募集要項
- 募集背景
- ソニーグループの一員として、マーケティングとテクノロジーを融合させた事業展開を推進しています。デジタル広告事業を軸に、AI・ビッグデータ活用を通じたプロダクト開発やDX支援など、先進的なソリューションを多数展開。アドテク領域のスピード感ある事業展開を支える「攻めの法務」と、上場企業のコンプライアンス・ガバナンス・サステナビリティを支える「守りの法務」双方を強化するための増員募集です。今後の事業拡大や成長のために、法務・コンプライアンス体制の更なる強化を目的に、実務経験豊富なメンバーを募集します。
- 仕事内容
-
法務組織（法務課）に所属し、法務・コンプライアンス関連業務を主導的な立場で担当いただく予定です。※子会社への兼務出向も予定しております。■職務概要：
弊社および弊社グループの法務・コンプライアンスに係る業務全般を主導・マネジメントしていただきます。
■具体的な業務内容：
・戦略法務・事業支援：AIやビッグデータを活用した新規事業のリーガルチェック、データプライバシー・ガバナンスの構築
・コーポレート法務：契約、登記、訴訟対応等の法務領域・コンプライアンスの推進（行動規範、インサイダー取引防止など）
・事務局業務：株主総会、取締役会、任意型指名報酬委員会、コンプライアンス委員会、サステナビリティ委員会の事務局業務（経験に応じて内容は応相談）
・ガバナンス・リスク管理：コーポレートガバナンスの統括及び推進に関する業務、子会社及び関連会社の法務業務
・組織マネジメント：法務課メンバーの育成・指導、業務フローの最適化
・その他：ヘルプデスク対応、社内相談（職場環境改善等）や内部通報対応、知財、企業買収（M&A）など
■求人の魅力
・裁量権が大きく、経営層との距離が非常に近い環境で、経営のパートナーとして事業に直接貢献できます。
・ソニーグループのガバナンス基盤を持ちながら、アドテク・AI領域というスピード感ある事業環境でスキルを磨けます。
・テレワーク一部可・フレックスタイム制の導入により、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
・風通しの良い組織（社員数200名弱）で、上司・部下・経営とのコミュニケーションが取りやすい環境です。
・新入社員研修・階層別研修・選択型研修・社内勉強会など、充実した研修制度があります。
- 応募資格
-
- 必須
-
・事業会社のコンプライアンス部門または法務部門での実務経験5年以上（通算方法は応相談）
・管理職としてのピープルマネジメント経験、またはプロジェクトリーダーとしての業務マネジメント経験（内容・通算方法は応相談）
- 歓迎
-
・法務として上場会社での勤務経験をお持ちの方（株主総会事務局を主導いただくため、担当年数よりも主導力を重視）
・各種法律資格（登録不問）をお持ちの方
・IT・インターネット広告業界での実務経験、または個人情報保護法に関する深い知見
・会社運営、事業等のビジネス全般に関心の高い方
■求める人物像：
・経営層に直接説明ができる理解力、説明力をお持ちの方
・会社・事業の成長とリスクのバランスを汲み取り、解決策を提示できる「経営のパートナー」としての姿勢をお持ちの方
・部下または作業者に対して的確な指示と指導を行える方
・問題解決能力が高く、新しいアイデアで積極的に課題に取り組める方
・変動する環境に適応し、調整力に長けている方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー 12F
※リモート相談可
- 勤務時間
-
1日の労働時間目安：8時間
例）9:30～18:30（休憩60分）
※フレックスタイム制・時間有給制度あり
- 年収・給与
-
年収 800万円～1,200万円
基本給：553,840円～887,170円
（基本給には月40時間分の深夜労働手当を含む）
・個人業績賞与：年2回（6月/12月）
・会社業績賞与：年1回（6月）
※在籍日数で按分
・評価に基づく年1回の給与改定（7月）
- 待遇・福利厚生
-
・通勤手当：当社規程に基づき支給（上限5万円）
※特急代を除く。在宅勤務等による出社日数減に応じた支給方法の変更可能性あり
・総合福祉団体保険加入
・保養所利用
・健康診断、歯科検診、インフルエンザ予防接種
・ベビーシッター費用補助制度
【研修制度】
・新入社員研修
・階層別研修
・選択型研修
・社内勉強会 等
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土日・祝日）
年間休日125日（2026年）
有給休暇（10日～20日）※初年度は入社時期により変動
夏季休暇、年末年始休暇、アニバーサリー休暇（1日）
【その他休暇】
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、勤続年特別有給休暇（勤続年数5年経過後、特別有給休暇5日間付与）
