募集要項
- 募集背景
- 年間売上100億円の達成に向けての人員強化
- 仕事内容
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入社直後は財務・会計の実務およびリーダーとして現場を牽引していただき、早期に財務課長（マネージャー）として財務部門の組織管理をお任せします。1. 財務・会計実務とキャッシュフロー管理（入社直後?）
機械系専門商社としての商流に加え、拡大する設備工事案件の複雑な資金サイクルを正確に把握・管理します。
・月次、年次決算業務の遂行と早期化
・大型案件に伴う資金繰り管理（前受金・支払コントロール）
・金融機関との折衝、資金調達実務のサポート
2. 原価管理・管理会計の運用と改善（3か月?半年）
「売上100億円」を達成するための経営判断材料となる、精緻な数値管理を担います。
・工事案件ごとの原価管理フローの運用
・プロジェクト単位の収益見える化（営業部門との連携）
・予算実績管理および差異分析、経営陣へのレポート作成
3. 財務部門のマネジメントと仕組み化（半年?1年）
実務での信頼構築後、財務課長としてメンバーの育成や業務プロセスの最適化を主導していただきます。
・財務、経理チームのマネジメント（進捗管理、メンバー指導）
・業務フローのDX推進、効率化の提案・実行
・管理部長と連携した、財務戦略の実行支援
4. 最終的に期待する役割
盤石な財務体制の構築による経営基盤の強化
100億円企業にふさわしい内部統制の強化や、より高度な管理会計体制の完成を目指していただきます。管理部長の右腕として、財務の視点から「会社のあるべき姿」を共に描き、実現していくプロフェッショナルとしての活躍を期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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・経理、財務領域での実務経験
・社内推進や企画提案の経験
- 歓迎
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・大手/事業会社の経理経験
・金融機関での融資経験
・営業経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 広島市
- 勤務時間
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事業場外みなし労働時間制
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
- 年収・給与
- 年収：700～900万円
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回（4月）
資格取得支援制度
研修支援制度
通勤手当：上限5万円／月
家族手当：配偶者：8000円／月 18歳未満の子１名につき3,000円／月
住宅手当：条件により4,000円／～13,000円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
資格手当：資格により2,000／月～10,000円／月
定年65歳
- 休日休暇
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完全週休二日制（土曜・日曜・祝日）
年間休日 123日
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
GW休暇・夏期休暇・年末年始休暇
特別休暇（結婚・転勤・慶弔休暇）
産休・育児・介護休暇
- 選考プロセス
- 書類推薦→筆記試験→面接(1～2回目安)
