募集要項
- 募集背景
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当社は2026年4月よりBREXAグループへ参画し、更なる成長を加速させる「第二創業期」を迎えます。
新グループのリソースを活用し、独立経営を行う中で、自社の進化をリードする戦略人事責任者を募集します。
現在の強みを活かしつつ、再現性のある成長を支えるポジションです。
この変化を追い風に変え、当社の新たな第一歩を一緒に創っていただける方を求めています。
当社は、
業界全体のエンジニア人材不足解消のため、当社はIT人材の輩出に貢献します。
ITでお客様の仕事を「楽」にする
仕事と人生の両方を「楽」しんでいるITエンジニアを増やす
が当社のMISSIONです。
- 仕事内容
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人事責任者として、組織の健全な成長を支えるマネジメント全般を担います。新体制における、既存制度の安定的運用・定着、組織規模拡大・社会情勢に合わせた、より良い組織づくりのための人事制度設計・運用。●企業概要
当社は株式会社ラクスのIT人材派遣事業部門から分社化し、2018年に設立と至りました。設立以来、開発・インフラ・機械学習・QAなど専門技術に特化したエンジニア派遣サービスを提供し、1,100名規模の組織へと着実に成長を遂げています。
＜主な業務＞
・人事制度の企画立案/運用（等級、賃金、評価、昇格、福利厚生等の企画立案、運用など）
・研修の企画立案/運用（階層別研修、次世代リーダー育成など）
・就業規則の改定や労務対応など
・自部署メンバーの育成、及びマネジメント業務
・新グループの価値観を醸成し、独自のブランド価値を高めるためのコミュニケーション施策の推進 等
※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
人事部門の配属となります。
現在は課長1名、リーダー1名、メンバー2名の体制で運営を行っており、人事制度分野の専門性を活かされたご活躍を期待しております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・四大卒以上
・人事制度設計・運用のご経験（5年以上）
・マネジメントのご経験
【担当業務のイメージ】
●「第二創業期」を支える醍醐味
新体制のスタートに伴い、組織がさらなる成長フェーズへと移行する重要な転換点に立ち会えます。経営人に近い環境で、新たなリソースを背景に、次世代の組織の在り方を自らの手で具現化していく確かな手応えを実感することが可能です。
●高い技術力を誇る「プロフェッショナル集団」を支える
当社の強みは高い技術力を持つ約1,000名のITエンジニアの在籍です。社員が長期的に成長し続けられる仕組みやモチベーションの最大化を実現し、グループ参画によるシナジーを組織の力に変え、人事の側面から経営をリードする面白さがあります。
- 歓迎
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【歓迎】
・IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
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33 歳から 43 歳まで
長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を採用するため
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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単なる制度運用者ではなく、「経営」と「現場」をつなぎ、組織変革を推進できる戦略人事タイプの方がフィットします。人事制度・評価・報酬・育成施策を単独で考えるのではなく、事業戦略や組織課題と連動させながら設計・運用できる視点が求められます。
特に、制度を“作ること”だけではなく、“現場に定着させ、社員が前向きに動く状態をつくれる方”が理想です。経営陣と対話しながら方針を整理できる一方で、現場社員とも自然に信頼関係を築き、本音を引き出せるコミュニケーション力が必要です。
また、等級・評価・賃金制度の構築や改定経験、研修企画・リーダー育成経験、労務対応など、人事領域を幅広く経験していることに加え、マネジメント経験を有し、メンバー育成にも主体的に関われる方を想定しています。
変化を前向きに楽しめる柔軟性も重要です。新グループとしてブランド価値や組織文化を形成していくフェーズのため、前例に捉われず、自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら推進できる行動力が期待されます。
「社員の成長が会社の成長につながる」という考えに共感し、人と組織の可能性を本気で高めたいという想いを持つ方に最適なポジションです。
文書や調査の精度を向上
Plus にアップグレードして、最新の Thinking モデルで文書、調査、ファイル、複雑な情報を統合・分析。
Business プランをはじめる
- 雇用形態
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正社員（契約期間：期間の定め無し）
※試用期間：６か月（試用期間中も雇用条件に変わりありません）
- ポジション・役割
- 戦略人事責任者（人事制度設計・運用）第二創業期を担っていただきます！
- 勤務地
- 東京都新宿区新宿
- 勤務時間
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９：００～１８：００（休憩６０分）
時間外勤務あり（月２０時間程度）
人材業界は残業が多いイメージがありますが、弊社は月20時間以下となるよう業務調整が必要です。
- 年収・給与
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1000万円 ～ 1200万円（年俸制）
■昇給・昇格／年1回（5月）
■交通費全額支給（上限月10万円まで）
■役職手当（課長以上に支給）
■休日勤務手当
■その他手当（単身赴任手当、正月手当、慶弔金等）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備／健康保険（関東ITS健保）、厚生年金、雇用保険、労災保険
■社員交流補助、サークル費補助等、私服通勤
■受動喫煙防止措置／屋内禁煙
■管理職向け研修
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
【年間休日120日以上】
■完全週休2日制（土・日・祝）
■夏期休暇、年末年始休暇
■有給休暇（入社月に応じて入社日から付与。時間単位使用可）
■産前産後休暇、育児・介護休業、バックアップ休暇
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
■子の看護休暇(5日間※有給とは別途付与。子が2人以上の場合は10日。)
■シックリーブ(5日間 ※有給とは別途付与。本人および同居する家族が私傷病となった場合に利用可)
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
※働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
- 選考プロセス
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【書類選考】
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【1次面接】（対面実施）
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【WEBテスト/SPI実施】
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【最終面接】（対面実施）
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内定
