募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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プライム市場／社会インフラを支える技術力を持つ大手非鉄金属メーカー【職務概要】
三重事業所における電気設備の維持管理および更新業務を担当し、複数の工場が操業するために不可欠な電気インフラを健全に保つ役割を担います。
【職務詳細】
・受変電設備、電話回線、LANなどの弱電設備の維持管理
・屋外および事務所のインフラ電気設備（照明、コンセント等）の維持管理・更新業務
・電気事業法などの法規制に基づく事業所内各部門および行政との相談・窓口対応
・カーボンニュートラル目標達成に向けた環境・エネルギー管理業務
【ミッション】
工場の運営に欠かせない「電力」という生命線を守る、縁の下の力持ちとしての役割を果たします。将来的には、三重事業所の電気主任技術者（2種）として選任されることを期待されています。
【キャリアパス】
入社後数年は、先輩社員から事業所特有の施設知識や実務を学びます。5年後には工務課の電気・環境専任者として、後任の育成や課をまとめるマネジメント業務への参画を目指していただきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・工場電気設備の施工管理経験
・電気系の知見
・普通自動車免許（第一種）
【尚可】
・電気主任技術者（3種以上歓迎、未保有でも意欲があれば可）
・電気工事士（1種、2種問わず）
・電気工事施工管理技士（1級、2級問わず）
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(2ヶ月)
- 勤務地
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三重県亀山市能褒野町20番地16
JR関西本線「井田川」駅より車で10分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
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フレックスタイム制／コアタイム13：00～14：00
標準的な勤務時間帯：9：00～17：45
- 年収・給与
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年収:440万～950万程度
月給制：月額250000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・12月）
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当（諸条件あり）、フレックスタイム制度、計画休暇、3連続休暇制度、リフレッシュ休暇制度、積立休暇制度、育児休業制度、介護休業制度、退職金制度、財形貯蓄制度、持株制度、団体生命保険、定期健康診断、健康セミナー、直営及び契約保養所 他
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日121日】土曜、日曜、祝日、年末年始（事業所カレンダーによる）、個人別指定休日（誕生日）、年次定例休暇（20日～25日（毎年4／1付与、勤続年数に応じて最大25日、初年度は入社日に期間按分した日数を付与））など
- 選考プロセス
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書類選考＋適性検査 → 一次面接 → 最終面接 ※求人内容により異なる場合あり
※状況により変更になる場合あり
