募集要項
- 募集背景
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【事業拡大に伴うシステム体制強化のための増員！】
楽天モバイルの核となる法人向け回線やソリューションの契約数が急増する中、それらを支えるオペレーション業務のシステム化・効率化はますます重要性を増しています。
当グループは、法人モバイルサービスを支える唯一の技術専門集団として、社内外システムの開発・保守を担っています。今回は、今後さらに加速する事業拡大のコアメンバーとして、要件定義から開発、ベンダー管理までを自ら主導していただけるシステムエンジニアを増員募集します。
- 仕事内容
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楽天モバイル法人事業の社内外システム開発において、要件定義からインフラ構築、ベンダー管理まで一気通貫で主導。中途100％・業界未経験8割の環境で、ビジネスを支えるコアメンバーとして活躍できます。システムエンジニア（SE）として、要件定義からシステム設計、ソフトウェア開発、受入れ検査、トラブル対応まで
一気通貫で主導していただきます。
各工程におけるベンダーマネジメント（外注管理）も重要な役割の1つです。
社内横断的な動きが多く、自らの力でプロジェクト全体を推進したい方が活躍できる環境です。
＜業務内容例＞
(1)社外向けシステムの開発保守等: MVNE/MVNO向けSIM管理システム
(2)課金請求システムの開発保守: MVNE/MVNO向け課金、請求システム
(3)管理業務：システムへお客様情報を登録、変更、料金の請求、督促等の外注管理。システム開発、保守、運用の外注管理。
(4)その他：社内向けシステム開発、保守。
基本的には出社頂き、対面でコミュニケーションを取りながら業務をしていただきます。
また、週1回まで在宅勤務も可能です。
フレックス勤務も可能なため、ライフスタイルに合わせた形で勤務いただけます。
一部の社内会議体やTechチームとのコミュニケーションを除き日本語での業務が中心です。
働く環境:
多様な年代のメンバーで構成されており、それぞれが専門性や知識領域を活かして対応している
コミュニケーションの取りやすいグループです。
また8割以上が通信業界以外からの転職組で、業界未経験からでもご活躍いただけます。
利用しているツール、開発言語は次の通りです。
KINTONE, 請求管理ロボ、Google Cloud等
主要な開発環境は、次の通りです。
OS-Linux、言語-PHP/Python/JavaScript、DB-mySQL
- 応募資格
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- 必須
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・3年以上のWebアプリケーション開発保守。クラウドでサーバー及びネットワーク構築経験をお持ちの方。
・日本の会社で3年以上の勤務経験。
・日本語能力：ネイティブレベル(外国籍であれば、日本語検定N1以上)
姿勢：困難な状況でも前向きに対応できる方
英語力：TOEIC600点以上（またはそれに相当する資格取得）
- 歓迎
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歓迎要件：
資格：基本情報技術者試験
英語力：ビジネスレベル
経験：MVNO/MVNE事業に関する知識
- フィットする人物像
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・チャレンジ精神のある方
・困難な状況でも前向きに対応できる方
・変化を楽しめる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- モバイル法人事業の社内外システム開発エンジニア（要件定義からベンダー管理まで主導）
- 勤務地
- 東京都世田谷区（二子玉川ライズオフィス）
- 勤務時間
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標準勤務時間帯 9:00～17:30（所定労働時間7.5時間、休憩1時間）
※一部、フレックスタイム制を適用しています（コアタイム11:00～15:00）。
ポジションによっては企画業務型または専門業務型裁量労働制の適用対象となる場合があります。
- 年収・給与
- 500万円 ～ 900万円
- 待遇・福利厚生
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【各種手当】
通勤交通費支給（上限あり）
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【サポート・設備・福利厚生】
・各種社内研修制度、英語学習サポート（TOEIC IPテスト無料受験、e-learningなど）
・カフェテリア（朝食・昼食・夕食が基本無料）
・社内託児所「楽天キッズワールド」
・フィットネスジム・サウナ「Rakuten Fitness Club & Spa」（有料）
・ヘアサロン、ランドリーサービス、マッサージルーム、クリニックなど（有料）
・各種部活動・サークル
・持株会、ストックオプション制度
【受動喫煙防止措置】
喫煙専用室または加熱式たばこ専用喫煙室設置
- 休日休暇
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【休日】
完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日
【休暇】
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、生理休暇、特別休暇（慶弔、ボランティアなど）
- 選考プロセス
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【STEP1】書類選考
応募締切後、お送りいただいた書類をもとに選考を行います。
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【STEP2】面接（2～3回を予定）
現場責任者や人事による面接を行います。
※基本的にはオンラインにて実施、最終面接は対面となる場合がございます。
※選考の過程で、適性検査やリファレンスチェック等を実施する場合があります。
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【STEP3】内定・オファー
条件提示の面談を行い、合意の上で入社が決定します。
※面接日や入社日はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にご応募ください。
※内定・入社後にTOEIC等のスコア確認や資格証明のご提示をいただく場合がございます。
