募集要項
- 募集背景
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組織拡大に伴う採用です。
日本の通信インフラサービスは、今や無くてはならないサービスでありながら、労働人口減少・設備老朽化・迅速な災害復旧の難しさなど、解決すべき社会課題を多く抱えています。
当組織では通信業界の大手顧客と共に、こうした社会課題に対応するため、革新的なシステム技術を用いて、業界横断的なインフラメンテナンス改革を主導し、インフラ業界全体に貢献できるシステム開発を目指しています。
顧客のビジネス戦略に関わり、DX提案、新規システムの要件定義・設計などのシステムのグランドデザインを実施します。提案したシステムを開発・導入することで顧客のビジネスをトータルに支援をするポジションです。
- 仕事内容
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○課長職・PM職・PL職
（１）顧客の長期的なビジネス戦略を策定し、実行計画を立案するとともに、業務プロセスを分析して効率化のための改善点を特定し、組織変革や変革プロジェクトの推進を実施。
（２）市場調査や競合分析、データ収集と分析を通じて戦略的な洞察を顧客に提供し、新しいビジネスプロセスやITシステムの導入を提案およびチームマネジメントを行い、実現のためのサポートを実施。
（３）顧客の経営層クラスの方々と協力して持続可能な成長を実現する施策を提案し、業務プロセスやシステムの要件を整理して改善案を提案するとともに、変革への抵抗を管理し、受容性を高めるため推進。
○メンバー層
（１）マネージャーや先輩社員のサポートを受けながら、顧客の業務をデジタル化するために、顧客からヒアリングした要望のドキュメント化を行い、また要望を実現するためのシステムデザインのためのアーキテクチャー設計を実施。
（２）マネージャーや先輩社員のサポートを受けながら、システム開発における設計、開発、試験の一連の作業を実施。また、システム開発で発生した技術的課題の検討と解決策の策定を行い、今後のシステム開発に反映していただくことを検討。
【魅力】
顧客への提案業務・開発業務を通して、以下のようなスキルを身に着けることが可能です。
○課長職・PM職・PL職
・IT技術の知見を活かした業務変革コンサルティングスキル
・大規模プロジェクトのマネジメントスキル（多数ビジネスパートナーやステークホルダー等をまとめていく力等）
○課長職・PM職・PL職・メンバー層
・大規模から小規模の業務システム開発スキル（業務スペシャリスト、システム運用・保守）
・IT新技術への精通と組み合わせによるITアーキテクトスキル(プライベートクラウド、AWS、LC/NC、Azure、NW）
・大手法人の顧客との調整・交渉力
【キャリア形成について】
配属部署では「バディ制度」を採用しており、バディとなる先輩社員が業務の進め方や職場環境への適応をサポートします。未経験の分野についてもOJTや丁寧なサポート体制を通じてスキルを習得できる環境です。
定期的なチームミーティングを通じて課題を共有し、チーム全体で解決に取り組む文化が根付いています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
公共・社会基盤分野におけるいずれかの部門への配属を予定
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかの経験をお持ちの方
・システム開発経験
※PMポジションの方は以下も必須
プロジェクトマネージャーとしてチームのマネジメントを行ったこと、
あるいはリーダー、サブリーダーとしてチームを率いた経験があること
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社もしくは23区内の各拠点(コンフィデンシャルな顧客情報を含むため、内定通知書で明示します)
▼本社：東京都江東区豊洲３－３－３豊洲センタービル
アクセス：東京メトロ有楽町線「豊洲」駅直結
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～4日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：30時間
ご入社時の職位によって裁量労働制の適用対象となる場合がございます。
また、フレックスタイム制も導入しており、上長に相談の上適用可能です。
- 年収・給与
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年収：600～1400 万円
月給制
基本給：300000円
残業代：全額支給
一律（固定）手当：住宅手当 40000円～70000円
変動手当：産休・育休手当
扶養手当
記載年収はあくまで目安となり、ご経験・現年収・選考状況によって変動する可能性がございます。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 持家ローン補助（利子補給、一時金）、退職金、財形積立支援金、社員持株会、人間ドック、保養所、レジャー施設、引越補助、社内託児所、短時間勤務制度（育児の場合は子どもが小学校3年生の年度末まで、介護の場合は介護休職とは別に最長3年）
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回(適性検査あり)
▼適性検査(TAL＋SPI)
▼1次面接(現場部長＋人事部長)
▼最終面接(事業部長＋人事本部長)
