募集要項
- 仕事内容
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人事課において、労務領域の中核人材として、従業員対応を軸にしながら、課題解決・体制整備・メンバー支援を担っていただきます。
・従業員からの各種相談対応および対応方針の判断
（勤務条件、就業規則、休職・復職、メンタル不調、育児・介護、ハラスメント等）
・労務トラブル・個別事案への主担当としての対応
（事実確認、関係者ヒアリング、解決方針の策定・実行）
・管理職・経営層との連携・報告・助言
（リスク共有、対応方針の整理、判断材料の提供）
・従業員面談の企画・実施およびフォローアップ
・労務リスクの予防・早期発見に向けた仕組みづくり
（相談体制の整備、運用改善、再発防止策の検討）
・就業規則・社内ルールの運用管理および見直しへの関与
・外部専門家（社労士・弁護士等）との折衝・連携
・人事課業務全体の改善提案および推進
- 応募資格
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- 必須
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事業会社における労務業務の実務経験（目安：3年以上）
勤怠管理、給与・社会保険手続き、入退社対応等
就業規則や社内規程の運用・改定・見直しに関わった経験
労働関連法令（労基法、育児・介護休業法 等）に関する基本的な知識
関係部署や外部関係者（社労士等）との連携業務経験
従業員・管理職双方の立場を理解し、冷静かつ実務的に判断できる方
個別対応にとどまらず、組織全体のリスクと再発防止を見据えた対応ができる方
労務領域の「実務責任者」として自走できる方
- 歓迎
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・労務管理体制の構築・改善（0→1）に携わった経験
・ハラスメント防止施策の企画・運用、相談窓口対応の経験
・社労士や外部ベンダーとの折衝・連携経験
・医療業界での業務経験（ヒト医療・動物医療は問いません）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 川崎市高津区
- 勤務時間
- 8:30~17:30/※8時間
- 年収・給与
- 450万円～600万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 休日休暇
- 該当なし／完全週休2日制（シフト制で土日のどちらか又は両日、出勤となります）、季節休暇春夏休暇 年間8日（春夏4日、秋冬4日）、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休暇(実績あり)、介護休暇 ※年間無休で診療を行っているため、社員はシフト制（完全週休2日制）で勤務します。
