募集要項
- 仕事内容
-
本ポジションでは、グループ会社各社のことを深く理解し、各社の社長・役員と信頼関係を築きながら、本社の方針とグループ会社の実情をつなぐ「橋渡し役」として活躍していただきます。
仕事内容
■ 主な役割・ミッション
【最優先ミッション:事業部側とのタスク調整・推進役】
・各事業部から上がってくるグループ会社関連のタスクを受け取り、整理・優先順位付け
・メンバーへの適切なタスク割り振りと進捗管理
・経営推進本部長、上級執行役員（CFO）と連携した業務推進
【グループ会社管理業務(国内外約30社)】
1.グループ会社状況に関する経営レポート
2.親子間契約・決裁関連
3.不正防止策の推進
4.グループ会社とのコミュニケーションパイプ構築
5.PMI・M&A関連
6.管理部門との連携
7.定例オペレーション全般
【ガバナンス体制の構築・推進】
グループ会社関連の職務権限の見直し・整備
親会社承認が必要な案件の決裁フロー構築・運用サポート
グループ全体のガバナンス体制を「あるべき姿」へと導く仕組みづくり
各社が納得感を持って対応できるルール策定・通知方法の工夫
【サステナビリティ・人的資本開示対応】
グループ全体での計画策定
サステナビリティ推進グループとの連携
【その他】
グループ会社取締役としての経営参画(状況に応じて)
コスト配賦の調整・交渉
- 応募資格
-
- 必須
-
・グループ会社管理業務の実務経験(3年以上)
・管理部門における複数部門での業務経験
・基本的な社内調整・折衝能力
・現状分析と整理スキル
・Google Apps + PowerPoint・Excel・Wordの基本スキル
・雑多な業務への対応力
- 歓迎
-
・上場企業でのグループ会社管理経験
・総務・法務部門での経験(株主総会、取締役会運営、株式関連業務等)
・マネジメント経験(チームリーダー、マネージャー、基幹管理職等)
・海外グループ会社管理の経験
・英語で通訳を挟まずにやり取りできるレベル(TOEIC 750点以上目安)
・海外法制度対応経験(各国担当者と協働で調査・実現可能性検証)
・移転価格税制、コスト配賦等の調整経験
・コーポレートガバナンス、職務権限設計に関する知見
・インターネット/WEBサービス業界での就業経験
・サステナビリティ/CSR関連業務の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～45歳ぐらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
-
正社員
試用期間：3ヶ月
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務時間
-
所定労働時間10:00～19:00 ※フレックスタイム制度あり、休憩1時間
（フレキシブルタイム：5:00～22:00／コアタイム： 無し）
- 年収・給与
-
想定年収：6,860,000円～12,040,000円
想定月給：490,000円～860,000円
（月給の内訳）
基本給：373,280円～655,200円（ライフプラン手当を含む）
職務給：116,720円～204,800円
・給与改定：年2回（5月、11月）
・賞与：年2回 (6月、12月)
- 待遇・福利厚生
-
◆各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
◆福利厚生：カフェテリアプラン（年間24万円相当のポイントを付与。書籍購入等のスキルアップ、ベビーシッター等の育児支援、ジム補助等の健康支援、ライブやスポーツ観戦まで、幅広いメニューから自由に利用可能）ランチ代サポート、ドリンクバー完備、懇親会補助、予防接種、健保組合の提携機関にて優遇制度あり、ミクブレ（リフレッシュ休暇）、交通費など
◆各種制度：MCC(社内公募)制度、従業員持株会制度、企業型確定拠出年金制度、育児休業制度、介護休業制度、社内カフェ(BYRONBAY COFFEE)、マッサージルームなど
- 休日休暇
-
・年間休日123日
・完全週休2日制 (土曜・日曜)、祝日
・年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、生理休暇、裁判員休暇、子の看護休暇、介護休暇、特別休暇
