト推進経験
・SCM／設計／調達／品質領域の業務改善経験
・大企業向け変革プロジェクト経験
・コンサルファームでの製造業案件経験
・SaaS導入経験
- フィットする人物像
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・当社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
・社会課題解決への意欲がある方
・顧客のサクセス、顧客からの感謝を原動力にできる方
・素早く行動・検証するフットワークがある方
・自己変革、周囲への良い影響を与えることができる方
・不確実性が高いことにワクワクし、行動し改善ができる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
- 東京都/愛知県/大阪府
- 勤務時間
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9:00～18:00
フレックスタイム制（承認制） コアタイム 10:00～17:00
※働き方に関するご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。
- 年収・給与
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■年収
＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞
年収1,100～1,800万円＋SO
※賞与：年2回（業績連動型賞与）
※上記年収は賞与、固定残業代を含む
- 待遇・福利厚生
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社員同士の交流支援
部活動活動支援費（1活動1500円/1名）
Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで）
社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで）
ライフイベント・ファミリー支援
育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）
結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円）
引っ越し補助金
その他
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝）
年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）
入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）
年末年始休暇
看護・介護休暇（年間4日間まで） ※ペットも対象
慶弔休暇
