募集要項
- 仕事内容
-
顧客起点でお客様の「現場」に貢献する新しいソリューションを提供するB2B企業●募集背景
“専鋭化したハードウェア × ソフトウェア、IoT、AIなど?最新のテクノロジー”で更なる付加価値を追求
これまでのDEI推進により、社内における理解や制度整備は着実に進展してきました。
一方で、多様な人材が真に力を発揮できるインクルーシブな組織・カルチャーの実装に向けては、さらなる高度化が求められています。
経営・事業・グローバル拠点・社外ステークホルダーと連携しながら、”DEI”を通じて全社変革を推進できる人材を募集します。
●具体的な仕事内容
? 経営戦略・事業戦略と連動したDEI戦略・施策の企画・推進
? ダイバーシティ／インクルージョンに関する研修・組織変革施策の企画・実行
? 女性管理職比率や男性育休取得率等のKPI設計・モニタリング・改善推進
? グローバル拠点と連携したDEI方針・施策の推進および各国連携
? 社外パートナー・有識者等との協業や社内外への情報発信の推進
? DEIを通じた企業価値向上・カルチャー変革の推進
●職場の雰囲気
・組織自体は5名体制で平均年齢層は幅広く20代から60代の社員が活躍しています。所属人数は多くはありませんが、役員直下の部署かつ全事業部門と関わりのあるユニークな組織です。所属事業や経歴も様々なバックグラウンドの者が活躍しております。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、出社頻度は週3回程度です。
●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
下記、いずれかのご経験がある方
・DEI施策の企画・運用経験
・組織開発・人材開発の知識
【歓迎】
・英語など国際的な業務経験・語学力（ビジネス英語）
・ダイバーシティ関連の教育・研修設計経験
・データ分析能力（Excel、BIツール等）
- 雇用形態
- 正社員(期間の定めなし)
- 勤務地
-
東京都中央区銀座8丁目21?1
都営大江戸線汐留駅より徒歩3分、JR山手線新橋駅より徒歩10分
- 勤務時間
-
9：00～17：30（標準労働時間/1日7時間45分）
フレックス・タイム制勤あり（コアタイムなし）
【勤務形態】
リモートワーク可・出社頻度週3回
出張 月に2回程度
- 年収・給与
-
給与形態: 固定給制
年収イメージ:一般社員：約550万円～／係長クラス：約750万円～／管理職クラス：約960万円～
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
その他: 賞与年2回、諸手当(育成補助給付金・住宅費補助、通勤手当、超勤手当など)
- 待遇・福利厚生
-
■加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■福利厚生
【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
【施設】社宅・住宅費補助の支給、保養施設、医療施設 等
■教育制度・キャリアサポート
【国内】新入社員研修、職種別・事業場別・階層（年次）別研修、人材交流研修、ビジネスリテラシー・リベラルアーツなどラーニングプラットフォーム（CONNECTers Academy）の提供、無償eラーニング（Udemy Business）の提供 等
【海外】MBA派遣プログラム、海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
- 休日休暇
-
完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、弔事休暇、オールシーズン休暇（10連休休暇制度）、コネクターズチャレンジ休暇（5連休休暇制度）、ファミリーサポート休暇 等
年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間26日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
- 選考プロセス
- 選考内容:面接2回（適性検査(SPI)あり）
